企業で共育
企業版両親学級
「企業版両親学級」とは、従業員が安心して仕事と育児を両立できる環境づくりのために、企業が主体となって実施する学びの場です。具体的には、育児休業の取得の必要性や働き方、家庭内における役割分担など、仕事と家庭の両立のための知識を身に付け、考えるきっかけとしてもらうものです。
本ページでは、社内での両親学級の開催方法などをまとめた「開催マニュアル」と、妊娠期（育休取得前）や（育休からの）復職期など、従業員の状況に合わせて活用できる「４つの動画・テキスト教材」 を公開しています。すべてご自由に利用・配布いただけますので、ぜひご活用ください。
※「４つの動画・テキスト教材」については、ご家庭でも活用いただけるように「共育て講座」にも掲載しています。
開催マニュアル
社内での両親学級開催フロー、各教材を活用した具体的な研修方法、開催後のフォロー、企業の実施事例などを盛り込んだマニュアルです。「開催したい意思はあるものの何から手を付ければ良いかわからない方」「開催にあたって社内を納得させられるか不安な方」はぜひ下記のマニュアルをご活用ください。
【妊娠期】
【妊娠期】夫から父への変化／育休の「意味」／育休取得の「コツ」
育休を単なる休みではなく、その後の長い「共育て・仕事との両立」を円滑にスタートさせるための戦略的な「手段」として活用方法を解説します。
【妊娠期】起きやすい4大リスクとその対策／共育てコミュニケーションのポイント
育休を「私たちらしい家族の形を作るスタート」と捉え、リスク対策と「I・YOU・WE」の視点による対話で、育児とキャリアを両立する土台作りについて解説します。
【復職期】
【復職期】復職後のすれ違い／健康や睡眠の大切さ／両立の３Steps
男性育休を「仕事と家庭の両立」に向けた戦略的な準備期間とし、夫婦の認識のズレを解消し、接続可能なチームとして家庭を運営するための思考法と具体策を解説します。
【復職期】「時間」の作り方と使い方／「家事・育児の協力体制の構築方法」
家事の効率化や戦略的なタスク削減、夫婦間の対話を可視化することで、持続可能な「共育て」の協力体制を構築するための実践的な方法を解説します。