ペンシルでは2019年に男性従業員の育児休業取得100％をめざし、株式会社ワーク・ライフバランス主催「男性育休100％宣言」へ賛同表明し、代表の倉橋が同宣言に署名しました。時を同じくして、ペンシルでは積極的に育児に参加するパパが増え、男性スタッフや男性管理職が育休を取得するケースが増えてきています。ペンシルでは性別に関わらず、親になってもそれぞれの働き方で長く働くことのできる環境づくりを目的に、子育てを応援する制度「ペパポ（PEncil PArenting supPOrt）」を導入し、その取り組みを進めています。今後とも全員のための大きな制度ではなく、一人ひとりにあった多様な働き方を提供することで、多様な人材が活躍できる環境整備を進めて参ります。
みんなの声・体験談
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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。
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法人番号 3290001018175
株式会社ペンシル株式会社ペンシル 倉橋美佳 代表取締役CEO
2022/03/22 12:19
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法人番号 9180001074190
株式会社サムス株式会社サムス
男女問わず、従業員が安心して育児や介護に取り組むことができる様に助け合いの心がある職場作りを継続・推進します。2022/03/21 16:17
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法人番号 6010001122506
笑屋株式会社笑屋株式会社
笑屋株式会社ではイクメンプロジェクトに賛同いたします。
男性女性問わずに、産休・育休の取得や積極的に育児参加できるような職場環境づくりを目指してまいります。
2022/03/14 17:18
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法人番号 4120001221232
株式会社ウェイバック
株式会社ウェイバック 上辻 勇 代表取締役社長
株式会社ウェイバックはイクメンプロジェクトに賛同いたします。
男性女性問わずに、産休・育休の取得や積極的に育児参加できるような職場環境づくりを目指してまいります。2022/03/13 23:27
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法人番号 6011401020175
株式会社 心和建設㈱心和建設 薛 常杰 代表取締役
男性社員が、意欲的に仕事をしながら、子育てにも積極的に関われる環境づくりを進めています！2022/03/09 23:33
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法人番号 6210002004609
有限会社アトラス
有限会社アトラス 藤田清彦 取締役社長
アトラス は、イクメンプロジェジュトに賛同し、
家庭と仕事の両立が出来る職場環境を創ることを宣言します。
♦︎男性の育児休業等の取得促進
♦︎積極的な育児の推進の取組
♦︎仕事と育児の両立に向けた業務の効率化
♦︎テレワークを実施2022/03/05 22:10
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法人番号 7010601050510
株式会社マイベスト
株式会社マイベスト
株式会社マイベストはイクメンプロジェクトに賛同いたします。
男性女性問わずに、産休・育休の取得や積極的に育児参加できるような職場環境づくりを目指してまいります。
【活動内容】
・出産お祝い金3万円の支給
・パパママ育休プラス制度や子育て支援制度の推進
・1年間に5日間子供の看護休暇の取得が可能2022/03/04 16:30
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法人番号 6240001047333
株式会社ワーキンエージェント
（株）ワーキンエージェント 藤原輝 取締役
株式会社ワーキンエージェントは、イクメンプロジェクトに賛同します。
働き方改革を積極的に推し進め、誰もがに育児に参加でき、かつ働きやすく、働きがいのある職場づくりを目指し、その実現に向けて広くサポートします。2022/03/03 13:07
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法人番号 9130001016775
株式会社岡野太陽堂
株式会社岡野太陽堂 石川慎悟 経理担当
「昨日よりも、今日よりも、ちょっといい感じの明日へ」
当社は、社員・家族全員が、笑顔で、健康で、楽しく働ける職場を目指しています。
男性が子育てに参加しやすい職場作りに取り組みます。2022/03/03 11:55
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法人番号 7290001077390
株式会社HouseWest
株式会社House West 西村浩太郎 代表取締役
ハウスウエストは男性社員が育児に積極的に参加できるよう配慮し、社員全員が充実した生活を送れるよう応援します！2022/02/26 12:57