みんなの声・体験談
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キーワードや、団体の属性、所在地のエリアなどを選んで絞り込むこともできます。
年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。
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法人番号 5140001092191
株式会社アイデアルスマート株式会社アイデアルスマート
男性スタッフの育休取得を推奨し実現できる環境を整えます。2022/02/15 10:41
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法人番号 2140001027605
アイテクサス株式会社
アイテクサス株式会社
男性社員の育児休業・育児目的休暇の両方を支援します。2022/02/14 13:08
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エモーショナルリンク合同会社
エモーショナルリンク合同会社 山下哲生
男女問わず社員全員がワークライフバランスに合わせた働き方ができるよう、育休・産休などの制度を充実させていおります。
また、コロナウイルス収束後もリモート勤務やフルフレックスの導入によって働く場所や時間にとらわれない環境づくりを推し進めてまいります。2022/02/11 11:26
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法人番号 9120001242406
株式会社テトラメディア(株)テトラメディア 中川祐二 代表取締役社長
株式会社テトラメディアはイクメンプロジェクトに賛同します。
当社は、リモートワーク/テレワークおよび時差通勤を推奨し、男女問わず子育てや家事に取り組みやすい環境づくりを推進しています。2022/02/10 20:21
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上福岡みつばち整骨院
上福岡みつばち整骨院 三上 光雄 院長
上福岡みつばち整骨院では男性スタッフ、女性スタッフにも、安心して子育てをできる環境作りに力を入れております。子供が関連する学校の急な行事、また子供の急な体調不良などがある場合において、急なお休みもできる様体制を整えています。
それは院長自身が子育て中であり、子供の急な事柄に対し理解を持っている為です。
2022/02/08 14:01
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こもれび整骨院・鍼灸院
こもれび整骨院・鍼灸院
男性職員の積極的な育児参加のための休暇取得やサポートを実施いたします。2022/02/08 11:58
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法人番号 1290001091422
株式会社東海岸
株式会社東海岸 代表取締役社長 海江田 俊介
株式会社東海岸は、基本理念に「義理・人情・恩返し」を掲げ、小さなことの積み重ねが価値を共創し良質な体験を生み出し続ける環境づくりを推進しています。
性別を問わず、全社員がワークライフバランスに合わせた働き方ができる職場の実現を目指します。2022/02/07 19:20
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法人番号 5030001046670
研友社印刷株式会社
研友社印刷株式会社 加藤直希 代表取締役
地球にやさしい「環境印刷」も、愛情を注ぐ「子育て」も
豊かな未来づくりの一助となると考える当社は、
男女問わず安心して子育て出来る職場環境を目指します。
主な取組内容
・相談しやすい環境づくり
・育児休業等を取得しやすい環境づくり
・職場復帰しやすい環境づくり2022/02/07 11:11
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法人番号 8180001149415
株式会社ナゴウェブ
(株)ナゴウェブ 鶏冠井悠二 代表取締役
男性職員の育休支援
当社では、男性職員にも育児休業制度を採り入れ、以下の取組みを行っております。
・出産日を含めた3日間の出産休暇
・出産祝金3万円の支給
・育児休業を5日間有給化
・リモートワークの推奨と勤務時間のフレキシブル化
・子ども、家族が体調不良の際に帰宅できる環境作り（時間単位の有給取得）
・子どもの学校イベント（参観日や運動会、卒業式等）の有給利用の奨励
その他、育児休暇を取得しやすい環境づくりを社内全体で進め、フォローし合える環境作りに努めて行きます。2022/02/05 16:03
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法人番号 7010401088742
株式会社大林組
株式会社大林組 代表取締役社長 蓮輪賢治
大林組は、基本理念に「人を大切にする企業の実現」を掲げ、多様な人材が個々の能力を最大限に発揮し活躍できる環境づくりを推進しています。
性別を問わず、育児と仕事を両立しながら活き活きと働くことができる職場の実現を目指します。
2022/02/03 13:42