共育企業宣言を見る（企業・団体）

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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。

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• 法人番号 3030005003554
  西所沢えぬ歯科・矯正歯科

  西所沢えぬ歯科・矯正歯科

  当法人では、職員が仕事と子育てを両立し、安心して長く働ける職場環境づくりを推進します。具体的には、育児休業・子の看護等休暇制度の周知、希望に応じた勤務時間・勤務日数の調整、学校行事や子どもの急な体調不良時に休暇を取得しやすい体制の整備を行います。また、職員間で業務を補完できるよう、業務の標準化や情報共有、複数担当制を進めます。復職時には本人の状況を確認し、短時間勤務や段階的な勤務再開など、家庭環境に配慮した柔軟な対応を行います。管理者からも制度の利用を積極的に案内し、子育て中の職員が周囲に気兼ねなく相談・制度利用できる職場風土の醸成に取り組みます。

  2026/09/04 11:17

• 法人番号 8011101115892
  株式会社TIPPY

  

  株式会社TIPPY 代表取締役 白井俊久

  当社は、従業員が仕事と子育てを両立し、安心して働き続けられる職場づくりを推進します。育児休業や各種制度を利用しやすい環境づくりに取り組むとともに、子育て中の従業員への理解を深め、家庭と仕事の両立を組織全体で支えていきます。また、性別にかかわらず育児に参加しやすい風土を育み、共に子どもを育てる「共育て」の実現に向けて継続的に取り組むことを宣言します。

  2026/09/01 16:30

• 法人番号 6040001083480
  フレックス津田沼

  フレックス津田沼　代表取締役　山口正史

  弊社は共育てを職場で実現しやすい様に環境ならびに社内規定の整備と運用を推進いたします。具体的には就業規則を定めており、①柔軟な変形労働時間制②時間外勤務の残業ゼロ③GWや年末年始の休暇の設定を行っております

  2026/08/31 16:56

• 法人番号 3200005013866
  森岡耳鼻咽喉科

  医療法人森岡会　森岡耳鼻咽喉科　院長　森岡優

  当院では、患者さまに通院しやすいクリニックの体制と職員の働きやすい環境の両立を進めていきます。
  ・患者さまには、順番受付システムの導入による待ち時間の可視化を行います。また、キッズスペースの設置や現金以外の決済手段の導入による利便性を向上しています。
  ・スタッフには、勤務時間について柔軟に対応し、産休・育休制度の活用をしています。資格取得などのキャリアアップを支援しています。残業を削減し、有給休暇の十分な活用を推奨しています。
  これらを通じてクリニックに共育て推進の風土を確立し、地域医療に貢献していきたいと思います。

  2026/08/25 14:15

• 法人番号 1060001000439
  アルファクラブ株式会社

  

  さがみ典礼

  当社は、地域の皆さまの大切なお別れの時間を支える事業に携わる一員として、社員一人ひとりが仕事と子育てを両立し、安心して働き続けられる環境づくりを推進します。
  
  ・業務の属人化と過度な残業の防止
  業務の棚卸しやマニュアル整備、担当のチーム制運用を進め、特定の社員に業務が偏らない体制を築きます。休暇を取得しても業務が滞らない仕組みづくりにより、過度な残業の防止に努めます。
  
  当社は、社員とその家族の「共育て」を応援し、働きながら安心して子育てができる企業を目指してまいります。

  2026/08/11 22:05

• 法人番号 4110005000740
  みうらクリニック

  

  医療法人社団　三浦クリニック

  当クリニックは、地域の皆さんに愛され、そしてスタッフにも愛される内科クリニックを目指します。
  患者さんに安心と健康を届けるためには、スタッフ一人ひとりが無理なく、そして気持ちよく健康に働ける環境づくりが大切です。
  そのために、スタッフ同士が綿密なコミュニケーションを取り、お互いの状況を理解し支えあうことで、休日や休養を取りやすい環境を作ります。
  また、育児をしているスタッフが周囲に気兼ねすることなく働けるよう、一人ひとりの事情に応じて勤務時間を柔軟に調整します。
  同時に、育児をしていないスタッフを含め、誰もが「お互いさま」と思えるような、公平で温かな職場の雰囲気づくりを大切にします。
  スタッフが安心して働き、学び、成長し、互いに支え合うこと。それが、患者さんへのより良い医療につながると私たちは考えています。
  当院は、仕事と生活、そして子育てをともに支え合う「共育」の文化を育んでいきます。

  2026/08/09 10:48

• 医療法人社団杏園舎　小沢医院　　整形外科・内科

  

  医療法人社団杏園舎小沢医院　院長　南弘樹

  ・過度な残業防止へ取り組み
  ・お子さんのいるスタッフなどは時短勤務推奨
  ・有給休暇を取得しやすい環境づくりの工夫
  を行っております。

  2026/08/07 15:20

• 法人番号 1010401166446
  株式会社Evast

  

  株式会社Evast 代表取締役　辻井　隆志

  株式会社Evastは、社員一人ひとりが仕事と子育て、そして自身の人生を大切にしながら、能力を最大限に発揮できる職場づくりを推進します。
  
  多様な価値観やライフステージを尊重し、柔軟な働き方や円滑な情報共有を通じて、育児中の社員も安心して働き、挑戦できる環境を整えます。また、特定の社員に負担が偏らないよう、互いに支え合える組織づくりに取り組みます。
  
  これからも、社員一人ひとりの成長と組織の持続的な発展を両立させ、誰もが自分らしく活躍できる社会の実現に貢献してまいります。

  2026/08/04 11:00

• 法人番号 1020005016393
  医療法人山腰会

  港北肛門クリニック　院長　山腰　英紀

  当院では働きながら安心して子育てできるように取り組んでします。
  1. 柔軟な働き方制度
  ・フレックスタイム制度の導入
  保育園送迎や通院など、家庭の事情に合わせて勤務時間を調整できる仕組みを整備。
  ・短時間勤務制度の拡充
  育児中の社員が無理なく働けるよう、子どもが小学校入学まで利用可能とするなど柔軟に運用。
  2. 育児休業の取得促進
  ・男性社員の育休取得推進
  管理職向け研修や社内周知を行い、男性の育休取得率向上を目指す。
  ・育休前後の面談制度
  休業前・復帰前・復帰後に人事担当者が面談を実施し、働き方の希望や不安を丁寧に確認。
  ・復帰支援プログラム
  休業中の情報共有、復帰後の業務調整、キャリア相談などを体系化。
  3. 子育て支援制度の充実
  ・子ども看護等休暇の有給化
  子どもの急な発熱や通院時に利用できる休暇を有給扱いとし、安心して取得できるようにする。
  4. 職場の理解促進と風土づくり
  ・育児と仕事の両立を前提としたチーム運営
  突発的な休みや早退が発生しても業務が滞らない体制を構築。
  ・管理職向けの両立支援研修
  育児期社員への適切な配慮、偏見の排除、キャリア支援の方法を学ぶ研修を定期開催。
  ・社内コミュニティの形成
  育児中の従業員同士が情報交換できるオンラインコミュニティを運営。
  5. 働く親を支える物理的・環境面の整備
  ・社内の授乳・休憩スペースの整備
  乳児を持つ社員が安心して利用できる専用スペースを設置。
  ・災害時の家族支援体制
  緊急時に子育て社員が安心して行動できるよう、家族連絡支援や在宅勤務切替ルールを整備。

  2026/07/28 18:34

• 法人番号 8130001021446
  大松株式会社

  大松株式会社　代表取締役・染・清流館 館長　小澤 達也

  大松株式会社は、当社が運営する染・清流館をはじめとする職場において、従業員が仕事と子育てを安心して両立できる環境づくりを推進します。
  
  子どもの急な体調不良や学校行事など、家庭の事情がある場合にも、勤務日や勤務時間について相談しやすく、スタッフ同士で支え合える職場を目指します。
  
  また、日頃から業務内容や予定を共有し、特定のスタッフに負担が集中しない体制づくりを進めます。
  
  性別や立場を問わず、一人ひとりが育児や家庭生活に関わることを尊重し、子育て中の従業員だけでなく、すべての従業員が働きやすい職場環境を整えていくことを宣言します。

  2026/07/27 22:12