共育企業宣言を見る（企業・団体）

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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。

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• 法人番号 4110005000740
  みうらクリニック

  

  医療法人社団　三浦クリニック

  当クリニックは、地域の皆さんに愛され、そしてスタッフにも愛される内科クリニックを目指します。
  患者さんに安心と健康を届けるためには、スタッフ一人ひとりが無理なく、そして気持ちよく健康に働ける環境づくりが大切です。
  そのために、スタッフ同士が綿密なコミュニケーションを取り、お互いの状況を理解し支えあうことで、休日や休養を取りやすい環境を作ります。
  また、育児をしているスタッフが周囲に気兼ねすることなく働けるよう、一人ひとりの事情に応じて勤務時間を柔軟に調整します。
  同時に、育児をしていないスタッフを含め、誰もが「お互いさま」と思えるような、公平で温かな職場の雰囲気づくりを大切にします。
  スタッフが安心して働き、学び、成長し、互いに支え合うこと。それが、患者さんへのより良い医療につながると私たちは考えています。
  当院は、仕事と生活、そして子育てをともに支え合う「共育」の文化を育んでいきます。

  2026/08/09 10:48

• 医療法人社団杏園舎　小沢医院　　整形外科・内科

  

  医療法人社団杏園舎小沢医院　院長　南弘樹

  ・過度な残業防止へ取り組み
  ・お子さんのいるスタッフなどは時短勤務推奨
  ・有給休暇を取得しやすい環境づくりの工夫
  を行っております。

  2026/08/07 15:20

• 法人番号 1010401166446
  株式会社Evast

  

  株式会社Evast 代表取締役　辻井　隆志

  株式会社Evastは、社員一人ひとりが仕事と子育て、そして自身の人生を大切にしながら、能力を最大限に発揮できる職場づくりを推進します。
  
  多様な価値観やライフステージを尊重し、柔軟な働き方や円滑な情報共有を通じて、育児中の社員も安心して働き、挑戦できる環境を整えます。また、特定の社員に負担が偏らないよう、互いに支え合える組織づくりに取り組みます。
  
  これからも、社員一人ひとりの成長と組織の持続的な発展を両立させ、誰もが自分らしく活躍できる社会の実現に貢献してまいります。

  2026/08/04 11:00

• 法人番号 1020005016393
  医療法人山腰会

  港北肛門クリニック　院長　山腰　英紀

  当院では働きながら安心して子育てできるように取り組んでします。
  1. 柔軟な働き方制度
  ・フレックスタイム制度の導入
  保育園送迎や通院など、家庭の事情に合わせて勤務時間を調整できる仕組みを整備。
  ・短時間勤務制度の拡充
  育児中の社員が無理なく働けるよう、子どもが小学校入学まで利用可能とするなど柔軟に運用。
  2. 育児休業の取得促進
  ・男性社員の育休取得推進
  管理職向け研修や社内周知を行い、男性の育休取得率向上を目指す。
  ・育休前後の面談制度
  休業前・復帰前・復帰後に人事担当者が面談を実施し、働き方の希望や不安を丁寧に確認。
  ・復帰支援プログラム
  休業中の情報共有、復帰後の業務調整、キャリア相談などを体系化。
  3. 子育て支援制度の充実
  ・子ども看護等休暇の有給化
  子どもの急な発熱や通院時に利用できる休暇を有給扱いとし、安心して取得できるようにする。
  4. 職場の理解促進と風土づくり
  ・育児と仕事の両立を前提としたチーム運営
  突発的な休みや早退が発生しても業務が滞らない体制を構築。
  ・管理職向けの両立支援研修
  育児期社員への適切な配慮、偏見の排除、キャリア支援の方法を学ぶ研修を定期開催。
  ・社内コミュニティの形成
  育児中の従業員同士が情報交換できるオンラインコミュニティを運営。
  5. 働く親を支える物理的・環境面の整備
  ・社内の授乳・休憩スペースの整備
  乳児を持つ社員が安心して利用できる専用スペースを設置。
  ・災害時の家族支援体制
  緊急時に子育て社員が安心して行動できるよう、家族連絡支援や在宅勤務切替ルールを整備。

  2026/07/28 18:34

• 法人番号 8130001021446
  大松株式会社

  大松株式会社　代表取締役・染・清流館 館長　小澤 達也

  大松株式会社は、当社が運営する染・清流館をはじめとする職場において、従業員が仕事と子育てを安心して両立できる環境づくりを推進します。
  
  子どもの急な体調不良や学校行事など、家庭の事情がある場合にも、勤務日や勤務時間について相談しやすく、スタッフ同士で支え合える職場を目指します。
  
  また、日頃から業務内容や予定を共有し、特定のスタッフに負担が集中しない体制づくりを進めます。
  
  性別や立場を問わず、一人ひとりが育児や家庭生活に関わることを尊重し、子育て中の従業員だけでなく、すべての従業員が働きやすい職場環境を整えていくことを宣言します。

  2026/07/27 22:12

• 法人番号 2011801047078
  株式会社U-WA

  

  株式会社U-WA 代表取締役 渕一真

  株式会社U-WAは、『生きるって楽しい』を科学する。という理念のもと、一人ひとりが仕事と家庭を両立し、自分らしく働き続けられる職場づくりを推進します。
  
  現在は小規模な組織ですが、ライフステージに応じた柔軟な働き方を大切にし、子育てや介護など家庭の事情に応じて勤務時間や働く場所を柔軟に調整できる環境づくりに取り組みます。
  
  性別や役職に関わらず、育児や家庭への参画を尊重し、互いに支え合える職場風土を育むとともに、今後も仕事と家庭の両立を支援する制度や環境の充実に継続して取り組んでまいります。

  2026/07/20 00:50

• 法人番号 6011601006503
  マキノ祭典　株式会社まきの

  

  マキノ祭典 株式会社まきの 代表取締役社長 牧野昌克

  株式会社まきのは、子育てを家族だけでなく、職場全体で支え合う「共育て」を推進します。
  
  男女を問わず育児休業や子育て支援制度を利用しやすい環境を整えるとともに、子どもの行事や体調不良などに柔軟に対応できるよう、業務の共有と社員同士の協力体制を強化します。
  
  社員一人ひとりが仕事と子育てのどちらも大切にできるよう、互いに理解し、支え合いながら、安心して働き続けられる職場づくりに取り組むことを宣言します。

  2026/07/17 12:32

• 与野MFデンタルクリニック

  

  与野MFデンタルクリニック

  当院では、スタッフが働きながら安心して子育てができる職場環境づくりを推進します。
  子どもの急な体調不良や学校行事などに対して勤務時間の相談がしやすい体制づくりや、有給休暇を取得しやすい職場づくりを進めます。また、子育てへの理解を深める職場づくりを進め、スタッフ同士が互いに支えあって長く安心して働ける歯科医院を目指します。

  2026/07/16 17:25

• 法人番号 3080405007695
  社会保険労務士法人はーとふるりんく

  社会保険労務士法人はーとふるりんく　小林かおり

  社会保険労務士法人はーとふるりんくは、すべての働く人々が幸せを感じながら、共に学び、共に成長できる社会を目指しています。
  
  職員一人ひとりの育児・介護・不妊治療などの多様なライフステージを互いに尊重し、誰もが安心してキャリアを重ね、成長し続けられるよう、柔軟な働き方や制度の積極的な活用を組織全体で支え合います。
  
  性別を問わず育児休業・介護休業を取得しやすい風土を醸成し、不安や迷いがあるときには仲間として共に語り合い、最適な道を一緒に見出していきます。
  また、一人ひとりの経験や知識を組織の共有財産とするために属人化を解消し、全員で助け合い、高め合えるチーム体制を構築することで、仕事と私生活を無理なく両立しながら成長できる職場をつくります。
  
  以上、私たちは、お互いの多様性を認め合い、共に教え、共に学ぶ「共育」の実践を通じて、働く人の幸せと法人全体の持続的な成長を実現することを宣言します。

  2026/07/14 14:14

• やまぐち内科・内視鏡クリニック

  やまぐち内科・内視鏡クリニック　院長　山口典高

  やまぐち内科・内視鏡クリニックは、育児期にある従業員をはじめ、すべての従業員がライフステージに応じて能力を十分に発揮し、安心して就業を継続できる職場環境の整備を推進します。
  ・育児や家庭の状況に応じた勤務時間・勤務日の調整など、柔軟な勤務体制の運用に努めます。
  ・子どもの疾病や学校・保育施設等の行事への対応など、家庭責任を果たしながら就業を継続できるよう、休暇取得や勤務変更について相互に協力できる職場環境を整備します。
  ・性別を問わず、育児や家事への参画を尊重し、共働き世帯を含む多様な家庭環境に配慮した就業支援を推進します。
  ・業務の標準化および情報共有を推進し、相互補完が可能な業務体制を構築することで、円滑な業務運営と業務負担の平準化に努めます。
  ・職員間の相互理解とコミュニケーションを大切にし、多様な働き方を尊重する組織風土の醸成を図ることで、継続して働きやすい職場環境づくりを推進します。

  2026/07/08 09:22