共育企業宣言を見る（企業・団体）

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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。

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• ゆりがおか眼科

  

  ゆりがおか眼科

  当院は、子育てをしながら安心して働き続けられる環境づくりを推進し、「共育て」を大切にする職場であることを宣言します。
  
  院長自身が三児の母として子育てと仕事の両立を経験してきた背景から、子育ての喜びや大変さに深く共感し、職員一人ひとりの状況に寄り添った働き方の実現を重視しています。子育ては家庭だけで担うものではなく、職場全体で支え合うものという考えのもと、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
  
  当院では、以下の取り組みを推進してまいります。
  
  シフト調整など、柔軟な働き方への対応
  子どもの体調不良や学校行事等に配慮した休暇取得
  職員同士が助け合う風土づくりとチーム医療体制の強化
  子育てに関する悩みや不安を相談しやすい職場環境の整備
  
  また、日々の診療において大切にしている「対話を重視し、相手に寄り添う姿勢」は、職場環境づくりにおいても同様に活かされています。互いに理解し合い、支え合う関係性を築くことで、誰もが安心して働ける職場を目指します。
  
  今後も、職員の多様なライフスタイルを尊重しながら、子育てと仕事の両立を支援し、地域に根ざした医療機関として、子育てしやすい社会の実現に貢献してまいります。

  2026/04/04 10:14

• 法人番号 3060001023792
  株式会社ライブガーデン

  株式会社ライブガーデン　代表取締役社長　五月女善重

  当社は、社員一人ひとりが自分らしく活躍できる環境づくりを大切にしています。
  以下のような取り組みを通じて、「全社員が能力を十分発揮できる職場づくり」を推進しています。
  
  ・男性社員の育児休業取得を積極的に推進
  ・年齢・性別に関係なく実力を重視した評価制度の実施
  ・心身の健康を守るため、残業時間の管理徹底
  ・保育園や学校行事・通院等、柔軟に対応できる職場環境の整備
  ・子育て中の社員が無理なく働けるよう、チームサポート体制を強化
  
  今後も社員が企業理念でもある「元気」を創造し、能力が発揮しやすい環境づくりを実現してまいります。

  2026/04/03 17:41

• 法人番号 8011001135702
  株式会社フォーウェイ

  

  株式会社フォーウェイ　代表取締役　仲山洋平

  当社は、社員一人ひとりが仕事と生活を両立しながら、実務の中で成長し続けられるよう「共育」を推進します。
  
  成長は一方的に与えられるものではなく、日々の業務や挑戦の中で生まれるものだと考えています。そのため、働き方の柔軟性と生産性の両立を重視し、誰もが継続的に力を発揮できる環境づくりを行っています。
  
  具体的には、制作チーム・営業チームにおいてリモートワークを推進し、育児や家庭の事情にも配慮した働き方を実現しています。時間や場所に制約があっても成果を出せるよう、業務設計とチーム運営の最適化に取り組んでいます。

  2026/04/02 13:44

• 法人番号 8010401059346
  日本カーソリューションズ株式会社

  

  日本カーソリューションズ株式会社　代表取締役社長　永田 勝己

  当社は、「社員ひとりひとりが仕事もプライベートも大切にしながら、個性と力を存分に発揮して楽しく働ける会社」を目指しており、社員それぞれの「共働き」「共育て」を支援する「共育企業」であることを宣言します。
  
  ＜共育支援・風土醸成の取り組み＞
  　・仕事と育児の両立等に関する社員同士のオンライン意見交換サイト「子育てコミュニティ」の運営
  　・男性育休取得者と職場メンバーの体験談をweb社内報で紹介
  　・社員の子どもたちの職場訪問「ファミリーデー」の開催
  ＜柔軟な働き方の推進＞
  　・在宅勤務制度（半日、時間単位も利用可能）
  　・シフト勤務制度（所定の始終時刻前後2時間までの時差勤務を15分刻み、1日単位で利用可能）
  　・有給休暇（年次・夏季）の計画取得施策
  　・給与支給日・夏季等の定時退社施策
  ＜子育て支援の制度＞
  　・育児休業を子が満 3 歳まで取得可能
  　・子育てのための短時間勤務（4 時間、5 時間、6 時間から選択）を子が小学校３年生修了まで利用可能
  　・パートナー出産時の特別休暇（3日）
  ※2026年3月に「プラチナくるみんプラス」マークを取得しています。

  2026/03/31 16:44

• なかよしみみはなのどクリニック

  なかよしみみはなのどクリニック　院長　中村　吉成

  私たちは、職員一人ひとりの成長が、より良い医療の提供につながると考えています。
  そのために、以下の取り組みを大切にします。
  ・すべての職員が互いに学び合い、成長できる環境をつくります
  ・教育を個人任せにせず、仕組みとして整備し継続します
  ・失敗を責めず、学びに変える文化を育てます
  ・耳鼻咽喉科医療の専門性向上を支援します
  ・職員のキャリア形成を支援し、長く働ける環境を整えます
  
  私たちは「共に育つ」組織として、地域医療に貢献していきます。

  2026/03/22 22:09

• 法人番号 5120001234893
  株式会社FUNZ

  

  株式会社FUNZ

  株式会社FUNZは、社員が安心して仕事と家庭を両立できる環境づくりを推進します。
  育児は家庭だけでなく、社会全体で支えるべきものであり、企業としても重要なテーマであると考えています。
  
  当社は、性別に関わらず育児に参加しやすい職場づくりを進め、仕事と子育てを両立できる働き方を実現します。
  また、長時間労働の是正や柔軟な働き方を推進し、社員一人ひとりが家庭と仕事の双方を大切にできる企業を目指します。

  2026/03/13 17:01

• FIT

  FIT　代表　駒井浩一

  当社は、社員が共育できる環境づくりを推進します。
  ・ 「家庭での共育」を支える風土を育てます
  - 子どもの行事・通院・急な体調不良など、家庭の事情に寄り添いを徹底します。
  - 家庭での学び・成長を大切にする姿勢を尊重し、社員が安心して家庭に向き合える環境を整えます。
  ・社内のコミュニケーションと助け合いを促進します
  - チームで業務を支え合う体制をつくり、誰かが休んでも仕事が滞らない仕組みを整えます。
  - 育児・介護経験者の知見を共有し、社員同士が相談しやすい環境を整備します。
  ・地域・社会とともに子どもを育む取り組みを進めます
  - 地域の子育て支援活動や教育活動への協力を積極的に行います。
  - 子どもたちの学びや体験の機会を広げる社会貢献活動を推進します。
  ・共育の実現に向けた取り組みを継続的に改善します
  - 社員の声を定期的に聞き、制度・運用等をアップデートし続けます。
  - 共育の理念に基づく取り組みを公開し、社会に対して責任ある姿勢を示します。

  2026/03/03 20:59

• 法人番号 4060005008962
  医療法人社団美歯会みろ歯科

  医療法人社団美歯会みろ歯科

  当院では、スタッフが仕事と育児を無理なく両立できるよう、独自の取り組みを推進しています。
  具体的には、個々のライフスタイルに合わせた時短勤務の導入に加え、お子様の急な体調不良等による突発的なお休みや早退にも対応できるよう、常に人員を多めに確保する体制を整えております。
  また、学校行事等での有給休暇取得を100％推奨しており、仕事だけでなく家族との大切な時間も守れる職場環境です。さらに、延長保育代の費用負担制度を設けるなど、経済的な面からも子育て世代を全面的にバックアップしています。
  上記のように、当院では、職場全体で子供の成長を応援する「共育て」を推進します。

  2026/02/26 15:12

• 法人番号 8011001174782
  株式会社STOVAG

  

  株式会社STOVAG 代表取締役　玉田太郎

  株式会社STOVAGは、育児パパ向けプロダクト『theダディ！』を通じて、育児男性のケアと地域の子育て支援に積極的に取り組んでいます。
  
  社会の「共育て」を後押しする企業として、まずは自社の社員一人ひとりが、仕事と育児を両立し、安心して子育てができる環境を整えることが不可欠だと考えています。当社は、以下の取り組みを通じて共育職場づくりを推進することを宣言します。
  
  1. 事業の知見を活かした「男性の育児参画とケア」の推進
  『theダディ！』の事業を通じて培った育児男性のケアの知見を、自社の職場環境づくりにも還元します。男女を問わず気兼ねなく育児休業を取得できる風土を醸成するとともに、育児の悩みやノウハウを共有し合える社内ネットワークを構築し、社員の心身のサポートを行います。
  
  2. ライフステージに応じた柔軟な働き方の実現
  テレワークやフレックスタイム制など、時間や場所にとらわれない柔軟な勤務形態を推進します。仕事と家事・育児のバランスを取りながら、誰もがキャリアを諦めることなく「共育て」を実践できる体制を整えます。
  
  3. 互いを尊重し、チームで支え合う風土の醸成
  子育て中の社員もそうでない社員も、互いのライフスタイルやキャリアを尊重し合える組織を目指します。業務の属人化を防ぎ、チーム全体でフォローし合える心理的安全性の高い職場環境を構築します。

  2026/02/24 09:59

• 法人番号 6011101039607
  株式会社エス・デー

  

  株式会社エス・デー　代表取締役　清水洋信

  豊かで彩りに溢れる仕事と生活を実現。社員の人生と成長を応援します。
  
  1.「メリハリのある働き方」の推進
  従業員が協力し合って、日々の業務を行います。
  繁忙期など仕事に集中すべき時はしっかり向き合い、閑散期にはリフレッシュ休暇（年2回）を確実に取得する。
  そんな「頑張る時」と「休む時」のメリハリを会社として全力でサポートします。
  
  2.「残業の適正化」と「業務の分担」
  1人に負担が集中し残業を慢性化させないよう、業務の配分をチェックし、残業の事前許可制の徹底により適正化します。
  役割や担当業務範囲を定期的に見直し、チーム全体でカバーし合う体制を強化することで、仕事と私生活を豊かに余裕を持たせます。
  
  3.「家庭や個人の時間」への配慮
  お子さんの行事や大切なライフイベントには出勤日調整を行い、希望する休みが取れる、互いに助け合う風土を醸成します。
  
  4.「人間的な成長」の支援
  人生を豊かにする学びのために、社内外研修を充実させ、参加を積極的に推奨します。
  仕事を通じて人間として成長するとともに、那須の自然豊かな風土や時の流れを満喫できる、心に余裕を持って働ける職場をつくります。

  2026/02/22 18:39