共育企業宣言を見る（企業・団体）

キーワードや、団体の属性、所在地のエリアなどを選んで絞り込むこともできます。
年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。

全835件中、1件目 ~ 10件目を表示　(1／84ページ)

• 法人番号 3390001008629
  株式会社ヌマザワ

  

  株式会社ヌマザワ

  社員一人ひとりが仕事と子育てを両立し、安心して働き続けられる職場づくりを目指します。
  男性社員の育児休業取得実績を踏まえ、今後も誰もが積極的に家事や育児に参加できる環境づくりを推進します。
  社員とその家族の幸せを大切にし、仕事と家庭のどちらも大切にできる企業を目指して、共に育て、共に支え合う社会の実現に取り組んでまいります。

  2026/11/06 17:54

• ブレストクリニック堂島

  ブレストクリニック堂島 院長　坪田優

  職員が、仕事と子育てを両立しながら安心して働くことができる職場づくりを推進します。
  
  短時間勤務・育児休業取得、急な体調不良や行事参加への理解促進など、職員同士が支え合う職場の風土を醸成します。

  2026/11/05 22:11

• 法人番号 1260005001669
  医療法人白栄会原尾島クリニック

  医療法人白栄会　原尾島クリニック　理事長　白髭　明典

  ・短時間勤務制度を整備し、こどもの保育園などへの送迎や急な病気などの際に、柔軟に対応できるようにします。
  ・育児をしている社員だけでなく、それ以外の社員のライフワークバランスへも配慮し、不公平感を与えない風土・制度づくりを推進します。

  2026/11/05 10:44

• 法人番号 8130001028549
  株式会社よちか

  

  株式会社よちか 代表取締役 余 東達

  このたび株式会社よちかは
  経営陣・管理職が率先してワークライフバランスを意識した働き方を推進し、皆さんを全面的にサポートしていきます。具体的には、今後以下の取り組みに力を入れてまいります！
  
  主な取り組み
  ▪️時短勤務制度の活用推進
  お子様の保育園・幼稚園の送迎など、状況に合わせて柔軟に制度を活用してください。
  ▪️相談しやすい環境づくり
  育児や介護に関する悩み・不安を気軽に話せる職場環境を整えます。
  ▪️育休取得推進と安心の復職支援
  円滑な復職支援と「原職復帰」を原則とし、安心して休業・復帰できる体制を作ります。
  ▪️管理職向け研修の実施
  管理職を中心に、育休取得への理解を深める研修を順次実施します。

  2026/11/04 11:56

• 法人番号 8320002013290
  (有)キムラ薬局

  (有)キムラ薬局

  社員全体の育児・介護・ワーク・ライフ・バランス（ＷＬＢ）を応援するため、
  以下の事項を実施します。
  ①　育児目的休暇の周知：配偶者出産休暇など独自の育児目的休暇制度を周知し、取得しやすい環境を整えます。
  ②　お互いに休みを言いやすい、取りやすい環境づくりを行います。
  ③　多能工化・応援体制を整備し、繁忙期や休業者発生時に業務をカバーできる体制を整えます。

  2026/10/30 13:52

• 法人番号 6010101016509
  株式会社ゼンシン

  

  株式会社ゼンシン 代表取締役　岸本雅史

  当社は、社員が仕事と子育てを両立し、共育てを実現できる環境づくりを推進します。
  
  ・柔軟な働き方の推進
  リモートワークの活用や時差出勤・短時間勤務などを整備し、子どもの保育園への送迎や急な病気などの際にも、柔軟に対応できるようにします。
  
  ・業務の属人化や過度な残業の防止
  業務の棚卸しや業務マニュアルの見直しなどを進め、特定の人に業務が偏らず、互いに分担・カバーし合える組織体制を推進します。
  
  ・共育てを実現する社内風土づくり
  性別にかかわらず育児休業を長い期間でも取得しやすい雰囲気づくりを進め、子育て世代を会社全体で応援します。

  2026/10/27 22:45

• 法人番号 8012401019180
  大新東株式会社

  

  大新東株式会社　代表取締役社長 保永 茂樹

  当社は、従業員の「共働き・共育て（トモイク）」の実現に向け、男女ともに仕事と育児を両立できる職場環境づくりを推進します。
  
  ■共育（トモイク）支援
  風土醸成の取り組み
  ・社内ポータルサイトにて、性別を問わない育児と仕事の両立や、男性の積極的な育休取得・長期取得を後押しするコラムを掲載
  ・役職を超えた相互支援
  全社コミュニティである友愛会を通じて、役職を超えた相互相談や切磋琢磨の場を提供
  ・ご家族への感謝と労い
  日頃から社員を心身両面で支えてくださるご家族（配偶者・ご両親・お子様）の誕生日に、感謝を込めた社長メッセージと記念品を贈呈
  
  ■子育て支援の制度
  ・安心して両立をスタートできる産休育休ハンドブックの作成と配布
  ・育児時短勤務
  ・所定外労働の免除
  ・時間外労働の制限
  ・深夜業の制限
  ・子の看護等休暇
  
  ■柔軟な働き方の推進（脱ワンオペ・チーム育児の支援）
  ・当社独自のワークライフバランス推進規程を制定し、在宅勤務や時差勤務などを柔軟に運用し、家庭内でのタスクシェア（共育て）ができる環境を提供しています
  ・有給休暇の取得を妨げる要因を分析・改善し、休みを取得しやすい職場風土をつくることで、有給休暇の取得促進と従業員のエンゲージメント向上に繋げています

  2026/10/27 14:19

• 法人番号 1012401021432
  シダックスオフィスパートナー株式会社

  

  シダックスオフィスパートナー株式会社　代表取締役社長　阿部 茂之

  当社は、従業員の「共働き・共育て（トモイク）」の実現に向け、男女ともに仕事と育児を両立できる職場環境づくりを推進します。
  
  ■共育（トモイク）支援
  ・風土醸成の取り組み
  　社内ポータルサイトにて、性別を問わない育児と仕事の両立や男性の積極的な育休取得・長期取得を後押しするコラムを掲載
  
  ■子育て支援の制度
  ・安心して両立をスタートできる産休育休ハンドブックの作成と配布
  ・育児時短勤務
  ・所定外労働の免除
  ・時間外労働の制限
  ・深夜業の制限
  ・子の看護等休暇
  
  ■柔軟な働き方の推進（脱ワンオペ・チーム育児の支援）
  ・当社独自のワークライフバランス推進規程を制定し、在宅勤務や時差勤務などを柔軟に運用し、家庭内でのタスクシェア（共育て）ができる環境を提供しています
  ・有給休暇の取得を妨げる要因を分析・改善し、休みを取得しやすい職場風土をつくることで、有給休暇の取得促進と従業員のエンゲージメント向上に繋げています

  2026/10/27 14:16

• 法人番号 6011001043808
  シダックス・コミュニティープラス株式会社

  

  シダックス・コミュニティープラス株式会社　代表取締役社長　織原 智昭

  当社は、従業員の「共働き・共育て（トモイク）」の実現に向け、男女ともに仕事と育児を両立できる職場環境づくりを推進します。
  
  ■共育（トモイク）支援
  ・風土醸成の取り組み
  　社内ポータルサイトにて、性別を問わない育児と仕事の両立や男性の積極的な育休取得・長期取得を後押しするコラムを掲載
  
  ■子育て支援の制度
  ・安心して両立をスタートできる産休育休ハンドブックの作成と配布
  ・育児時短勤務
  ・所定外労働の免除
  ・時間外労働の制限
  ・深夜業の制限
  ・子の看護等休暇
  
  ■柔軟な働き方の推進（脱ワンオペ・チーム育児の支援）
  ・当社独自のワークライフバランス推進規程を制定し、在宅勤務や時差勤務などを柔軟に運用し、家庭内でのタスクシェア（共育て）ができる環境を提供しています
  ・有給休暇の取得を妨げる要因を分析・改善し、休みを取得しやすい職場風土をつくることで、有給休暇の取得促進と従業員のエンゲージメント向上に繋げています

  2026/10/27 14:14

• 法人番号 3012401004575
  シダックス株式会社

  

  シダックス株式会社　代表取締役社長 志太 勤一

  当社は、従業員の「共働き・共育て（トモイク）」の実現に向け、男女ともに仕事と育児を両立できる職場環境づくりを推進します。
  
  ■共育（トモイク）支援
  ・風土醸成の取り組み
  　社内ポータルサイトにて、性別を問わない育児と仕事の両立や男性の積極的な育休取得・長期取得を後押しするコラムを掲載
  
  ■子育て支援の制度
  ・安心して両立をスタートできる産休育休ハンドブックの作成と配布
  ・育児時短勤務
  ・所定外労働の免除
  ・時間外労働の制限
  ・深夜業の制限
  ・子の看護等休暇
  
  ■柔軟な働き方の推進（脱ワンオペ・チーム育児の支援）
  ・当社独自のワークライフバランス推進規程を制定し、在宅勤務や時差勤務などを柔軟に運用し、家庭内でのタスクシェア（共育て）ができる環境を提供しています
  ・有給休暇の取得を妨げる要因を分析・改善し、休みを取得しやすい職場風土をつくることで、有給休暇の取得促進と従業員のエンゲージメント向上に繋げています

  2026/10/27 14:06