共育企業宣言を見る（企業・団体）

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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。

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• 法人番号 7011001016606
  東急スポーツシステム株式会社

  

  東急スポーツシステム株式会社　代表取締役　佐藤　悠歩

  私たちは、「仕事と子育ての両立支援」を企業の重要テーマのひとつとして位置づけ、従業員が人生のどの段階においても安心して働き続けられる環境づくりを進めています。
  多様で柔軟な働き方や休暇制度の拡充を通じて、子育てと仕事を無理なく両立できる仕組みを整え、長く働き続けられる職場を実現します。
  制度を“使えるもの”にするために、従業員への理解促進を目的とした研修や定期的な情報発信を行い、さらに子育て当事者や支援者が声を届け合えるコミュニティづくりにも取り組みます。
  私たちが大切にするDEIの根幹は、「おたがいさま文化」の醸成です。
  従業員ひとりひとりの「違い」を尊重し、子育ての有無にかかわらずおたがいを支えあえる風土を育むことで、多様性を“束ねて強みに変える”組織を目指します。

  2026/06/11 13:00

• BiziPhoto

  

  BiziPhoto カメラマン 鈴木隆文

  「柔軟な働き方の追求と、ビジュアルの力で地域の『共育て』を応援する企業へ」
  
  Biziphoto（ビジフォト）は、地域の中小企業の発展を支えるパートナーとして、また一人の個人事業主として、仕事と子育てを社会全体で支え合う「共育て」の理念に深く賛同し、以下の取り組みを推進することを宣言します。
  
  1. ライフステージに合わせた柔軟な働き方の実践
  出張写真撮影の特性を活かし、オンラインを活用したリモートワークや、子どもの学校行事・急な体調不良等に柔軟に対応できる時差勤務を自社内で徹底し、仕事と子育てを無理なく両立できる環境を維持・発展させます。
  
  2. ファミリー層向け出張撮影サービスを通じた「思い出づくり」の応援
  卒入学や七五三など、地域の子育て家庭の大切な節目に寄り添う出張撮影サービスも継続して提供します。親御様が撮影の手間から解放され、お子様との愛おしい時間を心から「共に楽しむ」ことができる環境づくりを、写真の技術を通じてサポートします。
  
  3. 地域企業への「子育てしやすい職場環境」の魅力発信支援
  主要事業である採用特化型の写真・動画制作を通じて、地元・川口市やさいたま市の企業が取り組む「子育て支援策」や「働きやすい社風」を可視化します。求職者へその魅力を広く届けることで、地域全体に共育ての輪が広がる持続可能な社会作りに貢献してまいります。

  2026/06/10 21:53

• かなもり内科婦人科クリニック

  かなもり内科婦人科クリニック　院長　金森　瑛

  かなもり内科婦人科クリニックは、厚生労働省「共育（トモイク）プロジェクト」の趣旨に賛同し、地域社会と職場全体の「共育て」を推進することを宣言します。当院は、地域の皆様の健康に寄り添う内科・婦人科として、日々多くのご家族や子育て世代をサポートしています。だからこそ、まずは働くスタッフ自身が「ワンオペ」にならず、安心して仕事と家庭を両立できる環境づくりが不可欠であると考えています。性別を問わず、保育園の送迎や子どもの急な体調不良時にも、チーム全体でカバーし合える柔軟な職場風土を醸成します。子育て経験を職場の強み・活力へと変え、スタッフ全員が笑顔で、より質の高い医療を地域に還元できるよう、みんなで「共に育てる」クリニックを目指してまいります。

  2026/06/02 10:49

• 池田呼吸器アレルギー内科クリニック

  池田呼吸器アレルギー内科クリニック　院長　池田直哉

  当院は、スタッフが共育てがしやすい環境作りを推進します。
  ・業務の属人化を避けるため、タスクシフトによって負担を減らします。
  ・急な子どもの体調不良の際には他のスタッフで支え合って対応します。

  2026/06/01 22:31

• 法人番号 7010801033835
  株式会社トラスト

  

  株式会社トラスト 代表取締役 大久保宗洋

  株式会社トラストは、「地域の暮らしを、ともに支える」を企業理念として掲げ、不用品回収を通じて地域社会に貢献してまいりました。私たちは、社員一人ひとりが仕事に誇りを持ちながら、家族と豊かな時間を共に育む「共育て」を実現できる職場環境づくりに取り組むことを、ここに宣言します。
  
  １．柔軟な働き方の推進
  ・ シフト制・時差出勤の活用により、保育園・学校行事への参加や急な子どもの看病に対応できる勤務体制を整備します。
  ・ 育児短時間勤務制度を法定基準以上に拡充し、子どもが小学校を卒業するまで取得できる環境を目指します。
  ・ 回収業務のチーム体制を強化し、急な休暇にも対応できる組織づくりを進めます。
  ２．男性育児休業の積極的な取得推進
  ・ 男性社員が育児休業を取得しやすい社内風土を醸成し、管理職自ら率先して取得・推奨します。
  ・ 育児休業取得者のキャリアへの影響を排除し、復帰後も安心して活躍できる評価制度を維持します。
  ・ 育休取得実績を社内報等で積極的に発信し、取得を「当たり前」にする文化をつくります。
  ３．業務の属人化防止と持続可能なチーム体制の構築
  ・ 業務マニュアルの整備・定期的な見直しにより、一人に依存しない仕事の仕組みをつくります。
  ・ 複数人が互いの業務をカバーできるマルチスキル化研修を実施し、安心して休暇を取れる組織を構築します。
  ・ 過度な残業を防止するため、業務量の定期モニタリングと配員の最適化を行います。
  ４．育児中・育児後の社員を支えるサポート体制
  ・ 育児休業前・復帰時面談を実施し、社員が安心して職場に戻れるよう個別にサポートします。
  ・ 子育て中の社員同士が情報交換できる社内コミュニティ（育児情報共有の場）を設けます。
  ・ 育児中の社員のみならず、介護・自己研鑽など多様な事情を持つ全社員のライフワークバランスに配慮し、誰もが公平感を持てる制度・職場環境を整備します。
  ５．地域社会とともに「共育て」文化を広める
  ・ 不用品回収サービスを通じて子育て世帯を支援する取り組み（例：子育て世帯向け優遇、地域リユース活動への参画）を検討・推進します。
  ・ 地域の子育て支援団体・行政との連携を積極的に模索し、企業として社会的責任を果たします。
  ・ 社員が地域の子育てボランティアや行事に参加しやすい環境を整え、地域とともに「共育て」を実践します。

  2026/06/01 16:08

• 法人番号 1120001048991
  株式会社栗本鐵工所

  

  株式会社栗本鐵工所　代表取締役社長　菊本 一高

  栗本鐵工所では、DE&I推進の一環として、性別を問わずすべての社員が安心して子育てと仕事を両立できる環境づくりに取り組んでいます。特に、既存制度の確実な運用と職場単位での実効性確保を重視しています。
  1．両立支援制度の整備と活用促進
  育児休業、短時間勤務、子の看護等休暇の制度を安心して取得できるよう、申請手続きや取得事例の社内周知を行うとともに、男性社員の育児休業取得についても個別に働きかけを行っています。
  2．職場の理解促進と運用面での対応
  育児と仕事の両立に関する理解促進のため、管理職向けの説明や研修を実施しています。また、制度利用時には、所属部署において業務の棚卸しや引き継ぎ計画を作成し、チーム内で業務分担を調整するなど、現場での実務対応を行っています。
  3．柔軟な働き方と労働時間の管理
  在宅勤務や時差出勤などの柔軟な働き方を活用するとともに、業務効率化や労働時間の適正管理を進めることで、長時間労働の抑制を図り、育児と両立しやすい就業環境の整備に取り組んでいます。
  4．復職とキャリア継続の支援
  育児と仕事の両立を支援するための「両立ガイドブック」を整備し、制度の概要や手続き、休業前後の進め方、上司・本人それぞれの役割などを明確化しています。育児休業後の面談において本ガイドブックを活用し、復職時の勤務条件や業務内容の調整を行うとともに、復職後の不安軽減とスムーズな職場適応を支援しています。
  
  栗本鐵工所は、働きながら安心して子育てができる環境の整備を着実に進めることで、社員一人ひとりがライフステージに応じて能力を発揮し続けられる組織の実現を目指しています。こうした取り組みを通じて、多様な人材が活躍し続けることにより、企業として持続的に発展していくことを目指してまいります。

  2026/05/29 13:53

• EワラントFX

  EワラントFX　代表　Gusoku

  当社は社員が共育てをできる環境づくりを推進します。

  2026/05/26 16:47

• 医療法人颯優会

  医療法人颯優会　理事長　河口忠睦

  当法人は、社員が働きながら安心して子育てできる環境づくりに取り組みます。
  　柔軟な働き方の推進
  　時短勤務制度を整備し、保育園などへの送迎に対応
  　子どもの急な病気などの際に柔軟に対応できる環境づくり

  2026/05/25 19:23

• 法人番号 4010001107723
  株式会社HAKU

  株式会社HAKU　代表取締役　手塚久雄

  株式会社HAKUは、育児に取り組む従業員が安心して働き続けられる職場環境づくりを推進します。育児休業取得の促進と、取得後の円滑な復職支援に取り組み、仕事と育児を両立できる会社を目指します。

  2026/05/20 18:03

• 法人番号 2180001100762
  株式会社オーテクニック

  株式会社オーテクニック　代表取締役　小川功

  当社は、誰もが安心して働きながら子育てができる環境づくりを推進します。
  育児を特定の人だけが担うのではなく、職場全体で支え合う「共育て」の考えを大切にし、男性・女性を問わず育児休業を取得しやすい環境整備や、家庭状況に応じた柔軟な働き方の推進に取り組みます。
  
  また、制度を整えるだけでなく、互いに理解し助け合える職場風土づくりを進め、仕事と家庭の両立を当たり前にできる会社を目指します。
  
  これからも、社員一人ひとりが希望する働き方・暮らし方を選択できるよう、「共に育てる」環境づくりに継続して取り組んでまいります。

  2026/05/20 15:41