共育企業宣言を見る（企業・団体）

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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。

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• 司法書士行政書士日暮里上野法務事務所

  

  司法書士行政書士日暮里上野法務事務所 代表　上野靖幸

  当事務所は、厚生労働省が推進する共育プロジェクトに賛同し、リモートワークなどを活用して柔軟な働き方を推進して、仕事と育児を両立できる職場環境づくりを目指します。

  2025/10/22 22:34

• 法人番号 1120001059675
  西日本旅客鉄道株式会社

  

  西日本旅客鉄道株式会社

  当社では「共働き・共育て」の実現に向け、性別を問わず誰もが安心して仕事と育児を両立できる職場環境づくりを推進しています。
  ・柔軟な働き方の推進
  鉄道特有の泊り勤務と両立が可能な短日数勤務や短時間勤務だけでなく、コアタイムのないフレックスタイム制の導入やテレワーク制により、柔軟に働ける環境を整えています。
  ・育児中社員への支援
  男女問わず育児をしながらも、いきいきと活躍してもらいたいとの思いから、妊娠・出産・育児のステージに応じた各種制度の案内資料を作成するとともに、両立における悩みや不安解消を目的として、妊娠判明時や復職時における面談やセミナーを実施しています。
  ・共働き共育てを実現する社内風土作り
  「トモイクロゴ」を活用した育児参画促進応援メッセージを発信するなど、共働き共育ての風土醸成に取り組んでいます。

  2025/10/21 18:52

• 法人番号 7021001020417
  株式会社富士テクノソリューションズ

  株式会社富士テクノソリューションズ　代表取締役社長　髙井　宏政

  社員全員にとって、仕事と育児を両立させるための働きやすい環境を整備することによって、一人ひとりがこれまで以上にその能力を十分に発揮し、いきいきと働くことができるようにするため、以下のような取り組みを推進しています。
  
  ▼子供が産まれる際の休暇取得の推進
  ・休暇を取得しやすい制度の検討
  ・取得推進のための啓蒙活動
  
  ▼社員が育児に対する諸制度について、より理解を深めることを目的とした啓蒙を図る
  ・育児休業取得推進ポスター掲示
  ・イントラネットへ特設ページの開設
  
  ▼年次有給休暇の取得の促進
  ・有給取得状況の調査及び、取得促進の呼びかけ
  　取得日数の少ない社員の計画的な取得に向け、社員の上長に実態報告、取得を促す

  2025/09/22 11:17

• 八島歯科クリニック

  

  八島歯科クリニック　院長　八島　栄治

  当院は、社員が共育てを実現できる環境づくりを推進します。
  ・柔軟な働き方の推進
  時差出勤、短時間勤務制度を整備し、子供の保育園などへの送迎や急な病気などの際に、柔軟に対応できるようにします。
  ・業務の属人化、過度な残業の防止
  器具の自動洗浄機やロボット掃除機等を導入して雑務を減らし、残業しなくても良い組織体制を推進します。また、機械に任せることで、業務の属人化を防ぐことが出来ます。

  2025/09/20 21:39

• 法人番号 9011101110513
  Money With株式会社

  

  Money With株式会社　関口順常　代表取締役社長

  当社は、働きながら安心して子育てができる環境づくりのため、性別を問わず育児に参加しやすい柔軟な働き方（時短勤務・リモートワークなど）を推進するとともに、育児休業の取得を前提とした業務設計・人員体制を整備します。また、子育て中の社員同士が情報交換できる場の提供や、ライフプランに関する社内セミナーを通じて、子育てとキャリアの両立を支援します。

  2025/07/08 16:49

• 法人番号 2020001158858
  メディサポート株式会社

  

  https://yokohama.tifaclinic.jp/

  美容皮膚科ティファクリニック 横浜（https://yokohama.tifaclinic.jp/）では、イクメン活動を推進することで、育児と仕事を両立できる社会の実現する、イクメンプロジェクトに賛同します。
  
  男女ともに育児と仕事の両立を可能とする会社づくりに努めています。

  2025/07/07 14:36

• LBプランニング

  LBプランニング　代表　中野敦成

  LBプランニングは「あんしんして豊かな暮らしを実現する」をコンセプトにファイナンシャルプランニングを推進しています
  豊かな暮らしを実現するためには、男性の育児への参加は重要な課題となります
  ファイナンシャルプランニングを実施したご夫婦などに対して、男性の育児への参加の重要性と勤務先の育児休業制度の確認、活用の説明を行い、すべての人が家庭と仕事を両立できるための情報提供を行っていきます

  2025/07/05 12:04

• 株式会社SELECT ADVANCE

  

  株式会社SELECT ADVANCE　高橋拓也　社員

  当社は、男性社員が育児に積極的に参加できる環境づくりを推進します。有給休暇や育児休業の取得を奨励し、柔軟な勤務体系や業務分担を整えることで、仕事と子育ての両立を支援します。今後も全社員が安心して働ける職場づくりを目指して取り組みを進めていきます。

  2025/06/30 17:34

• ありがた屋

  

  ありがた屋　高橋拓也　社員

  株式会社ありがた屋は、男性社員が積極的に育児に参加できるよう、有給休暇や育児休業の取得を推進し、働きながら安心して子育てができる職場環境づくりに取り組みます。

  2025/06/30 17:13

• 興信所アーガスリサーチ

  興信所アーガスリサーチ 山田隆 代表社員

  株式会社 興信所アーガスリサーチ
  
  私たち興信所アーガスリサーチは、社会の「真実」を追求するとともに、社員一人ひとりの人生という大切な「真実」にも誠実に向き合う企業でありたいと考えております。社員が仕事に誇りを持ち、その能力を最大限に発揮するためには、家庭生活の充実が不可欠です。
  特に、男性社員が育児へ主体的に関わることは、本人の成長、家族の幸福、ひいては組織全体の多様性と活力向上に繋がるものと確信しております。
  
  すべての社員が、性別に関わらず子育てという貴重な経験を大切にしながら、安心して働き続けられる企業文化を築くため、ここに以下の取り組みを推進することを宣言します。
  
  育児休業を取得しやすい環境づくり
  男性社員が気兼ねなく育児休業を取得できるよう、制度の周知と積極的な取得勧奨を行います。休業中の業務はチームで支え合う風土を醸成します。
  
  柔軟な働き方の推進
  テレワークや時短勤務、時間単位の有給休暇制度を活用し、子どもの送迎や学校行事、急な体調不良にも対応しやすい、柔軟な働き方を支援します。
  
  子育てを応援する意識の改革
  管理職への研修を実施し、育児中の社員への理解を深めます。全社で子育て世代を応援し、キャリアと育児の両立が当たり前となる職場を目指します。
  
  興信所アーガスリサーチは、社員とその家族の未来を全力でサポートし、社会に貢献してまいります。
  
  宣言日：令和7年6月28日

  2025/06/28 09:40