共育企業宣言を見る（企業・団体）

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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。

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• 法人番号 3030001060211
  ケイアイスター不動産株式会社

  

  ケイアイスター不動産株式会社

  当社は、共育てが実現する環境づくりを推進します。
  
  ■柔軟な働き方の推進
  時差勤務制度・時間短縮勤務制度に加え、年次有給休暇の時間単位取得を可能に。年間休日は115日から120日に拡充しています。年に一度、事情に合わせた職群の選択も可能としています。
  L祝日等の年間休日を増やすことで、普段年次有給休暇を充てていた分の休日が増えたり、子どもの急な体調不良等、時間単位で有給を利用したい際により柔軟に対応できるようにしています。また職群の選択が毎年可能となっていることでライフイベントに応じて勤務地を限定する等、事情に合わせて職群を切り替えることができます。
  
  ■育休取得・復職の推進
  通常の年次有給休暇とは別に、当社独自の特別有給休暇を導入しています。
  男性・女性それぞれの視点での育休取得についてのインタビューを実施し、社内報等で掲載しています。
  L社内独自の特別有給休暇制度を導入するとともに積極的な育休取得を呼びかけることで、男性の育休取得も促進しています。また、周囲に取得実績のない部署でも参考になるようなモデルケースを紹介することで、取得計画や復職に向けての不安を取り除いています。
  
  ■育休・産休ガイドブックの作成・公開
  各種制度の詳細や申請先・取得事例・ToDoリスト・体験談等をまとめた当社オリジナルのガイドブックを作成・公開しています。
  L妊娠・出産・子育てを控えている方のみならず、身近に育休・産休を取得される方がいる場合等、さまざまなシーンで役立つガイドブックを作成し周知しております。社員一丸となり、より育児を応援できる環境の整備をします。

  2026/05/11 11:08

• 法人番号 9290005016203
  医療法人平和会福岡鳥谷歯科医院

  

  医療法人平和会福岡鳥谷歯科医院　理事長　鳥谷浩平

  当院は、スタッフ一人ひとりが仕事と子育てを両立し、安心して長く働ける職場づくりを推進します。
  ・柔軟な働き方への配慮
  子供の体調不良や学校行事などにも対応できるよう、スタッフ同士で協力し合える体制づくりに努めます。
  ・助け合える職場環境づくり
  歯科医療はチーム医療であることを大切にし、特定のスタッフへ負担が偏らないよう、業務共有や声掛けを行います。
  ・安心して働き続けられる環境設備
  ライフステージの変化に応じて働き方を相談しやすく、子育て中のスタッフもキャリアを継続できる職場を目指します。
  ・地域に貢献できる歯科医院へ
  スタッフが心身ともに安心して働ける環境を整えることで、地域の皆様へより良い歯科医療を提供してまいります。

  2026/05/07 15:33

• Grass Valley FX

  Grass Valley FX　代表　中本さとし

  当社は、社員の共育て実現に向けた環境づくりを推進します。
  ・柔軟な働き方の推進
  リモートワークの有効活用、時差出勤・短時間勤務制度を整備し、子どもの保育園などの送迎や急な病気などの際に、柔軟に対応できるようにします。
  ・業務の属人化、過度な残業の防止
  業務の棚卸しや業務マニュアルの見直しなど、業務を分担できる組織体制を推進します。
  ・共育てを実現する社内風土作り
  社内報やポスターなどを活用し、男性が育児休業を取得する際に、長い期間でも取得しやすいような風土を醸成します。
  また、育児をしている社員だけではなく、それ以外の社員のライフワークバランスへも配慮し、不公平感を与えない風土・制度作りを推進します。

  2026/05/05 16:30

• しらかばスキンクリニック三ツ沢

  しらかばスキンクリニック三ツ沢　院長　遠山真麻

  職員ひとりひとりが仕事と育児を両立させ、安心して働ける環境を整備しています。
  
  〈柔軟な働き方の推進〉
  学校行事や急な体調不良時に シフト調整を行い 互いに助け合う風土づくりを大切にしています。
  時差通勤で仕事と育児を両立させ、安心して働ける環境を整備しています。
  
  〈残業防止〉
  一人に負担が集中しないよう業務内容の配分チェックを行っています。

  2026/04/24 10:00

• 法人番号 3130001048386
  株式会社山泰

  株式会社山泰　代表取締役　山本 泰治

  当社は、「共育て」の考え方に賛同し、従業員一人ひとりが仕事と子育てを両立できる職場環境づくりを推進してまいります。
  
  具体的には、育児休業の取得促進や、性別を問わない柔軟な働き方の導入に取り組み、子育て世代が安心して働き続けられる環境整備を進めております。また、急なお子様の体調不良や家庭の事情にも柔軟に対応できるよう、社内での理解促進と協力体制の強化にも努めてまいります。
  
  今後も、従業員とその家族を大切にしながら、誰もが安心して子育てと仕事を両立できる企業を目指し、「共育て」の推進に継続的に取り組んでまいります。

  2026/04/21 09:57

• 法人番号 3011101115138
  日本資金支援センター株式会社

  

  日本資金支援センター株式会社　代表取締役　笹谷　侑矢

  日本資金支援センター株式会社（https://jp-fs.jp/）は、中小企業・個人事業主の資金繰り支援および退職者の給付金申請サポートを通じて、働く人とその家族の経済的な安心を支える事業を展開しております。当社は、厚生労働省「共育（トモイク）プロジェクト」の趣旨に賛同し、社員が性別にかかわらず仕事と家事・育児を両立できる環境づくりを推進することを宣言します。
  
  ・柔軟な働き方の推進
  リモートワークや時差出勤を活用し、保育園の送迎や子どもの急な体調不良にも社員が柔軟に対応できる勤務体制を整備します。
  
  ・業務の属人化、過度な残業の防止
  業務フローの見える化と複数名での担当体制を徹底し、育休や急な休みの際も他のメンバーが支え合える組織づくりを進めます。
  
  ・男性の家事・育児参画を後押しする社内風土の醸成
  男性社員が短期・長期いずれも気兼ねなく育児休業を取得できるよう、取得事例の共有や、取得しやすい雰囲気づくりを行います。
  
  また、当社の主たる事業である中小企業向けの資金繰り支援は、経営者が従業員の給与・育児休業給付の支払いを安定的に行える基盤づくりに寄与し、退職者向けの給付金申請サポートは、育児とキャリアの両立に悩む方々のセーフティネットとして機能するものと考えております。事業と社内の両面から、共働き・共育て社会の実現に貢献してまいります。

  2026/04/17 15:01

• ゆりがおか眼科

  

  ゆりがおか眼科

  当院は、子育てをしながら安心して働き続けられる環境づくりを推進し、「共育て」を大切にする職場であることを宣言します。
  
  院長自身が三児の母として子育てと仕事の両立を経験してきた背景から、子育ての喜びや大変さに深く共感し、職員一人ひとりの状況に寄り添った働き方の実現を重視しています。子育ては家庭だけで担うものではなく、職場全体で支え合うものという考えのもと、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
  
  当院では、以下の取り組みを推進してまいります。
  
  シフト調整など、柔軟な働き方への対応
  子どもの体調不良や学校行事等に配慮した休暇取得
  職員同士が助け合う風土づくりとチーム医療体制の強化
  子育てに関する悩みや不安を相談しやすい職場環境の整備
  
  また、日々の診療において大切にしている「対話を重視し、相手に寄り添う姿勢」は、職場環境づくりにおいても同様に活かされています。互いに理解し合い、支え合う関係性を築くことで、誰もが安心して働ける職場を目指します。
  
  今後も、職員の多様なライフスタイルを尊重しながら、子育てと仕事の両立を支援し、地域に根ざした医療機関として、子育てしやすい社会の実現に貢献してまいります。

  2026/04/04 10:14

• 法人番号 3060001023792
  株式会社ライブガーデン

  株式会社ライブガーデン　代表取締役社長　五月女善重

  当社は、社員一人ひとりが自分らしく活躍できる環境づくりを大切にしています。
  以下のような取り組みを通じて、「全社員が能力を十分発揮できる職場づくり」を推進しています。
  
  ・男性社員の育児休業取得を積極的に推進
  ・年齢・性別に関係なく実力を重視した評価制度の実施
  ・心身の健康を守るため、残業時間の管理徹底
  ・保育園や学校行事・通院等、柔軟に対応できる職場環境の整備
  ・子育て中の社員が無理なく働けるよう、チームサポート体制を強化
  
  今後も社員が企業理念でもある「元気」を創造し、能力が発揮しやすい環境づくりを実現してまいります。

  2026/04/03 17:41

• 法人番号 8011001135702
  株式会社フォーウェイ

  

  株式会社フォーウェイ　代表取締役　仲山洋平

  当社は、社員一人ひとりが仕事と生活を両立しながら、実務の中で成長し続けられるよう「共育」を推進します。
  
  成長は一方的に与えられるものではなく、日々の業務や挑戦の中で生まれるものだと考えています。そのため、働き方の柔軟性と生産性の両立を重視し、誰もが継続的に力を発揮できる環境づくりを行っています。
  
  具体的には、制作チーム・営業チームにおいてリモートワークを推進し、育児や家庭の事情にも配慮した働き方を実現しています。時間や場所に制約があっても成果を出せるよう、業務設計とチーム運営の最適化に取り組んでいます。

  2026/04/02 13:44

• 法人番号 8010401059346
  日本カーソリューションズ株式会社

  

  日本カーソリューションズ株式会社　代表取締役社長　永田 勝己

  当社は、「社員ひとりひとりが仕事もプライベートも大切にしながら、個性と力を存分に発揮して楽しく働ける会社」を目指しており、社員それぞれの「共働き」「共育て」を支援する「共育企業」であることを宣言します。
  
  ＜共育支援・風土醸成の取り組み＞
  　・仕事と育児の両立等に関する社員同士のオンライン意見交換サイト「子育てコミュニティ」の運営
  　・男性育休取得者と職場メンバーの体験談をweb社内報で紹介
  　・社員の子どもたちの職場訪問「ファミリーデー」の開催
  ＜柔軟な働き方の推進＞
  　・在宅勤務制度（半日、時間単位も利用可能）
  　・シフト勤務制度（所定の始終時刻前後2時間までの時差勤務を15分刻み、1日単位で利用可能）
  　・有給休暇（年次・夏季）の計画取得施策
  　・給与支給日・夏季等の定時退社施策
  ＜子育て支援の制度＞
  　・育児休業を子が満 3 歳まで取得可能
  　・子育てのための短時間勤務（4 時間、5 時間、6 時間から選択）を子が小学校３年生修了まで利用可能
  　・パートナー出産時の特別休暇（3日）
  ※2026年3月に「プラチナくるみんプラス」マークを取得しています。

  2026/03/31 16:44