共育企業宣言を見る（企業・団体）

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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。

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• 法人番号 6011005009210
  医療法人社団　相誠会　渋谷宮下パーク歯科・矯正歯科

  

  医療法人社団　相誠会　渋谷宮下パーク歯科・矯正歯科

  当院は、スタッフが仕事と子育てを無理なく両立し、安心して長く働ける職場環境づくりを推進します。
  
  ・柔軟な働き方の推進
  
  急な子どもの体調不良や保護者会などの行事の際にも、スタッフ同士でフォローし合える柔軟なシフト調整や休暇取得環境を整えます。
  
  ・業務の標準化と残業削減
  
  診療マニュアルの整備やタスクの共有化を進め、特定のスタッフに負担が偏らない組織体制づくりと残業削減に取り組みます。
  
  ・子育て支援と風土づくり
  
  性別を問わず育児休業を取得しやすい職場風土を醸成します。また、子育て中のスタッフだけでなく、全員が気持ちよく働けるよう相互理解とサポート体制の向上を目指します。

  2026/09/21 13:54

• 大髙労務管理事務所

  大髙労務管理事務所　所長　大髙　秀樹

  【共育企業宣言】
  
  大髙労務管理事務所は、仕事と育児の両立および社員の「共育て」の実現に向けた自社の環境づくりを推進するとともに、その実践を通じて得た知見を仕事上の顧客への労務支援・組織づくりへと積極的に還元してまいります。
  
  1. 柔軟な働き方の実践とご提案
  リモートワークの有効活用、時差出勤・短時間勤務制度を自ら整備・運用し、子どもの送迎や急な病気などに対応できる柔軟な働き方を実践します。また、その導入・運用ノウハウを顧客企業の労働環境改善にも活かします。
  
  2. 業務の属人化解消と生産性向上の共有
  業務の棚卸しやマニュアルの見直しを徹底し、特定の個人に頼らないチーム体制を構築して過度な残業を防ぎます。この業務効率化のプロセスは、顧客企業の生産性向上コンサルティングにも還元します。
  
  3. 公平で持続可能な社内風土の醸成
  男性社員が長期間の育児休業を取得しやすい風土を自ら率先して作り上げます。さらに、育児中の社員のみならず、全社員のワークライフバランスに配慮した公平な制度設計を行うことで、顧客企業における多様な働き方の推進や人材定着をすすめてまいります。

  2026/09/21 10:19

• 如月心理相談室

  

  如月心理相談室　代表　深谷篤史

  如月心理相談室では、性別にかかわらず、働く人が育児に主体的に関わりながら、安心して仕事を続けられる職場づくりを推進します。
  育児休業を取得しやすい環境を整えるとともに、子供の行事や急な体調不良など、それぞれの家庭の状況に応じて、休暇の取得や勤務時間を柔軟に調整できる体制づくりに取り組みます。
  仕事と育児のどちらかを諦めることなく、家庭における「共育て」を大切にできる働き方を尊重し、育児と仕事を両立しながら安心して働き続けられる職場環境を整えてまいります。

  2026/09/20 10:30

• 法人番号 1060001002501
  株式会社相互電設

  

  株式会社相互電設　代表取締役　平塚美紀

  当社は、社員が仕事と子育てを無理なく両立し、安心して働ける環境づくりを推進します。
  
  【子どもの急病や学校行事に柔軟に対応できる環境づくり】
  子どもの急な発熱による休暇や、参観日・運動会などの学校行事での休暇取得を積極的に推奨しています。
  有給休暇を使い切ってしまった場合でも安心できるよう、看護等に利用できる独自の「バックアップ休暇（特別休暇制度）」を用意しています。
  
  【多様で柔軟な働き方のサポート】
  急な事情がある場合には在宅でのリモートワークへの切り替えが可能です。
  万が一の際には子連れ出社にも柔軟に対応できる体制を整えています。
  社内にはベビーシッター資格（通信教育課程修了）を保有するスタッフも在籍しており、育児に関する理解やサポートの基盤が整っています。
  
  【チームで支え合う社内風土の醸成】
  ライフイベントを迎える社員がいつでも安心して制度を利用できるよう、周囲のバックアップ体制や相互理解を深める職場環境づくりに努めます。

  2026/09/15 11:03

• 再生の歩み法律事務所

  再生の歩み法律事務所 弁護士 深井辰也

  当事務所は、心身の健康を保ちながら持続可能で質の高いリーガルサービスを提供するため、
  効率化とITツールの活用により限られた時間でも最大の成果を出せるワークスタイルを追求し、
  育児や介護、リカバリーの時間を確保するための計画的な期日管理とメリハリのある受任体制を整えます。
  個人のウェルビーイングを大切にしながら、長期的なキャリアと事務所運営を両立させることをここに宣言します。

  2026/09/14 19:51

• 法人番号 3030005003554
  西所沢えぬ歯科・矯正歯科

  西所沢えぬ歯科・矯正歯科

  当法人では、職員が仕事と子育てを両立し、安心して長く働ける職場環境づくりを推進します。具体的には、育児休業・子の看護等休暇制度の周知、希望に応じた勤務時間・勤務日数の調整、学校行事や子どもの急な体調不良時に休暇を取得しやすい体制の整備を行います。また、職員間で業務を補完できるよう、業務の標準化や情報共有、複数担当制を進めます。復職時には本人の状況を確認し、短時間勤務や段階的な勤務再開など、家庭環境に配慮した柔軟な対応を行います。管理者からも制度の利用を積極的に案内し、子育て中の職員が周囲に気兼ねなく相談・制度利用できる職場風土の醸成に取り組みます。

  2026/09/04 11:17

• 法人番号 8011101115892
  株式会社TIPPY

  

  株式会社TIPPY 代表取締役 白井俊久

  当社は、従業員が仕事と子育てを両立し、安心して働き続けられる職場づくりを推進します。育児休業や各種制度を利用しやすい環境づくりに取り組むとともに、子育て中の従業員への理解を深め、家庭と仕事の両立を組織全体で支えていきます。また、性別にかかわらず育児に参加しやすい風土を育み、共に子どもを育てる「共育て」の実現に向けて継続的に取り組むことを宣言します。

  2026/09/01 16:30

• 法人番号 6040001083480
  フレックス津田沼

  フレックス津田沼　代表取締役　山口正史

  弊社は共育てを職場で実現しやすい様に環境ならびに社内規定の整備と運用を推進いたします。具体的には就業規則を定めており、①柔軟な変形労働時間制②時間外勤務の残業ゼロ③GWや年末年始の休暇の設定を行っております

  2026/08/31 16:56

• 法人番号 3200005013866
  森岡耳鼻咽喉科

  医療法人森岡会　森岡耳鼻咽喉科　院長　森岡優

  当院では、患者さまに通院しやすいクリニックの体制と職員の働きやすい環境の両立を進めていきます。
  ・患者さまには、順番受付システムの導入による待ち時間の可視化を行います。また、キッズスペースの設置や現金以外の決済手段の導入による利便性を向上しています。
  ・スタッフには、勤務時間について柔軟に対応し、産休・育休制度の活用をしています。資格取得などのキャリアアップを支援しています。残業を削減し、有給休暇の十分な活用を推奨しています。
  これらを通じてクリニックに共育て推進の風土を確立し、地域医療に貢献していきたいと思います。

  2026/08/25 14:15

• 法人番号 1060001000439
  アルファクラブ株式会社

  

  さがみ典礼

  当社は、地域の皆さまの大切なお別れの時間を支える事業に携わる一員として、社員一人ひとりが仕事と子育てを両立し、安心して働き続けられる環境づくりを推進します。
  
  ・業務の属人化と過度な残業の防止
  業務の棚卸しやマニュアル整備、担当のチーム制運用を進め、特定の社員に業務が偏らない体制を築きます。休暇を取得しても業務が滞らない仕組みづくりにより、過度な残業の防止に努めます。
  
  当社は、社員とその家族の「共育て」を応援し、働きながら安心して子育てができる企業を目指してまいります。

  2026/08/11 22:05