当社では、「その人の持てる力を最大限に引き出すかかわり」＝Careをまんなかに「We care for」という企業理念を掲げ、保育・療育の対象となる子どもたちやその保護者のみならず、子育て世代の従業員を含む誰もが自分らしく、また気兼ねなく安心してCareと仕事を両立して働ける職場環境作りに取り組んでいます。
「We care for」の企業理念のもと、すべての従業員が自分らしく働ける企業を目指して、以下の取り組みを実施します。
◎妊娠期から最大20日間、出産と育児のための有給付与（マタニティ有給、プレパタニティ有給、パタニティ有給）
◎小学校を卒業するまで取得できる時短勤務制度
◎子の看護等休暇の有給化
◎認可外保育所の利用補助（ナーサリーサポート制度）
◎孫の育児に参加するための休暇制度（インクルーシブケア有休）
◎上記取り組みの社内周知、子育てに理解ある風土醸成
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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。
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法人番号 2122001017182
アートチャイルドケア株式会社
アートチャイルドケア株式会社 代表取締役 成澤美香
2026/01/15 11:17
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法人番号 2020003023250
株式会社プラスビル
株式会社プラスビル 代表取締役 上田雄大
株式会社プラスビルは、従業員一人ひとりが仕事と子育て・介護などのライフイベントを両立しながら、安心して働き続けられる職場環境の実現を目指します。
当社は、飲食・サービス業を中心とした事業運営において、現場の負担が個人に偏らない仕組みづくりを重視してきました。具体的には、業務のマニュアル化・共有による属人化の解消、シフト体制の柔軟化、急な家庭事情にも対応できる休暇取得や勤務調整の運用を行っています。
今後は、短時間勤務や時差出勤など柔軟な働き方の整備をさらに進めるとともに、管理職・現場責任者への啓発を通じて、子育てや介護と仕事の両立を当たり前に支え合える組織文化の定着を図っていきます。
株式会社プラスビルは、「共に育て、共に働く」環境づくりを通じて、従業員の安心と企業の持続的成長の両立を実現してまいります。2026/01/07 18:09
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法人番号 5011103015763
合同会社commit
合同会社commit 代表社員 目黒颯己
合同会社commit（https://commit.llc/）では、男女ともに誰もが希望に応じて仕事と家事・育児を両立し、「共に育てる」に取り組める社会を目指す、共育プロジェクトに賛同いたします。男女ともに育児と仕事の両立を可能とする会社づくりに努めてまいります。2026/01/02 03:10
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ダビングコピー革命
ダビングコピー革命 代表取締役社長 吉岡 崇
当社は、子育てを家庭だけで担うものとせず、企業・職場も共に支える「共育て」の考え方に賛同し、働きながら安心して子育てができる環境づくりを推進することを宣言します。
育児休業や有給休暇の取得を性別に関わらず促進するとともに、テレワークや柔軟な勤務時間の活用により、育児と仕事の両立を支援します。
また、子育て中の社員への理解を深め、互いに支え合える職場風土を醸成することで、すべての社員が安心して長く働き続けられる企業を目指します。2025/12/15 20:20
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法人番号 2012801000547
株式会社三輝健康社株式会社三輝健康社 代表取締役 谷口達郎
当社は、厚生労働省「共育（トモイク）プロジェクト」の趣旨に賛同し、すべての社員が、性別に関係なく育児と仕事を両立できる環境を整えることで、 働きやすく、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。2025/12/15 11:50
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法人番号 3320001008214
大分キヤノン株式会社大分キヤノン株式会社 代表取締役社長 増子律夫
大分キヤノンは健康経営を基盤として、全従業員の両立支援を推進します。
次世代を担う子どもを安心して出産し、育児に取り組める環境づくりは、企業が果たすべき大切な役割です。
大分キヤノン株式会社では、社員の出産・育児と仕事の両立を会社全体で支援することを目指し、女性・男性問わず利用できる各種制度の拡充を進めるとともに、全ての社員が積極的に育児しやすい職場環境づくりに取り組んでいきます。
【仕事と育児の両立支援への取り組み】
■両立支援相談窓口や健康支援室によるサポート体制の充実
■シフト勤務や時短勤務等の働きやすい人事制度の推進、周知
■男性育休の推進
■両立支援に関する情報の周知や教育2025/12/11 14:19
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法人番号 5130005008822
社会福祉法人青谷学園
社会福祉法人青谷学園
共育企業宣言
信頼と実績に基づく、公平な「共育」の実現
青谷学園は、福祉の専門職としての責任と信頼を基盤に、公平で持続可能な社会の実現に貢献します。
私たちは、組織の基盤となる働き方から変革し、その成果を社会へと還元することを宣言します。
男性職員が育児を主体的に担うことで、広い視野と豊かな人間性を育み、それが質の高い福祉サービスに繋がると確信しています。
私たちは、男性の育児参加を｢成長の機会｣と捉え、３０日以上の育児休業取得を全職員に推進します。
対象の全職員が既にこの日数を取得した確かな歩みをもって、職員のウェルビーイングを高め、家庭との協働を深化させ、男女格差のない公平な共育社会の実現に誠実に努めます。2025/12/09 12:00
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法人番号 6310001007437
長崎キヤノン株式会社長崎キヤノン株式会社 代表取締役社長 早﨑裕師
長崎キヤノンは健康経営を基盤として、全従業員の両立支援を推進します。次世代を担う子どもを安心して出産し、育児に取り組める環境づくりは、企業が果たすべき大切な役割です。長崎キヤノン株式会社では、社員の出産・育児と仕事の両立を会社全体で支援することを目指し、女性・男性問わず利用できる各種制度の拡充を進めるとともに、全ての社員が積極的に育児しやすい職場環境づくりに取り組んでいきます。
【仕事と育児の両立支援への取り組み】
■両立支援相談窓口や健康支援室によるサポート体制の充実
■シフト勤務や時短勤務等の働きやすい人事制度の推進、周知
■男性育休の推進
■両立支援に関する情報の周知や教育2025/12/04 14:36
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法人番号 8350001005559
宮崎キヤノン株式会社宮崎キヤノン株式会社 丸山 裕司
宮崎キヤノンは健康経営を基盤として、全従業員の両立支援を推進します。
次世代を担う子どもを安心して出産し、育児に取り組める環境づくりは、企業が果たすべき大切な役割です。
宮崎キヤノン株式会社では、社員の出産・育児と仕事の両立を会社全体で支援することを目指し、女性・男性問わず利用できる各種制度の拡充を進めるとともに、全ての社員が積極的に育児しやすい職場環境づくりに取り組んでいきます。
【仕事と育児の両立支援への取り組み】
■両立支援相談窓口や健康支援室によるサポート体制の充実
■シフト勤務や時短勤務等の働きやすい人事制度の推進、周知
■男性育休の推進
■両立支援に関する情報の周知や教育2025/12/03 13:40
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法人番号 9010001098116
株式会社ＵＡＣＪ
株式会社ＵＡＣＪ
UACJは、従業員一人ひとりが子育て支援の重要性を理解し、互いにサポートし合う風土を育むことで、より働きやすい職場環境を構築し、会社の持続可能な成長を目指していきます。
当社の主な取り組み
■男性従業員の育児休業取得促進
当社は男性従業員の育児参加を応援しており、育児中の従業員が利用できる会社制度をまとめたハンドブックを作成し、従業員に周知することで、制度の利用を促進しています。さらに、従業員全体向けのほか管理職向けの育児休業取得促進セミナーを毎年開催し、当社の休業制度を紹介するとともに、父親が育児休業を取得することの意義についても伝えています。
■不妊治療と仕事の両立
子育て支援においては、不妊治療を受ける方へのサポートも重要な課題と認識し、両立支援についての会社方針を定め、不妊治療を受ける従業員が利用できる休職・休暇制度などを新たに設けました。これら会社方針、制度、その他従業員が利用できる福利厚生サービスをまとめた出生支援ハンドブックを作成し、従業員へ周知しています。これにより、従業員が安心して治療と仕事を両立できる環境を整えています。
■法令以上の育児休業制度
■失効する年次有給休暇を積立休暇として、育児休業に利用可能
■会社共通の面談シートにライフイベントに関する記入欄を作成し、上司⇔部下間のコミュニケーションを促進
等2025/11/26 15:50