共育企業宣言を見る（企業・団体）

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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。

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• 法人番号 8011001174782
  株式会社STOVAG

  

  株式会社STOVAG 代表取締役　玉田太郎

  株式会社STOVAGは、育児パパ向けプロダクト『theダディ！』を通じて、育児男性のケアと地域の子育て支援に積極的に取り組んでいます。
  
  社会の「共育て」を後押しする企業として、まずは自社の社員一人ひとりが、仕事と育児を両立し、安心して子育てができる環境を整えることが不可欠だと考えています。当社は、以下の取り組みを通じて共育職場づくりを推進することを宣言します。
  
  1. 事業の知見を活かした「男性の育児参画とケア」の推進
  『theダディ！』の事業を通じて培った育児男性のケアの知見を、自社の職場環境づくりにも還元します。男女を問わず気兼ねなく育児休業を取得できる風土を醸成するとともに、育児の悩みやノウハウを共有し合える社内ネットワークを構築し、社員の心身のサポートを行います。
  
  2. ライフステージに応じた柔軟な働き方の実現
  テレワークやフレックスタイム制など、時間や場所にとらわれない柔軟な勤務形態を推進します。仕事と家事・育児のバランスを取りながら、誰もがキャリアを諦めることなく「共育て」を実践できる体制を整えます。
  
  3. 互いを尊重し、チームで支え合う風土の醸成
  子育て中の社員もそうでない社員も、互いのライフスタイルやキャリアを尊重し合える組織を目指します。業務の属人化を防ぎ、チーム全体でフォローし合える心理的安全性の高い職場環境を構築します。

  2026/02/24 09:59

• 法人番号 6011101039607
  株式会社エス・デー

  

  株式会社エス・デー　代表取締役　清水洋信

  豊かで彩りに溢れる仕事と生活を実現。社員の人生と成長を応援します。
  
  1.「メリハリのある働き方」の推進
  従業員が協力し合って、日々の業務を行います。
  繁忙期など仕事に集中すべき時はしっかり向き合い、閑散期にはリフレッシュ休暇（年2回）を確実に取得する。
  そんな「頑張る時」と「休む時」のメリハリを会社として全力でサポートします。
  
  2.「残業の適正化」と「業務の分担」
  1人に負担が集中し残業を慢性化させないよう、業務の配分をチェックし、残業の事前許可制の徹底により適正化します。
  役割や担当業務範囲を定期的に見直し、チーム全体でカバーし合う体制を強化することで、仕事と私生活を豊かに余裕を持たせます。
  
  3.「家庭や個人の時間」への配慮
  お子さんの行事や大切なライフイベントには出勤日調整を行い、希望する休みが取れる、互いに助け合う風土を醸成します。
  
  4.「人間的な成長」の支援
  人生を豊かにする学びのために、社内外研修を充実させ、参加を積極的に推奨します。
  仕事を通じて人間として成長するとともに、那須の自然豊かな風土や時の流れを満喫できる、心に余裕を持って働ける職場をつくります。

  2026/02/22 18:39

• 法人番号 1430003017617
  合同会社コトノハ

  

  合同会社コトノハ　代表取締役　内田希実

  私たちは、整理事業を通じて「モノを大切にする心」と「家族の想い」を次世代へつなぎます。生前整理の普及により、高齢者が安心して暮らせる環境を整え、お孫さん世代が健やかに遊びに来られる「安全な実家」づくりをサポートします。また、整理の現場で学んだ人生の知恵を地域の子どもたちに伝える機会を持ち、世代を超えた心の交流を大切にします。

  2026/02/20 17:29

• 法律事務所FORWARD

  

  法律事務所FORWARD　保坂康介

  当事務所は、従業員が共育てが実現する環境づくりを推進します。
  ・労働時間改善への取り組み
  従業員のの労働時間把握と長時間労働者への改善対応を徹底します。
  社員のワークライフバランス維持に取り組みます。
  
  ・育休取得への取り組み
  社員が育休を取得しやすい風土の醸成を目指します。
  業務量の負荷分散を、管理職も含めて行います。

  2026/02/19 08:14

• 法人番号 7080002000397
  有限会社飯塚印刷

  

  有限会社飯塚印刷　代表取締役　飯塚眞章

  当社は、性別を問わず社員が安心して仕事と育児を両立できる職場環境づくりに取り組みます。
  ・柔軟な働き方の推進
  子どもの送迎や急な体調不良にも対応できるよう、時差出勤や短時間勤務など柔軟な勤務体制を整備します。
  ・急な休みにも対応できるチーム体制の構築
  案件情報や進行状況を共有し、特定の社員に負担が集中しない体制を整えます。
  育児中の社員が安心して休める環境づくりを進めます。
  ・男性の育児参加を後押しする風土づくり
  男性社員の育児休業取得を積極的に推奨し、取得しやすい職場風土を育てていきます。
  また、育児中の社員だけでなく、すべての社員のライフワークバランスに配慮し、不公平感のない制度運用を目指します。
  地域に根ざす企業として、仕事も家庭も大切にできる職場づくりを継続してまいります。

  2026/02/16 08:38

• 法人番号 4010005024337
  白山レディースクリニック

  

  白山レディースクリニック

  白山レディースクリニックは、「働くこと」と「子育て・家庭生活」を対立させるのではなく、人生の各ライフステージを支え合いながら歩める職場づくりを大切にしています。
  
  当院は、地域に根ざした産婦人科クリニックとして、「不妊」「妊娠」「出産準備」「更年期」まで、女性の一生に寄り添う医療を提供してきました。その姿勢は、患者さまだけでなく、共に働くスタッフにも向けられています。
  
  院長自身、医師である妻と協力しながら家庭と仕事を両立しており、子育ては個人だけでなく、家庭・職場・社会全体で支えるものであると考えています。この考えのもと、性別や職種に関わらず、誰もが安心して子育てに関われる環境づくりを推進します。
  
  具体的には、
  ・ライフイベント（妊娠・出産・育児・介護等）に応じた柔軟な働き方の検討
  ・女性医師・男性医師ともに活躍できる、相談しやすく支え合えるチーム体制
  ・借り上げ社宅制度、はぐくみ基金による資産形成支援
  ・卵子凍結やピル助成など、女性医療に携わる職場ならではの福利厚生
  を通じて、働きながら安心して子育てができる環境整備に取り組んでいます。
  
  白山レディースクリニックは今後も、共に育て、共に働く「共育て」を実践する医療機関として、スタッフ一人ひとりの人生と向き合い、地域社会とともに歩み続けることをここに宣言します。

  2026/02/06 16:12

• 法人番号 9120001112757
  日本ウェブサービス株式会社

  

  日本ウェブサービス株式会社　代表取締役社長　岩井　伸夫

  当社は、性別を問わず社員全員が活躍できる風土実現に向けて環境づくりを推進します。
  
  ・有給休暇の取得推進
  ワークライフバランス維持のために有給休暇取得がしやすい環境づくりを推進します。
  育児都合による休暇取得を申し出やすい風土醸成に努めます。
  
  ・労働時間改善への取り組み
  毎週の労働時間把握と過重労働者への改善対応を徹底し、社員のワークライフバランス維持に取り組みます。
  
  ・育休取得への取り組み
  社員が育休を取得しやすい風土の醸成を目指し、業務量の配慮や負荷分散を行うとともに、管理職への教育を推進します。
  
  ・男女共同参画社会への取り組み
  性別を問わずだれもが公平に活躍できる社会実現にむけて、育児をしながら笑顔でいきいきと働くことができる職場環境づくりを目指します。

  2026/01/26 16:33

• 法人番号 9010401156456
  株式会社令和トラベル

  

  株式会社令和トラベル 藤沼 隼弥

  当社は、社員が子育てと業務を両立できるよう、以下の取り組みを行っています。
  ・育児や介護休暇の有給化
  ・独自の特別休暇「New Family休暇（有給）」
  →パートナーが出産予定の社員向け。出産予定日から起算して2か月前〜出生日までに取得できる特別休暇（有給）で、健診につきそう、出産に向けた準備を一緒にするなど、新しい家族を迎える準備のために活用できる休暇。
  ※男性には出生前の休暇・休業制度が法的には存在しないため、独自で設立
  ・育児対応のためのフレックスタイムやリモートワークの活用
  ・企業主導型ベビーシッター利用者支援事業の活用

  2026/01/15 16:13

• 法人番号 2122001017182
  アートチャイルドケア株式会社

  

  アートチャイルドケア株式会社　代表取締役　成澤美香

  当社では、「その人の持てる力を最大限に引き出すかかわり」＝Careをまんなかに「We care for」という企業理念を掲げ、保育・療育の対象となる子どもたちやその保護者のみならず、子育て世代の従業員を含む誰もが自分らしく、また気兼ねなく安心してCareと仕事を両立して働ける職場環境作りに取り組んでいます。
  「We care for」の企業理念のもと、すべての従業員が自分らしく働ける企業を目指して、以下の取り組みを実施します。
  
  ◎妊娠期から最大20日間、出産と育児のための有給付与（マタニティ有給、プレパタニティ有給、パタニティ有給）
  ◎小学校を卒業するまで取得できる時短勤務制度
  ◎子の看護等休暇の有給化
  ◎認可外保育所の利用補助（ナーサリーサポート制度）
  ◎孫の育児に参加するための休暇制度（インクルーシブケア有休）
  ◎上記取り組みの社内周知、子育てに理解ある風土醸成

  2026/01/15 11:17

• 法人番号 2020003023250
  株式会社プラスビル

  

  株式会社プラスビル 代表取締役 上田雄大

  株式会社プラスビルは、従業員一人ひとりが仕事と子育て・介護などのライフイベントを両立しながら、安心して働き続けられる職場環境の実現を目指します。
  
  当社は、飲食・サービス業を中心とした事業運営において、現場の負担が個人に偏らない仕組みづくりを重視してきました。具体的には、業務のマニュアル化・共有による属人化の解消、シフト体制の柔軟化、急な家庭事情にも対応できる休暇取得や勤務調整の運用を行っています。
  
  今後は、短時間勤務や時差出勤など柔軟な働き方の整備をさらに進めるとともに、管理職・現場責任者への啓発を通じて、子育てや介護と仕事の両立を当たり前に支え合える組織文化の定着を図っていきます。
  
  株式会社プラスビルは、「共に育て、共に働く」環境づくりを通じて、従業員の安心と企業の持続的成長の両立を実現してまいります。

  2026/01/07 18:09