共育企業宣言を見る（企業・団体）

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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。

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• 法人番号 6310001007437
  長崎キヤノン株式会社

  長崎キヤノン株式会社　代表取締役社長　早﨑裕師

  長崎キヤノンは健康経営を基盤として、全従業員の両立支援を推進します。​次世代を担う子どもを安心して出産し、育児に取り組める環境づくりは、企業が​果たすべき大切な役割です。長崎キヤノン株式会社では、社員の出産・育児と仕事の両立を会社全体で支援することを目指し、女性・男性問わず利用できる各種制度の​拡充を進めるとともに、全ての社員が積極的に育児しやすい職場環境づくりに取り組んでいきます。​
  
  【仕事と育児の両立支援への取り組み】​
  ■両立支援相談窓口や健康支援室によるサポート体制の充実​
  ■シフト勤務や時短勤務等の働きやすい人事制度の推進、周知​
  ■男性育休の推進​
  ■両立支援に関する情報の周知や教育

  2025/12/04 14:36

• 法人番号 8350001005559
  宮崎キヤノン株式会社

  宮崎キヤノン株式会社　丸山 裕司

  宮崎キヤノンは健康経営を基盤として、全従業員の両立支援を推進します。
  
  次世代を担う子どもを安心して出産し、育児に取り組める環境づくりは、企業が果たすべき大切な役割です。
  宮崎キヤノン株式会社では、社員の出産・育児と仕事の両立を会社全体で支援することを目指し、女性・男性問わず利用できる各種制度の拡充を進めるとともに、全ての社員が積極的に育児しやすい職場環境づくりに取り組んでいきます。
  
  【仕事と育児の両立支援への取り組み】
  ■両立支援相談窓口や健康支援室によるサポート体制の充実
  ■シフト勤務や時短勤務等の働きやすい人事制度の推進、周知
  ■男性育休の推進
  ■両立支援に関する情報の周知や教育

  2025/12/03 13:40

• 法人番号 9100003004500
  ケラッタ株式会社

  

  ケラッタ株式会社 代表取締役社長 下村 祐貴子

  誰もが働きがいと成長を両立できる企業へ
  当社は、「あなたと家族に寄り添うパートナー。」を理念に、子育てや介護など、大切な存在を支えるすべてのお客様へ、安全、安心、快適さを届けることを使命としています。
  
  この社外に向けた理念と同様に、私たちは働く社員とその家族を最も大切な「ファミリー」と考えます。社員一人ひとりが仕事と生活の両面で充実し、互いの成長を支え合う企業文化を確立することで、高い生産性と持続的な企業成長を目指します。
  
  【推進する具体的な取り組み】
  当社は、多様な社員がその能力を最大限に発揮できるよう、「働き方の柔軟性と生産性の向上」を両立させる以下の取り組みを推進します。
  1. 柔軟な働き方を支える環境整備と効率化
  　・勤務制度の積極活用：フレックスタイム制度やリモートワーク制度を積極的に活用し、個々のライフステージに応じた働き方を選択可能にします。
  　・デジタルツールによる生産性向上：SlackやNotionで情報を一元化し、これにより、いつ、どこで働く社員でも情報格差が生じず、業務の属人化を防ぎ、Slackでのコミュニケーション強化も含め意思決定のスピードや業務効率を向上させます。
  2. 成長機会の提供と相互理解の促進
  　・ケラッタカレッジ：職種の垣根を越えた知識共有とスキルアップを継続的に行い、全社員の成長を支援します。
  　・ニックネーム文化：部署や役職を超えた相互理解を深め、心理的安全性の高いフラットな意見交換の風土を育みます。
  3. 育児・家族支援を通じた両立サポート
  　・FamilyDay：従業員の家族を会社に招き、社員の働く環境や仲間を知ってもらう機会を提供することで、家族ぐるみの安心感とエンゲージメントを向上させます。
  　・各種両立支援制度の促進：育児・介護における各種制度の周知と、活用率向上を目指します。

  2025/12/03 11:18

• 法人番号 9010001098116
  株式会社ＵＡＣＪ

  

  株式会社ＵＡＣＪ

  UACJは、従業員一人ひとりが子育て支援の重要性を理解し、互いにサポートし合う風土を育むことで、より働きやすい職場環境を構築し、会社の持続可能な成長を目指していきます。
  
  当社の主な取り組み
  ■男性従業員の育児休業取得促進
  当社は男性従業員の育児参加を応援しており、育児中の従業員が利用できる会社制度をまとめたハンドブックを作成し、従業員に周知することで、制度の利用を促進しています。さらに、従業員全体向けのほか管理職向けの育児休業取得促進セミナーを毎年開催し、当社の休業制度を紹介するとともに、父親が育児休業を取得することの意義についても伝えています。
  
  ■不妊治療と仕事の両立
  子育て支援においては、不妊治療を受ける方へのサポートも重要な課題と認識し、両立支援についての会社方針を定め、不妊治療を受ける従業員が利用できる休職・休暇制度などを新たに設けました。これら会社方針、制度、その他従業員が利用できる福利厚生サービスをまとめた出生支援ハンドブックを作成し、従業員へ周知しています。これにより、従業員が安心して治療と仕事を両立できる環境を整えています。
  
  ■法令以上の育児休業制度
  ■失効する年次有給休暇を積立休暇として、育児休業に利用可能
  ■会社共通の面談シートにライフイベントに関する記入欄を作成し、上司⇔部下間のコミュニケーションを促進
  等

  2025/11/26 15:50

• ちゅらたいむ！

  

  株式会社Okika　代表取締役　加藤 樹里

  当社は社員が子育てをしやすい環境を整えています。
  
  ①リモートワーク
  ②フレックス勤務
  
  育児と仕事の両立ができるような制度設計をしております。

  2025/11/23 09:03

• 法人番号 2180001040703
  株式会社丸天産業

  

  株式会社丸天産業　代表取締役　天野敬之

  「誰もが働きやすい環境づくり」への取り組みを推進します
  
  丸天産業では、「安心して働ける環境づくり」を企業活動の中心に据え、社員一人ひとりがライフステージに応じて能力を発揮できる職場づくりを進めています。
  性別や役職に関わらず、仕事と家庭の両立やキャリア形成を支え、誰もがいきいきと働ける組織を目指しています。
  
  1. 柔軟な働き方の推進
  社員が自身の生活に合わせて働けるよう、勤務形態や働く場所・時間の選択肢を広げています。
  ・テレワークの活用
  ・時短勤務・時差出勤など家庭状況に応じた勤務調整
  これらにより、育児や介護など家庭の事情を抱える社員も無理なく働ける体制を整えています。
  
  2. 育児期の社員を支える仕組み
  育児と仕事の両立を前向きに進められるよう、ステージに応じた支援を行っています。
  ・妊娠・出産・復職時の面談
  ・制度の分かりやすいガイド資料
  ・職場復帰後の不安を軽減するフォロー体制
  ・家庭の事情を汲んだ子連れ出勤
  ・就学児童へのランドセルプレゼント
  子育て中の社員が孤立せず、安心して成長フェーズを迎えられるよう、会社全体で支援しています。
  
  3. 共に支え合う職場風土づくり
  丸天産業では、「誰か一人が頑張る」のではなく、チーム全体で支え合う文化を大切にしています。
  社内での情報共有や小さな声に耳を傾ける取り組みに加え、働き方や子育てへの理解を深めるメッセージも発信。
  “お互いさま”の気持ちで助け合う、温かな職場づくりを進めています。
  
  丸天産業はこれからも「未来を変えよう、人と空間のチカラで」というパーパスのもと社員一人ひとりが安心して働き、挑戦できる環境づくりを大切に、多様な価値観や生き方を互いに認め合える組織風土を育んでいきます。

  2025/11/20 19:39

• 法人番号 6010005011523
  NPO法人ファザーリング・ジャパン

  

  NPO法人ファザーリング・ジャパン　代表理事　安藤哲也

  私たち NPO法人ファザーリング・ジャパンは、「笑っている父親を増やそう！」を合言葉に、父親向けセミナーの企画・運営や、企業・自治体と連携したイクボス企業同盟の運営など、
  様々な父親支援事業を通して、共に育つ（共育て）社会の実現に挑戦し続けます。父親や家族が抱える課題に寄り添い、全国の会員および関係団体とともに共育を推進します。

  2025/11/14 14:06

• 法人番号 4020001108431
  天吉株式会社

  

  天吉株式会社

  当社は、社員一人ひとりが自分らしく働き、家庭や地域と調和した豊かな暮らしを実現できる職場づくりを推進しています。
  「時間」や「場所」にとらわれない柔軟な働き方を通じて、誰もがライフスタイルに合わせて活躍できる環境を目指します。
  社員同士が互いを尊重し、相互理解を深めることこそが、働きやすさの基盤であると考えています。
  
  ＜取り組み＞
  ◆時間と場所を超えた自由な働き方
  子どもの送迎や家庭の事情にも柔軟に対応できる仕組みづくり
  
  ◆チームで支え合う環境
  チーム全体で支え合えるよう業務の見える化や協力体制づくり
  
  ◆お互いを思いやる風土
  すべての社員がお互いのライフスタイルを尊重し合える風土づくり

  2025/11/11 21:11

• よしもと国際行政書士・社会保険労務士事務所

  よしもと国際行政書士・社会保険労務士事務所　代表　吉本祐樹

  よしもと国際行政書士・社会保険労務士事務所は、「共育プロジェクト」の趣旨に賛同し、仕事と育児の両立支援を社会全体で進める取り組みを推進します。
  人事労務専門家として、顧問先企業が育児と仕事を両立できる職場環境を整えられるよう支援し、誰もが安心して長く働ける社会の実現に貢献してまいります。

  2025/11/01 22:51

• 法人番号 8010401059346
  日本カーソリューションズ株式会社

  

  日本カーソリューションズ株式会社　代表取締役社長　髙島 俊史

  当社は、「社員ひとりひとりが仕事もプライベートも大切にしながら、個性と力を存分に発揮して楽しく働ける会社」を目指しており、社員それぞれの「共働き」「共育て」を支援する「共育企業」であることを宣言します。
  
  ＜共育支援・風土醸成の取り組み＞
  　・仕事と育児の両立等に関する社員同士のオンライン意見交換サイト「子育てコミュニティ」の運営
  　・男性育休取得者と職場メンバーの体験談をweb社内報で紹介
  　・社員の子どもたちの職場訪問「ファミリーデー」の開催
  ＜柔軟な働き方の推進＞
  　・在宅勤務制度（半日、時間単位も利用可能）
  　・シフト勤務制度（所定の始終時刻前後2時間までの時差勤務を15分刻み、1日単位で利用可能）
  　・有給休暇（年次・夏季）の計画取得施策
  　・給与支給日・夏季等の定時退社施策
  ＜子育て支援の制度＞
  　・育児休業を子が満 3 歳まで取得可能
  　・子育てのための短時間勤務（4 時間、5 時間、6 時間から選択）を子が小学校３年生修了まで利用可能
  　・パートナー出産時の特別休暇（3日）
  ※2025年８月に「プラチナくるみん」マークを取得しています。

  2025/10/29 13:35