共育企業宣言を見る（企業・団体）

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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。

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• 法人番号 1011305002852
  医療法人社団Ｎｉｇｒｅｋ

  

  医療法人社団Ｎｉｇｒｅｋ　理事長　石崎泰広

  医療法人社団Nigrekが運営する石崎歯科医院では、職員一人ひとりが仕事と子育てを両立し、安心して働き続けられる職場環境づくりを推進します。
  
  ・育児休業や休暇を取得しやすい環境づくり
  男女を問わず育児休業を取得しやすい職場風土を育み、子どもの学校行事や急な体調不良などにも配慮した休暇取得を支援します。
  
  ・勤務体制への配慮
  診療体制を維持しながら、家庭の事情に応じた勤務シフトの調整や勤務時間の相談に柔軟に対応できる環境づくりに努めます。
  
  ・業務の効率化と協力体制の整備
  業務の情報共有や役割分担を進め、特定の職員に負担が集中しないよう、互いに協力できる体制を整えます。
  
  ・すべての職員が働きやすい職場づくり
  子育て中の職員だけでなく、すべての職員の仕事と生活の調和を大切にし、互いの事情を理解し合える職場環境を目指します。

  2026/10/26 20:34

• 法人番号 3010401198181
  オシジョブ株式会社

  

  オシジョブ株式会社 代表取締役 古山 大晟

  オシジョブ株式会社は、社員が働きながら安心して子育てができる環境づくりを進めます。
  ・柔軟な働き方の継続
  オンライン中心の勤務と、働く時間を各自が調整できる運用を続け、保育園などの送迎や子どもの急な体調不良に対応できるようにします。
  ・休んでも仕事が止まらない体制
  業務の手順と進み具合を社内で共有し、誰かが休むときにも他のメンバーが引き継げるようにします。
  ・共育てを支える社内風土
  育児休業や子育てのための休みを、性別に関係なく取りやすいことを社内で伝え、子育て中ではない社員の働き方にも配慮します。

  2026/10/26 15:27

• 法人番号 4030001157221
  株式会社和心

  東村山駅前なごやか整骨院　院長　出口和樹

  当社は社員が共育てを実現する環境作りを推進します。
  ・柔軟な働き方の推進
  時差出勤・短時間勤務制度を整備し、子供の保育園等への送迎や急な病気などの際に柔軟に対応出来るようにします。
  ・業務の属人化、過度な残業の防止
  業務の棚卸しや業務マニュアルの見直し等、業務を分担できる組織体制を推進します。
  ・共育てを実現する社内風土作り
  男性が育児休業を取得する際に、長い期間でも取得しやすい風土を、社内報やポスター等を活用し醸成します。
  また育児をする社員だけではなく、それ以外の社員のライフワークバランスにも考慮し不公平感を与えない風土、制度作りを推進します。

  2026/10/19 15:40

• 法人番号 2010605004624
  一般社団法人日本ヘッドスパ教育機構

  一般社団法人日本ヘッドスパ教育機構 代表理事　辻敦哉

  一般社団法人日本ヘッドスパ教育機構は、性別を問わず、誰もが仕事と子育てを両立し、家族とともに育児を担える「共育て」を推進します。
  
  職員・講師・運営メンバーが安心して子育てに関われるよう、次の取組を進めます。
  
  １．子育てと両立しやすい日程・働き方
  会議や講座の日程を早めに共有し、子どもの送迎や学校行事などに配慮した調整を行います。事務や打合せでは、業務の内容に応じてオンライン対応を活用します。
  
  ２．急な事情にも支え合える運営体制
  子どもの病気などによる急な欠席や予定変更に対応できるよう、業務情報の共有、担当者間の引継ぎ、講師の代替対応などの体制を整えます。
  
  ３．性別を問わず育児に参加できる組織づくり
  育児を特定の性別や一人だけの役割とせず、男性も女性も必要な時間を確保できるよう支援します。育児に関する相談を受ける窓口を設け、本人の希望や家庭の状況を踏まえて業務や日程を調整します。
  
  ４．支える側にも負担が偏らない仕組み
  子育て中のメンバーを支える人にも負担が集中しないよう、役割分担と業務量を定期的に見直します。それぞれの生活を尊重し、互いに協力できる組織を育てます。
  
  教育活動を担う人自身が、仕事にも子育てにも安心して向き合える環境づくりに取り組みます。

  2026/10/17 17:27

• 覚王山矯正歯科

  覚王山矯正歯科　院長　青木　勇樹

  共育企業宣言
  
  覚王山矯正歯科は、仕事と子育てを両立しながら、誰もが安心して働き続けられる職場環境づくりを推進します。
  
  子育ては家庭だけでなく、職場や社会全体で支え合うものと考え、性別を問わず育児に参加できる「共育て」を応援します。
  
  育児休業や子どもの行事・急な体調不良に対応できる柔軟な勤務体制の整備に努めるとともに、スタッフ同士が互いの事情を理解し、支え合える職場風土を育んでまいります。
  
  スタッフ一人ひとりが仕事にも家庭にも前向きに向き合い、それぞれのライフステージに応じて活躍できる職場を目指します。

  2026/10/13 15:22

• 医療法人社団幹寿会さいとう皮膚科クリニック

  医療法人社団幹寿会さいとう皮膚科クリニック　院長

  当クリニックでは常勤・非常勤を問わず勤労者の共育て実現に向けた環境づくりを推進します。
  ・柔軟な働き方、過度な残業防止の推進としては時差出勤制度を有効に活用し、子どもの保育園などの送迎や急な病気などの際に、柔軟に対応できるようにします。
  ・業務の属人化の防止策としては業務の引き継ぎノートを整備し、業務を分担できる組織体制を推進します。
  ・共育てを実現する社内風土作りとしては育児をしている社員だけではなく、それ以外の社員のライフワークバランスへも配慮し、不公平感を与えない風土・制度作りを推進します。

  2026/10/12 20:07

• 法人番号 6120901035993
  fis株式会社

  fis株式会社　代表取締役　雪本　章夫

  fis株式会社は、スタッフが働きながら安心して子育てができる職場づくりを進めます。
  ・柔軟な働き方の推進
  完全予約制の店舗運営を活かし、子どもの送り迎えや急な体調不良、学校行事に合わせて、勤務する日や時間を調整できるようにします。
  ・一人に負担を集中させない体制づくり
  予約や会員管理のデジタル化と情報共有を進め、急に休むことになったときも、ほかのスタッフが担当を引き継げるようにします。
  ・性別を問わず子育てを応援する風土づくり
  男女を問わず子育てのための休みを取りやすい雰囲気をつくり、子育て中のスタッフもそれ以外のスタッフも、お互いに支え合いながら長く働ける職場を目指します。

  2026/10/09 13:34

• 法人番号 8180301038193
  株式会社STAR

  

  ストレッチ接骨院 代表取締役 植村眞治

  当院は、仕事と子育てを両立しながら、スタッフ一人ひとりが安心して働ける職場環境づくりを推進します。
  
  ・柔軟な勤務体制の整備
  子どもの保育園・学校行事や送迎、急な体調不良などにも対応できるよう、勤務時間やシフトを柔軟に調整します。
  
  ・子育てと仕事を両立できる職場づくり
  スタッフ同士が協力し、子育て中のスタッフだけに負担が偏らないよう、業務を支え合える体制づくりを進めます。
  
  ・育児休業・休暇を取得しやすい環境づくり
  育児休業や子どもの学校行事・看護などに必要な休暇を取得しやすい職場環境を整えます。
  
  ・安心して働き続けられる環境づくり
  ライフステージの変化に合わせて働き方を相談できる環境を整え、子育てをしながら長く働ける職場を目指します。
  
  スタッフ同士が支え合い、仕事と子育てを両立できる「共育」の職場づくりに取り組んでいきます。

  2026/10/07 12:38

• 法人番号 7240001018481
  株式会社HAKUTO

  

  株式会社HAKUTO　代表取締役　因幡　浩利

  わが社は、「現場も、家族も、創り育てる。」〜施工イノベーションで叶える共育経営〜　を実現できるよう取り組みます。
  ・施工管理のDX化による「時間創出」
  クラウド・ICT施工の推進と業務の可視化を進め、属人化を排除します。「誰か一人に頼らない現場体制」を築くことで、いつでもスムーズに育休に入り、復帰できる環境を整備します。
  ・「共育パートナーシップ」の推進
  配偶者のキャリア支援や地域社会の育児支援にも視野を広げ、社員とその家族全員が安心できる地域密着型の労働環境を構築します。

  2026/09/28 22:26

• えぷろんクリニック

  

  えぷろんクリニック　院長　松尾　晃樹

  えぷろんクリニックでは、患者さま一人ひとりの生活に寄り添う医療を大切にするとともに、職員一人ひとりの暮らしや家庭も大切にできる職場づくりを進めています。
  ・子育てや家庭の事情に配慮し、学校行事や子どもの急な体調不良などにも、職員同士で支え合いながら柔軟に対応します。
  ・一人に負担が偏らないよう、業務の見直しや情報共有、役割分担を進め、安心して働き続けられる環境を整えます。
  ・休暇を取得しやすく、仕事と家庭の両立を大切にできる職場づくりに取り組みます。
  ・職員それぞれの経験や強みを尊重し、医療・介護に関する知識や技術を高めながら、互いに学び、成長できる環境をつくります。
  ・職員が心にゆとりを持って働けることが、患者さまに寄り添う丁寧な医療につながると考え、働きやすさと医療の質の両立を目指します。
  これらの取り組みを通じて、患者さまにも職員にもあたたかく、地域の皆さまが安心して頼ることのできるクリニックであり続けます。

  2026/09/28 11:14