共育企業宣言を見る（企業・団体）

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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。

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• 法人番号 7010801033835
  株式会社トラスト

  

  株式会社トラスト 代表取締役 大久保宗洋

  株式会社トラストは、「地域の暮らしを、ともに支える」を企業理念として掲げ、不用品回収を通じて地域社会に貢献してまいりました。私たちは、社員一人ひとりが仕事に誇りを持ちながら、家族と豊かな時間を共に育む「共育て」を実現できる職場環境づくりに取り組むことを、ここに宣言します。
  
  １．柔軟な働き方の推進
  ・ シフト制・時差出勤の活用により、保育園・学校行事への参加や急な子どもの看病に対応できる勤務体制を整備します。
  ・ 育児短時間勤務制度を法定基準以上に拡充し、子どもが小学校を卒業するまで取得できる環境を目指します。
  ・ 回収業務のチーム体制を強化し、急な休暇にも対応できる組織づくりを進めます。
  ２．男性育児休業の積極的な取得推進
  ・ 男性社員が育児休業を取得しやすい社内風土を醸成し、管理職自ら率先して取得・推奨します。
  ・ 育児休業取得者のキャリアへの影響を排除し、復帰後も安心して活躍できる評価制度を維持します。
  ・ 育休取得実績を社内報等で積極的に発信し、取得を「当たり前」にする文化をつくります。
  ３．業務の属人化防止と持続可能なチーム体制の構築
  ・ 業務マニュアルの整備・定期的な見直しにより、一人に依存しない仕事の仕組みをつくります。
  ・ 複数人が互いの業務をカバーできるマルチスキル化研修を実施し、安心して休暇を取れる組織を構築します。
  ・ 過度な残業を防止するため、業務量の定期モニタリングと配員の最適化を行います。
  ４．育児中・育児後の社員を支えるサポート体制
  ・ 育児休業前・復帰時面談を実施し、社員が安心して職場に戻れるよう個別にサポートします。
  ・ 子育て中の社員同士が情報交換できる社内コミュニティ（育児情報共有の場）を設けます。
  ・ 育児中の社員のみならず、介護・自己研鑽など多様な事情を持つ全社員のライフワークバランスに配慮し、誰もが公平感を持てる制度・職場環境を整備します。
  ５．地域社会とともに「共育て」文化を広める
  ・ 不用品回収サービスを通じて子育て世帯を支援する取り組み（例：子育て世帯向け優遇、地域リユース活動への参画）を検討・推進します。
  ・ 地域の子育て支援団体・行政との連携を積極的に模索し、企業として社会的責任を果たします。
  ・ 社員が地域の子育てボランティアや行事に参加しやすい環境を整え、地域とともに「共育て」を実践します。

  2026/06/01 16:08

• 法人番号 1120001048991
  株式会社栗本鐵工所

  

  株式会社栗本鐵工所　代表取締役社長　菊本 一高

  栗本鐵工所では、DE&I推進の一環として、性別を問わずすべての社員が安心して子育てと仕事を両立できる環境づくりに取り組んでいます。特に、既存制度の確実な運用と職場単位での実効性確保を重視しています。
  1．両立支援制度の整備と活用促進
  育児休業、短時間勤務、子の看護等休暇の制度を安心して取得できるよう、申請手続きや取得事例の社内周知を行うとともに、男性社員の育児休業取得についても個別に働きかけを行っています。
  2．職場の理解促進と運用面での対応
  育児と仕事の両立に関する理解促進のため、管理職向けの説明や研修を実施しています。また、制度利用時には、所属部署において業務の棚卸しや引き継ぎ計画を作成し、チーム内で業務分担を調整するなど、現場での実務対応を行っています。
  3．柔軟な働き方と労働時間の管理
  在宅勤務や時差出勤などの柔軟な働き方を活用するとともに、業務効率化や労働時間の適正管理を進めることで、長時間労働の抑制を図り、育児と両立しやすい就業環境の整備に取り組んでいます。
  4．復職とキャリア継続の支援
  育児と仕事の両立を支援するための「両立ガイドブック」を整備し、制度の概要や手続き、休業前後の進め方、上司・本人それぞれの役割などを明確化しています。育児休業後の面談において本ガイドブックを活用し、復職時の勤務条件や業務内容の調整を行うとともに、復職後の不安軽減とスムーズな職場適応を支援しています。
  
  栗本鐵工所は、働きながら安心して子育てができる環境の整備を着実に進めることで、社員一人ひとりがライフステージに応じて能力を発揮し続けられる組織の実現を目指しています。こうした取り組みを通じて、多様な人材が活躍し続けることにより、企業として持続的に発展していくことを目指してまいります。

  2026/05/29 13:53

• EワラントFX

  EワラントFX　代表　Gusoku

  当社は社員が共育てをできる環境づくりを推進します。

  2026/05/26 16:47

• 医療法人颯優会

  医療法人颯優会　理事長　河口忠睦

  当法人は、社員が働きながら安心して子育てできる環境づくりに取り組みます。
  　柔軟な働き方の推進
  　時短勤務制度を整備し、保育園などへの送迎に対応
  　子どもの急な病気などの際に柔軟に対応できる環境づくり

  2026/05/25 19:23

• 法人番号 4010001107723
  株式会社HAKU

  株式会社HAKU　代表取締役　手塚久雄

  株式会社HAKUは、育児に取り組む従業員が安心して働き続けられる職場環境づくりを推進します。育児休業取得の促進と、取得後の円滑な復職支援に取り組み、仕事と育児を両立できる会社を目指します。

  2026/05/20 18:03

• 法人番号 2180001100762
  株式会社オーテクニック

  株式会社オーテクニック　代表取締役　小川功

  当社は、誰もが安心して働きながら子育てができる環境づくりを推進します。
  育児を特定の人だけが担うのではなく、職場全体で支え合う「共育て」の考えを大切にし、男性・女性を問わず育児休業を取得しやすい環境整備や、家庭状況に応じた柔軟な働き方の推進に取り組みます。
  
  また、制度を整えるだけでなく、互いに理解し助け合える職場風土づくりを進め、仕事と家庭の両立を当たり前にできる会社を目指します。
  
  これからも、社員一人ひとりが希望する働き方・暮らし方を選択できるよう、「共に育てる」環境づくりに継続して取り組んでまいります。

  2026/05/20 15:41

• 法人番号 6360001031069
  株式会社　SOONESSHOUSING

  株式会社SOONESSHOUSING　　代表取締役　宮城太一

  当社は、沖縄に根ざした住まいづくりを提供する企業として、まずは自社社員が「共育て」と仕事を両立し、心身共に豊かに働ける環境を整備することを宣言します。
  【具体的な取り組み】
  ・男女問わず育休取得を推進し、復帰後も安心して働けるよう、車での保育園送迎などに配慮した時差出勤や柔軟な勤務形態を導入します。
  ・不動産営業や管理業務における週末勤務について、シフトの調整や振替休日を計画的に取得できる仕組みを整えます。
  ・育児と仕事の両立支援で得た社員のリアルな経験を、将来的にはお客様へのより良い住まい提案にも活かしてまいります。

  2026/05/20 12:55

• FXトレーディング

  FXトレーディング　代表　水野勇気

  わたしたちは働きながら安心して子育てできる環境づくりに努めます。

  2026/05/19 16:32

• 大通公園メンズクリニック

  

  大通公園メンズクリニック

  1.子供が生まれる際の父親の休暇取得を定着促進します。
  2.時間単位で休暇を取得しやすい環境づくりを行うなど、子育てをしながら働く社員に配慮した措置を実施します。
  3.年次有給休暇の取得促進のための措置を実施します。
  4.子ども・子育てに関する地域貢献活動を実施します。
  5.若年者に対するインターシップ等の就業体験機会を提供します。

  2026/05/17 13:00

• 法人番号 5030001008308
  株式会社武蔵屋

  

  株式会社武蔵屋　代表取締役社長　小林総子

  共に育て、共に輝く。未来を担う家族を全力応援します
  
  当社は、仕事と子育てを切り分けるのではなく、会社・家庭・地域が手を取り合って子どもを育む「共育て」を推進することを宣言します。
  
  昨年、当社では初めて男性社員が育児休業を取得しました。この実績を一つの大きな一歩とし、性別を問わず誰もが育児に深く関われる環境づくりを加速させています。
  
  充実した制度の運用はもちろん、周囲の社員が自然にサポートし合える温かい風土を大切にし、育児経験を社員の成長や会社の活力へと繋げていきます。社員の家族の笑顔を守り、安心して子育てができる職場づくりを通じて、地域社会に貢献し続けることをここに宣言します。

  2026/05/13 17:07