共育企業宣言一覧・検索 | 共育（トモイク）プロジェクト

法人番号 2120005023065
医療法人弘歯会　大森歯科医院

医療法人弘歯会　大森歯科医院　理事　大森弘子

当院は、スタッフ一人ひとりが仕事と子育ての両立できる職場づくりを推進します。育児休業・短時間勤務などの制度を活用しやすい環境を整え、急なお子様の体調不良や学校行事にも柔軟に対応します。またスタッフ同士が支え合い、安心して長く働き続けられる職場づくりに取り組み、地域医療への貢献を目指します。

2026/07/03 21:01

法人番号 6011001111903
ココザス株式会社

代表取締役 CEO　安藤義人

ココザス株式会社は、「ワクワク、生きる」という理念のもと、社員一人ひとりが仕事と子育てを両立しながら、自分らしく安心して働き続けられる職場づくりを推進します。

当社は、子育てを家庭だけで担うものではなく、職場や社会全体で支え合うものと考え、社員の共育て実現に向けた環境づくりに取り組むことを宣言します。

具体的には、リモートワークの有効活用、時差出勤、短時間勤務制度など、柔軟な働き方を推進し、保育園等への送迎や子どもの急な体調不良、家庭の事情にも対応しやすい体制づくりを進めます。

また、業務の属人化や過度な残業を防ぐため、業務の棚卸し、マニュアル整備、チーム内での情報共有を進め、特定の社員に負担が偏らない組織体制を整えます。

さらに、男女を問わず育児休業や子育てに関わる制度を利用しやすい風土づくりに取り組みます。社内での情報発信や管理職への意識啓発を通じて、長期間の育児休業であっても相談しやすく、取得しやすい環境を育んでまいります。

育児中の社員だけでなく、介護や自己研鑽、健康管理など、それぞれのライフステージにある社員のワークライフバランスにも配慮し、不公平感のない制度運用と、互いに支え合う組織文化の醸成を推進します。

2026/06/26 17:51

Lanoiru.works

Lanoiru.works　代表大内麻奈

Lanoiru.worksは、働く人が仕事と家庭のどちらか一方を犠牲にするのではなく、子育てや家庭での役割を大切にしながら、安心して働き続けられる環境づくりを進めていきます。

私自身も現在、将来の子育てを見据えた生活と仕事の両立について考えている立場であり、妊娠・出産・育児と仕事を無理なく両立できる環境の大切さを、身近な課題として受け止めています。だからこそ、子育てを個人だけの責任にせず、家庭や職場、地域がともに支え合う「共育て」の考え方を大切にしたいと考えています。

当事業では、時間や場所にとらわれすぎない働き方を大切にし、子育て中の方や家庭の事情を抱える方でも、無理なく業務に関われる体制を整えていくことを目指します。Web制作・Webマーケティング支援という事業特性を活かし、オンラインでのやり取り、テキストベースでの情報共有、柔軟な作業時間の確保などを取り入れ、家庭の予定や子どもの体調不良、学校行事などにも対応しやすい働き方を推進します。

また、性別や立場に関わらず、育児や家族との時間を大切にできること、必要なときに相談しやすいこと、無理を抱え込まずに働けることを重視します。子育ては特定の人だけが担うものではなく、家族や周囲がともに関わり、支え合いながら進めていくものだと考えています。

今後、協力事業者や外部パートナーと業務を進める際にも、納期や連絡方法、作業時間について一方的な負担が偏らないよう配慮し、家庭と仕事を両立しやすい関係づくりに努めます。急な家庭事情が発生した場合にも、互いに状況を共有しながら調整できる体制を大切にします。

Lanoiru.worksは、Webの力を通じて事業者さまの情報発信を支援するだけでなく、自らの働き方においても、子育てと仕事が両立しやすい環境づくりを実践していきます。小さな事業であっても、共育てを支える働き方を大切にし、安心して子育てができる社会づくりに貢献していくことを宣言します。

2026/06/25 09:46

法人番号 8010901055448
株式会社ファイマケ

株式会社ファイマケ　代表取締役　苛原寛

株式会社ファイマケは、金融領域のWebマーケティングを通じて、人々の大切な選択を支える事業を展開しています。
「大切な選択を支える」という思いは、社員の人生においても同じです。仕事と子育てという、人生の中でも特に大切な二つを、どちらも諦めなくていい会社でありたい——そんな思いから、私たちは共育企業としての歩みを始めます。

・働き方の選択肢を広げる
Web・マーケティングという仕事の特性を活かし、場所や時間にとらわれない働き方を積極的に取り入れます。子どもの送迎や急な体調変化にも、柔軟に対応できる環境を整えていきます。

・チームで支え合う仕組みをつくる
「あの人がいないと回らない」という状況をなくすため、情報共有や業務の見える化を進めます。誰かが育児に専念している間も、チーム全体で仕事を支え合える組織を目指します。

・男性も育児に関わりやすい空気をつくる
育児は母親だけのものではありません。男性社員が育児休業を取得したり、子育てに積極的に関わることを、会社として当然のこととして後押しします。

・まず、話せる会社になることから
制度が整うより先に、「育児のこと、相談していいんだ」と思える風土をつくります。子育て中の社員もそうでない社員も、互いの事情を理解し合いながら働けるよう、対話の機会を大切にします。

2026/06/24 17:04

法人番号 5340001017467
株式会社NKC

株式会社NKC　代表取締役　赤塚直也

当社は、仕事と子育てを無理なく両立できる職場づくりを大切にしています。

子どもの学校行事や急な体調不良など、家庭で大切な時間が必要なときには、職員同士が「お互いさま」の気持ちで支え合い、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

また、誰か一人に業務が集中しないよう、日頃から情報共有や業務の見える化を行い、急なお休みにもみんなでフォローできる体制づくりを進めています。

子育ては家庭だけでなく、職場や地域みんなで支えていくものです。当社は「共育て」の考え方を大切にしながら、これからも職員とその家族の笑顔を支え、誰もが働きやすい職場づくりを続けてまいります。

2026/06/20 14:50

法人番号 1170001006631
株式会社アンドエー

株式会社アンドエー　代表取締役　井谷育宏

株式会社＆Aは、「売れるクリエイティブをワンストップで」提供するデザイン事務所として、優れたアイデアを生み出す社員自身の豊かな生活と「共育て」の実現を応援します。

・クリエイティブワークと育児を両立する柔軟な働き方
東京と和歌山のハイブリッド体制の強みを活かしたリモートワークや、時差出勤・短時間勤務制度を活用。子どもの送迎や急病時にも、クリエイティビティを落とさず柔軟に対応できる環境を整えます。

・デザイン業務の属人化解消と、過度な残業の防止
個人のスキルに依存しがちなデザイン業務において、チーム制での進行管理やノウハウの共有を推進。互いに業務をカバーし合える組織体制を構築し、長時間労働を抑制します。

・多様性を力に変える、全員のための社内風土づくり
「トータルデザイン」を掲げる企業として、社員の働き方もトータルにデザインします。男性の長期育休取得を推奨するとともに、育児中の社員だけでなく、すべてのメンバーがワークライフバランスを充実させ、不公平感なく能力を発揮できる風土を推進します。

2026/06/20 13:29

法人番号 1040005007721
医療法人社団昂花会

医療法人社団昂花会　理事長　古来貴寛

当法人では、社員の共育てが実現する環境づくりを推進します。
・柔軟な働き方の推進
子どもの急な病気の際に、出退勤時間の柔軟な対応や急な欠勤に対しても残りの社員で業務を分担できる組織体制を推進します。

・病児保育室の併設 (予定)
病児保育室併設の小児科クリニックとすることで、子どもの急な病気の際には隣接する病児保育室に子どもを預けながら、社員自身は勤務をすることができる環境を提供します。当法人の社員のみならず地域の皆様の子育て支援ができるよう尽力します。

2026/06/20 11:50

法人番号 4120001125937
株式会社ダイセル

株式会社ダイセル

当社では、育児休業制度をはじめとした社内の環境整備により、「Sustainable People（働く人の幸せ）」の実現に向けた取り組みを推進しております。2025年度には、男性社員の育児休業取得率100%を達成するなど、性別にかかわらず、仕事や子育てに不安なく向き合えるよう、社内制度等の仕組みの見直しに加え、社員の意識啓蒙にも注力してまいりました。
今後も一人ひとりが仕事を通じて自分らしく輝き、家庭との両立を促進できるよう、「共育て企業」として、社員が安心して挑戦し、成長できる環境づくりに努めることを宣言いたします。

【両立支援に関する主な取り組み】
＜制度＞
・フレックスタイム制度
・育児短時間勤務制度
＜経済的支援＞
・ベビーシッター利用補助
・家事代行や育児補助にも活用できる福利厚生サービスの導入
＜情報・意識醸成＞
・男性社員の「育児休業取得体験談」の社内展開
・育児休業を取得する社員や、サポートする周囲の方に向けた「育児休業とらのまき」、
「手続きまるわかりBOOK」の制作、社内展開
＜外部連携＞
・企業主導型保育施設との連携

2026/06/19 13:34

法人番号 6122005003836
東大阪みき脳神経外科クリニック

東大阪みき脳神経外科クリニック　理事長　三木貴徳

当院では、地域医療を支える職員一人ひとりが、仕事と子育てを両立しながら安心して働ける職場づくりを推進します。
育児休業取得の促進、短時間勤務や勤務調整への配慮、子どもの急な体調不良や行事参加への理解促進など、職員同士が支え合う「共育て」の職場風土を醸成します。
今後も、多様な働き方を尊重し、安心して子育てできる環境整備に継続して取り組んでまいります。

2026/06/17 08:59

法人番号 5011001161569
株式会社カラフル

株式会社カラフル代表取締役北浦健太

当社は、社員が働きながら安心して子育てができる環境づくりを進め、共育て推進に取り組むことを宣言します。

子どもの送迎、急な体調不良、学校行事などに柔軟に対応できるよう、勤務時間や働き方について相談しやすい職場環境を整えていきます。また、育児中の社員だけに負担が偏らないよう、業務の分担や情報共有を進め、チーム全体で支え合える体制づくりを推進します。

男性・女性を問わず、育児休業や子育てに関する制度を利用しやすい風土を育て、社員一人ひとりが仕事と家庭を両立しながら安心して働き続けられる会社を目指します。

2026/06/15 12:28

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