共育企業宣言を見る（企業・団体）

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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。

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• 法人番号 5340001017467
  株式会社NKC

  株式会社NKC　代表取締役　赤塚直也

  当社は、仕事と子育てを無理なく両立できる職場づくりを大切にしています。
  
  子どもの学校行事や急な体調不良など、家庭で大切な時間が必要なときには、職員同士が「お互いさま」の気持ちで支え合い、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
  
  また、誰か一人に業務が集中しないよう、日頃から情報共有や業務の見える化を行い、急なお休みにもみんなでフォローできる体制づくりを進めています。
  
  子育ては家庭だけでなく、職場や地域みんなで支えていくものです。当社は「共育て」の考え方を大切にしながら、これからも職員とその家族の笑顔を支え、誰もが働きやすい職場づくりを続けてまいります。

  2026/06/20 14:50

• 法人番号 1170001006631
  株式会社アンドエー

  

  株式会社アンドエー　代表取締役　井谷 育宏

  株式会社＆Aは、「売れるクリエイティブをワンストップで」提供するデザイン事務所として、優れたアイデアを生み出す社員自身の豊かな生活と「共育て」の実現を応援します。
  
  ・クリエイティブワークと育児を両立する柔軟な働き方
  東京と和歌山のハイブリッド体制の強みを活かしたリモートワークや、時差出勤・短時間勤務制度を活用。子どもの送迎や急病時にも、クリエイティビティを落とさず柔軟に対応できる環境を整えます。
  
  ・デザイン業務の属人化解消と、過度な残業の防止
  個人のスキルに依存しがちなデザイン業務において、チーム制での進行管理やノウハウの共有を推進。互いに業務をカバーし合える組織体制を構築し、長時間労働を抑制します。
  
  ・多様性を力に変える、全員のための社内風土づくり
  「トータルデザイン」を掲げる企業として、社員の働き方もトータルにデザインします。男性の長期育休取得を推奨するとともに、育児中の社員だけでなく、すべてのメンバーがワークライフバランスを充実させ、不公平感なく能力を発揮できる風土を推進します。

  2026/06/20 13:29

• 法人番号 1040005007721
  医療法人社団昂花会

  

  医療法人社団昂花会　理事長　古来貴寛

  当法人では、社員の共育てが実現する環境づくりを推進します。
  ・柔軟な働き方の推進
  子どもの急な病気の際に、出退勤時間の柔軟な対応や急な欠勤に対しても残りの社員で業務を分担できる組織体制を推進します。
  
  ・病児保育室の併設 (予定)
  病児保育室併設の小児科クリニックとすることで、子どもの急な病気の際には隣接する病児保育室に子どもを預けながら、社員自身は勤務をすることができる環境を提供します。当法人の社員のみならず地域の皆様の子育て支援ができるよう尽力します。

  2026/06/20 11:50

• 法人番号 4120001125937
  株式会社ダイセル

  

  株式会社ダイセル

  当社では、育児休業制度をはじめとした社内の環境整備により、「Sustainable People（働く人の幸せ）」の実現に向けた取り組みを推進しております。2025年度には、男性社員の育児休業取得率100%を達成するなど、性別にかかわらず、仕事や子育てに不安なく向き合えるよう、社内制度等の仕組みの見直しに加え、社員の意識啓蒙にも注力してまいりました。
  今後も一人ひとりが仕事を通じて自分らしく輝き、家庭との両立を促進できるよう、「共育て企業」として、社員が安心して挑戦し、成長できる環境づくりに努めることを宣言いたします。
  
  【両立支援に関する主な取り組み】
  ＜制度＞
  ・フレックスタイム制度
  ・育児短時間勤務制度
  ＜経済的支援＞
  ・ベビーシッター利用補助
  ・家事代行や育児補助にも活用できる福利厚生サービスの導入
  ＜情報・意識醸成＞
  ・男性社員の「育児休業取得体験談」の社内展開
  ・育児休業を取得する社員や、サポートする周囲の方に向けた「育児休業とらのまき」、
  「手続きまるわかりBOOK」の制作、社内展開
  ＜外部連携＞
  ・企業主導型保育施設との連携

  2026/06/19 13:34

• 法人番号 6122005003836
  東大阪みき脳神経外科クリニック

  東大阪みき脳神経外科クリニック　理事長　三木貴徳

  当院では、地域医療を支える職員一人ひとりが、仕事と子育てを両立しながら安心して働ける職場づくりを推進します。
  育児休業取得の促進、短時間勤務や勤務調整への配慮、子どもの急な体調不良や行事参加への理解促進など、職員同士が支え合う「共育て」の職場風土を醸成します。
  今後も、多様な働き方を尊重し、安心して子育てできる環境整備に継続して取り組んでまいります。

  2026/06/17 08:59

• 法人番号 5011001161569
  株式会社カラフル

  

  株式会社カラフル 代表取締役 北浦健太

  当社は、社員が働きながら安心して子育てができる環境づくりを進め、共育て推進に取り組むことを宣言します。
  
  子どもの送迎、急な体調不良、学校行事などに柔軟に対応できるよう、勤務時間や働き方について相談しやすい職場環境を整えていきます。また、育児中の社員だけに負担が偏らないよう、業務の分担や情報共有を進め、チーム全体で支え合える体制づくりを推進します。
  
  男性・女性を問わず、育児休業や子育てに関する制度を利用しやすい風土を育て、社員一人ひとりが仕事と家庭を両立しながら安心して働き続けられる会社を目指します。

  2026/06/15 12:28

• 法人番号 7011001016606
  東急スポーツシステム株式会社

  

  東急スポーツシステム株式会社　代表取締役　佐藤　悠歩

  私たちは、「仕事と子育ての両立支援」を企業の重要テーマのひとつとして位置づけ、従業員が人生のどの段階においても安心して働き続けられる環境づくりを進めています。
  多様で柔軟な働き方や休暇制度の拡充を通じて、子育てと仕事を無理なく両立できる仕組みを整え、長く働き続けられる職場を実現します。
  制度を“使えるもの”にするために、従業員への理解促進を目的とした研修や定期的な情報発信を行い、さらに子育て当事者や支援者が声を届け合えるコミュニティづくりにも取り組みます。
  私たちが大切にするDEIの根幹は、「おたがいさま文化」の醸成です。
  従業員ひとりひとりの「違い」を尊重し、子育ての有無にかかわらずおたがいを支えあえる風土を育むことで、多様性を“束ねて強みに変える”組織を目指します。

  2026/06/11 13:00

• BiziPhoto

  

  BiziPhoto カメラマン 鈴木隆文

  「柔軟な働き方の追求と、ビジュアルの力で地域の『共育て』を応援する企業へ」
  
  Biziphoto（ビジフォト）は、地域の中小企業の発展を支えるパートナーとして、また一人の個人事業主として、仕事と子育てを社会全体で支え合う「共育て」の理念に深く賛同し、以下の取り組みを推進することを宣言します。
  
  1. ライフステージに合わせた柔軟な働き方の実践
  出張写真撮影の特性を活かし、オンラインを活用したリモートワークや、子どもの学校行事・急な体調不良等に柔軟に対応できる時差勤務を自社内で徹底し、仕事と子育てを無理なく両立できる環境を維持・発展させます。
  
  2. ファミリー層向け出張撮影サービスを通じた「思い出づくり」の応援
  卒入学や七五三など、地域の子育て家庭の大切な節目に寄り添う出張撮影サービスも継続して提供します。親御様が撮影の手間から解放され、お子様との愛おしい時間を心から「共に楽しむ」ことができる環境づくりを、写真の技術を通じてサポートします。
  
  3. 地域企業への「子育てしやすい職場環境」の魅力発信支援
  主要事業である採用特化型の写真・動画制作を通じて、地元・川口市やさいたま市の企業が取り組む「子育て支援策」や「働きやすい社風」を可視化します。求職者へその魅力を広く届けることで、地域全体に共育ての輪が広がる持続可能な社会作りに貢献してまいります。

  2026/06/10 21:53

• かなもり内科婦人科クリニック

  かなもり内科婦人科クリニック　院長　金森　瑛

  かなもり内科婦人科クリニックは、厚生労働省「共育（トモイク）プロジェクト」の趣旨に賛同し、地域社会と職場全体の「共育て」を推進することを宣言します。当院は、地域の皆様の健康に寄り添う内科・婦人科として、日々多くのご家族や子育て世代をサポートしています。だからこそ、まずは働くスタッフ自身が「ワンオペ」にならず、安心して仕事と家庭を両立できる環境づくりが不可欠であると考えています。性別を問わず、保育園の送迎や子どもの急な体調不良時にも、チーム全体でカバーし合える柔軟な職場風土を醸成します。子育て経験を職場の強み・活力へと変え、スタッフ全員が笑顔で、より質の高い医療を地域に還元できるよう、みんなで「共に育てる」クリニックを目指してまいります。

  2026/06/02 10:49

• 池田呼吸器アレルギー内科クリニック

  池田呼吸器アレルギー内科クリニック　院長　池田直哉

  当院は、スタッフが共育てがしやすい環境作りを推進します。
  ・業務の属人化を避けるため、タスクシフトによって負担を減らします。
  ・急な子どもの体調不良の際には他のスタッフで支え合って対応します。

  2026/06/01 22:31