共育企業宣言を見る（企業・団体）

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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。

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• 法人番号 4010005024337
  白山レディースクリニック

  

  白山レディースクリニック

  白山レディースクリニックは、「働くこと」と「子育て・家庭生活」を対立させるのではなく、人生の各ライフステージを支え合いながら歩める職場づくりを大切にしています。
  
  当院は、地域に根ざした産婦人科クリニックとして、「不妊」「妊娠」「出産準備」「更年期」まで、女性の一生に寄り添う医療を提供してきました。その姿勢は、患者さまだけでなく、共に働くスタッフにも向けられています。
  
  院長自身、医師である妻と協力しながら家庭と仕事を両立しており、子育ては個人だけでなく、家庭・職場・社会全体で支えるものであると考えています。この考えのもと、性別や職種に関わらず、誰もが安心して子育てに関われる環境づくりを推進します。
  
  具体的には、
  ・ライフイベント（妊娠・出産・育児・介護等）に応じた柔軟な働き方の検討
  ・女性医師・男性医師ともに活躍できる、相談しやすく支え合えるチーム体制
  ・借り上げ社宅制度、はぐくみ基金による資産形成支援
  ・卵子凍結やピル助成など、女性医療に携わる職場ならではの福利厚生
  を通じて、働きながら安心して子育てができる環境整備に取り組んでいます。
  
  白山レディースクリニックは今後も、共に育て、共に働く「共育て」を実践する医療機関として、スタッフ一人ひとりの人生と向き合い、地域社会とともに歩み続けることをここに宣言します。

  2026/02/06 16:12

• 法人番号 9120001112757
  日本ウェブサービス株式会社

  

  日本ウェブサービス株式会社　代表取締役社長　岩井　伸夫

  当社は、性別を問わず社員全員が活躍できる風土実現に向けて環境づくりを推進します。
  
  ・有給休暇の取得推進
  ワークライフバランス維持のために有給休暇取得がしやすい環境づくりを推進します。
  育児都合による休暇取得を申し出やすい風土醸成に努めます。
  
  ・労働時間改善への取り組み
  毎週の労働時間把握と過重労働者への改善対応を徹底し、社員のワークライフバランス維持に取り組みます。
  
  ・育休取得への取り組み
  社員が育休を取得しやすい風土の醸成を目指し、業務量の配慮や負荷分散を行うとともに、管理職への教育を推進します。
  
  ・男女共同参画社会への取り組み
  性別を問わずだれもが公平に活躍できる社会実現にむけて、育児をしながら笑顔でいきいきと働くことができる職場環境づくりを目指します。

  2026/01/26 16:33

• 法人番号 9010401156456
  株式会社令和トラベル

  

  株式会社令和トラベル 藤沼 隼弥

  当社は、社員が子育てと業務を両立できるよう、以下の取り組みを行っています。
  ・育児や介護休暇の有給化
  ・独自の特別休暇「New Family休暇（有給）」
  →パートナーが出産予定の社員向け。出産予定日から起算して2か月前〜出生日までに取得できる特別休暇（有給）で、健診につきそう、出産に向けた準備を一緒にするなど、新しい家族を迎える準備のために活用できる休暇。
  ※男性には出生前の休暇・休業制度が法的には存在しないため、独自で設立
  ・育児対応のためのフレックスタイムやリモートワークの活用
  ・企業主導型ベビーシッター利用者支援事業の活用

  2026/01/15 16:13

• 法人番号 2122001017182
  アートチャイルドケア株式会社

  

  アートチャイルドケア株式会社　代表取締役　成澤美香

  当社では、「その人の持てる力を最大限に引き出すかかわり」＝Careをまんなかに「We care for」という企業理念を掲げ、保育・療育の対象となる子どもたちやその保護者のみならず、子育て世代の従業員を含む誰もが自分らしく、また気兼ねなく安心してCareと仕事を両立して働ける職場環境作りに取り組んでいます。
  「We care for」の企業理念のもと、すべての従業員が自分らしく働ける企業を目指して、以下の取り組みを実施します。
  
  ◎妊娠期から最大20日間、出産と育児のための有給付与（マタニティ有給、プレパタニティ有給、パタニティ有給）
  ◎小学校を卒業するまで取得できる時短勤務制度
  ◎子の看護等休暇の有給化
  ◎認可外保育所の利用補助（ナーサリーサポート制度）
  ◎孫の育児に参加するための休暇制度（インクルーシブケア有休）
  ◎上記取り組みの社内周知、子育てに理解ある風土醸成

  2026/01/15 11:17

• 法人番号 2020003023250
  株式会社プラスビル

  

  株式会社プラスビル 代表取締役 上田雄大

  株式会社プラスビルは、従業員一人ひとりが仕事と子育て・介護などのライフイベントを両立しながら、安心して働き続けられる職場環境の実現を目指します。
  
  当社は、飲食・サービス業を中心とした事業運営において、現場の負担が個人に偏らない仕組みづくりを重視してきました。具体的には、業務のマニュアル化・共有による属人化の解消、シフト体制の柔軟化、急な家庭事情にも対応できる休暇取得や勤務調整の運用を行っています。
  
  今後は、短時間勤務や時差出勤など柔軟な働き方の整備をさらに進めるとともに、管理職・現場責任者への啓発を通じて、子育てや介護と仕事の両立を当たり前に支え合える組織文化の定着を図っていきます。
  
  株式会社プラスビルは、「共に育て、共に働く」環境づくりを通じて、従業員の安心と企業の持続的成長の両立を実現してまいります。

  2026/01/07 18:09

• 法人番号 5011103015763
  合同会社commit

  

  合同会社commit 代表社員 目黒颯己

  合同会社commit（https://commit.llc/）では、男女ともに誰もが希望に応じて仕事と家事・育児を両立し、「共に育てる」に取り組める社会を目指す、共育プロジェクトに賛同いたします。男女ともに育児と仕事の両立を可能とする会社づくりに努めてまいります。

  2026/01/02 03:10

• ダビングコピー革命

  

  ダビングコピー革命　代表取締役社長　吉岡 崇

  当社は、子育てを家庭だけで担うものとせず、企業・職場も共に支える「共育て」の考え方に賛同し、働きながら安心して子育てができる環境づくりを推進することを宣言します。
  育児休業や有給休暇の取得を性別に関わらず促進するとともに、テレワークや柔軟な勤務時間の活用により、育児と仕事の両立を支援します。
  また、子育て中の社員への理解を深め、互いに支え合える職場風土を醸成することで、すべての社員が安心して長く働き続けられる企業を目指します。

  2025/12/15 20:20

• 法人番号 2012801000547
  株式会社三輝健康社

  株式会社三輝健康社　代表取締役　谷口達郎

  当社は、厚生労働省「共育（トモイク）プロジェクト」の趣旨に賛同し、すべての社員が、性別に関係なく育児と仕事を両立できる環境を整えることで、 働きやすく、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

  2025/12/15 11:50

• 法人番号 3320001008214
  大分キヤノン株式会社

  大分キヤノン株式会社　代表取締役社長　増子律夫

  大分キヤノンは健康経営を基盤として、全従業員の両立支援を推進します。​
  次世代を担う子どもを安心して出産し、育児に取り組める環境づくりは、企業が​果たすべき大切な役割です。​
  大分キヤノン株式会社では、社員の出産・育児と仕事の両立を会社全体で支援することを目指し、女性・男性問わず利用できる各種制度の​拡充を進めるとともに、全ての社員が積極的に育児しやすい職場環境づくりに​取り組んでいきます。​​
  
  【仕事と育児の両立支援への取り組み】​
  ■両立支援相談窓口や健康支援室によるサポート体制の充実​
  ■シフト勤務や時短勤務等の働きやすい人事制度の推進、周知​
  ■男性育休の推進​
  ■両立支援に関する情報の周知や教育

  2025/12/11 14:19

• 法人番号 5130005008822
  社会福祉法人青谷学園

  

  社会福祉法人青谷学園

  共育企業宣言
  　信頼と実績に基づく、公平な「共育」の実現
  青谷学園は、福祉の専門職としての責任と信頼を基盤に、公平で持続可能な社会の実現に貢献します。
  　私たちは、組織の基盤となる働き方から変革し、その成果を社会へと還元することを宣言します。
  　男性職員が育児を主体的に担うことで、広い視野と豊かな人間性を育み、それが質の高い福祉サービスに繋がると確信しています。
  　私たちは、男性の育児参加を｢成長の機会｣と捉え、３０日以上の育児休業取得を全職員に推進します。
  　対象の全職員が既にこの日数を取得した確かな歩みをもって、職員のウェルビーイングを高め、家庭との協働を深化させ、男女格差のない公平な共育社会の実現に誠実に努めます。

  2025/12/09 12:00