共育企業宣言を見る（企業・団体）

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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。

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• プルキッド合同会社

  

  プルキッド合同会社 小林 孝司 代表

  イクメン企業宣言は、男性の育児参加を推進し、ワークライフバランスの向上を目指す取り組みを示すものです。以下に、自社の具体的な取り組み内容の例を挙げます。 自社の取り組み 育児休暇制度の充実 男性社員が育児休暇を取得しやすい環境を整え、取得を奨励するための制度を設けています フレックスタイム制度の導入 育児や家事に合わせて勤務時間を柔軟に調整できるフレックスタイム制度を導入し 育児支援プログラム 育児に関するセミナーやワークショップを定期的に開催し、男性社員の育児に対する意識を高める取り組みを行っています 社内コミュニケーションの促進 育児に関する体験を共有できる社内SNSや勉強会を設け、イクメン同士のネットワークを構築 業務負担の軽減 育児に 評価制度の見直し 男女問わず育児参加を評価する 男女平等の推進

  2024/10/15 16:01

• 法人番号 2120001121772
  株式会社ブレアパッチ

  

  株式会社ブレアパッチ 河合酉樹 代表取締役社長

  我が社は、男性社員の育児参加を全面的に支援します。 仕事と家庭の両立を重視し、柔軟な勤務体制を整備。 育児休業の取得を奨励し、復帰後のキャリア支援も充実。 男女問わず、全ての社員が輝ける職場環境を目指します。 イクメンの輪を広げ、社会全体の意識改革に貢献します。

  2024/10/15 11:44

• ときわ台駅前整骨院

  ときわ台駅前整骨院　院長牧口哲也

  ・育児短時間勤務制度 ・子の看護休暇制度 ・育児目的休暇 ・フレックスタイム制度の拡充

  2024/10/14 00:09

• 法人番号 2011803002725
  株式会社ワンライフ

  

  （株）ワンライフ 土本大輔 代表取締役

  イクメン宣言をします！ 育児のコアタイムとなる時間帯を業務時間から外し、また必要に応じて在宅ワークを活用し、家事育児なども積極的に行えるよう努めます。

  2024/10/12 18:02

• 新宿予防クリニック

  新宿予防クリニック　天野方一　院長

  当クリニックは、イクメン企業として以下の取り組みを行っていきます。 男性職員への育児休暇奨励 イクメン推進の啓発活動 フレキシブル勤務の導入 イクメン向けキャリア支援プログラムの提供 親しみやすい職場環境を構築 働きやすい環境と家族との調和を重視した職場環境を提供します。

  2024/10/11 06:12

• 法人番号 4220005008748
  金沢駅前内科・糖尿病クリニック

  

  金沢駅前内科・糖尿病クリニック 小倉慶雄 院長

  医療機関ですので女性の割合が多く、男性が育休をとる割合が少ないのですが、男性でも育休を取りやすい雰囲気を日頃から作っています。

  2024/10/10 23:13

• 法人番号 5180001149285
  株式会社東海リアルティ

  

  東海リアルティ　岡田佑紀　代表取締役

  主な取り組み：時短勤務可能 ・週休3日制度にして子供との触れ合い時間を増やす ・テレワークの導入など

  2024/10/09 10:08

• 法人番号 4011105003313
  税理士法人とおやま

  税理士法人とおやま　遠山秀幸　代表取締役

  時差出勤、フレックスタイム制、テレワークなどの導入により、従業員が自分らしく働ける環境を提供します。 育児休業・介護休業取得促進に向けた制度の整備と周知徹底を図ります。

  2024/10/09 08:49

• 法人番号 3013301023129
  株式会社アシスト

  株式会社アシスト　内藤清司　代表取締役

  男性社員が仕事と子育てを両立できる環境づくりに努めて参ります。

  2024/10/08 16:03

• 法人番号 1040001000770
  株式会社ウッディホーム

  

  ㈱ウッディホーム　細木正盛　代表取締役社長

  子どもの笑顔も、パパのやりがいも大事にする会社です/男性社員の育児参加を促進し、働きやすい環境づくりを目指すものです。全ての男性社員が育児休業を取得できるよう奨励いたします。

  2024/10/03 17:22