共育企業宣言を見る（企業・団体）

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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。

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• 大福道

  

  大福道　橋夲淳慈　代表

  大福道は、イクメンプロジェクトに賛同します。
  
  育児は男女ともに「健康な心身から」、と考えています。
  
  そのため、大福道ではメンバーを含め、
  元気で自信がつく体づくりを日常からサポートし、より良い生活環境になるよう日々取り組んでいます。

  2024/09/11 09:27

• 法人番号 7140001015563
  株式会社リング

  株式会社リング 池田輝彦 代表取締役

  株式会社リングはイクメンプロジェクトに賛同し以下を実施及び目標とします。
  ・育児休業の推奨と支援
  男性社員女性社員問わず育児休業の取得を積極的に推奨し、会社の文化として育児参加が歓迎されていることを示します。
  ・育児参加を支援する企業文化の醸成
  社内で育児参加の重要性を訴えるセミナーやワークショップを開催し、意識を高めます。
  ・ジェンダー平等の推進
  男性も女性も同じように育児に参加することが期待される文化を作り、性別による固定観念を排除します。
  
  その他にもイクメンが当たり前だとなる世の中の雰囲気づくりの醸成のためにできることから取り組みをしていきます。

  2024/09/02 23:11

• 法人番号 1011201015784
  ウェルネスコンサルティング株式会社

  

  ウェルネスコンサルティング株式会社

  我々の会社は子育てパパ、ママを応援します。
  また、これからなろうと努力する、不妊治療に取り組む男女にも理解を示しています。
  
  治療には、突然の通院、毎日午前がつぶれる、などの事情もあるかと思います。そういった事情にも理解を示し、なるべく自由な時間に働けるよう工夫をしています。
  
  メンテナンス業務では、自由な時間に作業をしていただいており、家事育児との両立もしやすい環境となっています。

  2024/08/30 18:15

• 法人番号 9011101076787
  キャリアアップステージ

  

  キャリアアップステージ

  キャリアアップステージはイクメンプロジェクトに賛同します。
  育児休業・フレックスタイム制・テレワークの導入によりワークライフバランスのとれた働き方を実現します。

  2024/08/28 18:53

• 法人番号 1010401001677
  株式会社アド・ベスト

  

  株式会社アド・ベスト

  株式会社アド・ベストは、イクメンプロジェクトに賛同し、以下の取り組みを実施いたします。
  
  ・社員のワークライフバランス実現のため、働きやすい環境づくりを行います。
  ・社員同士のサポート体制強化、業務効率化など、安心して育児に取り組むことができる体制を整えます。
  ・柔軟な勤務時間制度やリモートワークの推進など、男性社員が育児と仕事を両立できるようサポートします。
  

  2024/08/21 11:34

• 法人番号 2290005012943
  社会福祉法人ヒトトナリ

  

  社会福祉法人ヒトトナリ　理事長　有松 徹

  社会福祉法人ヒトトナリはイクメンプロジェクトに賛同します。
  
  当法人では、取得実績だけでなく、その後の復職実績も複数あります。
  子育てと仕事を両立しながら活躍している職員がたくさんいます。
  
  誰もがワーク・ライフ・バランスを充実させられる職場環境の醸成に取り組んでいます。

  2024/08/20 11:59

• 法人番号 3011001156819
  株式会社Clafit Consulting

  

  株式会社Clafit Consulting　代表取締役　岩﨑 亮太

  イクメンプロジェクトへ賛同いたします。
  子育て世代が育児と仕事の両立ができる、より良い職場環境の整備に日々取り組んでおります。

  2024/08/19 18:34

• 行政書士たつかわ事務所

  行政書士たつかわ事務所　達川　尚史　代表行政書士

  当事務所は、イクメンプロジェクトに賛同し、イクメンを推進する企業として、性別を問わず育休の取得をすることができる環境を構築して参ります。

  2024/08/19 13:59

• 法人番号 7010601055658
  株式会社木曽檜三百年

  

  株式会社木曽檜三百年 佐藤健志 代表取締役

  株式会社木曽檜三百年は、イクメンプロジェクトに賛同し、以下の取り組みを実施いたします。
  ・従業員のワークライフバランスを重視し、働きやすい環境を整えます。
  ・性別に関係なく、育児休業の取得を推進します。
  ・フレックスタイム制度の拡充や在宅勤務オプションの導入など、育児と仕事の両立を積極的にサポートします。
  ・女性だけでなく男性も、子どもの学校行事参加や子ども都合の急な早退、休暇が取りやすい職場の雰囲気づくりに努めます。

  2024/08/16 18:05

• 法人番号 9080001026012
  ドットアンドノード株式会社

  

  ドットアンドノード株式会社

  テレワークやITツールの活用により社員一人ひとりが働きやすい職場環境の整備、働き方改革を行っています。
  男性、女性問わず育児休暇の推奨、時間外労働の削減を実施しております。

  2024/08/15 12:05