共育企業宣言を見る（企業・団体）

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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。

全732件中、101件目 ~ 110件目を表示　(11／74ページ)

• 法人番号 3011001156819
  株式会社Clafit Consulting

  

  株式会社Clafit Consulting　代表取締役　岩﨑 亮太

  イクメンプロジェクトへ賛同いたします。
  子育て世代が育児と仕事の両立ができる、より良い職場環境の整備に日々取り組んでおります。

  2024/08/19 18:34

• 行政書士たつかわ事務所

  行政書士たつかわ事務所　達川　尚史　代表行政書士

  当事務所は、イクメンプロジェクトに賛同し、イクメンを推進する企業として、性別を問わず育休の取得をすることができる環境を構築して参ります。

  2024/08/19 13:59

• 法人番号 7010601055658
  株式会社木曽檜三百年

  

  株式会社木曽檜三百年 佐藤健志 代表取締役

  株式会社木曽檜三百年は、イクメンプロジェクトに賛同し、以下の取り組みを実施いたします。
  ・従業員のワークライフバランスを重視し、働きやすい環境を整えます。
  ・性別に関係なく、育児休業の取得を推進します。
  ・フレックスタイム制度の拡充や在宅勤務オプションの導入など、育児と仕事の両立を積極的にサポートします。
  ・女性だけでなく男性も、子どもの学校行事参加や子ども都合の急な早退、休暇が取りやすい職場の雰囲気づくりに努めます。

  2024/08/16 18:05

• 法人番号 9080001026012
  ドットアンドノード株式会社

  

  ドットアンドノード株式会社

  テレワークやITツールの活用により社員一人ひとりが働きやすい職場環境の整備、働き方改革を行っています。
  男性、女性問わず育児休暇の推奨、時間外労働の削減を実施しております。

  2024/08/15 12:05

• 法人番号 5011101059201
  株式会社アクセル

  

  株式会社アクセル　前田笙

  弊社は以下の取り組みにより、男性社員が働きながら、安心して育児に取り組めるような環境づくりを務めることをここに宣言します。
  
  育児休業
  育児短時間勤務制度
  子の看護休暇制度
  ベビーシッター補助制度
  マタニティ休暇制度

  2024/08/09 11:55

• 法人番号 9012303001392
  合同会社WOZ

  

  合同会社WOZ 小畑和彰 代表社員

  当社は、男性社員の育児参加を積極的に支援し、ワークライフバランスの実現に向けて様々な取り組みを行っています。育児は母親だけでなく父親も等しく担うべき責任であると考え、男性社員が安心して育児に携わることができる環境づくりに力を入れています。
  
  【主な取り組み】
  
  1. 育児休業の拡充
  - 子が3歳に達するまでの期間、育児休業を取得可能
  - 最初の14日間は有給扱いとし、経済的負担を軽減
  - 育休取得者の体験談を社内で共有し、取得を促進
  
  2. 柔軟な勤務体制
  - フレックスタイム制度の導入
  - 在宅勤務やテレワークの推進
  - 時間単位の有給休暇取得が可能
  
  3. 特別休暇の設定
  - 配偶者の出産時に3日間の特別有給休暇を付与
  - 子どもの学校行事参加のための「スクールイベント休暇」を年間2日付与
  
  4. 育児短時間勤務制度
  - 子どもが小学校3年生まで利用可能
  - 勤務時間の繰り上げ・繰り下げにも対応
  
  今後も、社員一人ひとりのライフステージに合わせた支援を行い、男女問わず全ての社員が仕事と育児を両立できる職場環境の実現を目指します。
  男性の育児参加が当たり前の社会を目指し、これからも先進的な取り組みを続けてまいります。

  2024/08/06 22:02

• 法人番号 7010001227543
  株式会社FIRST COACH

  

  ㈱FIRST COACH 加藤 巧海 代表取締役社長

  私たちは、社員が家庭と仕事の両方で充実した生活を送れるような環境づくりに努め、豊かな育児ライフをサポートすることをここに宣言します。
  
  私たちは、社員が安心して育児に取り組めるように、育児参加を推進し、以下の施策を実施します。
  
  ●柔軟な勤務制度の導入
  フレックスタイム制度やリモートワークの推進により、社員が育児の時間を確保しやすくします。
  
  ●育児休業制度の充実
  育児休業の取得を奨励し、取得期間中も経済的なサポートを提供します。
  
  ●職場環境の整備
  社員が気軽に相談できる育児相談窓口を設け、働きやすい職場環境の整備を行います。
  
  私たちは、社員一人ひとりの育児参加を尊重し支援することで、家族の幸福を促進し、より良い社会の実現に貢献していきます。

  2024/08/05 20:25

• 法人番号 8360001019459
  株式会社大蔵屋

  

  株式会社大蔵屋　高井智久　代表取締役社長

  株式会社大蔵屋は、イクメンプロジェクトに賛同します。
  
  当社では性別に関係なく、従業員がそれぞれにあった働き方を選択しやすくなるよう、育児休暇を取得しやすい環境を整え、ワークライフバランスの実現を支援します。
  

  2024/08/05 13:02

• 法人番号 5460101003289
  株式会社　石橋建設

  

  株式会社 石橋建設　石橋 堂裕　代表取締役

  株式会社 石橋建設は、イクメンプロジェクトに賛同します。
  
  当社では若い人が安心して働けるように様々な制度の整備と、それを社員が活用できる職場環境の醸成に取り組んでいます。
  男性社員による子育てへの支援によって、社員の家族にも安心が広がることを目指します。

  2024/08/01 13:25

• 法人番号 9011101087644
  グローストリガー株式会社

  

  グローストリガー株式会社　村瀬健人　代表取締役

  グローストリガー株式会社（https://www.growthtrigger.net/）はWeb広告運⽤代⾏専⾨として、イクメン企業としての働き方を推進しております。
  
  ◾️テレワークの推進
  テレワークをメインとし、自宅で仕事ができることで育児との両立がしやすい環境を整えています。
  通勤時間が無くなる事で、家族との時間を増やすことができ、育児に積極的に関わることが可能となっております。
  
  ◾️育児休暇の取得促進
  育児休暇の取りやすい環境を整えており、イクメンの育児参加を支援しています。
  
  ◾️フレックスタイム制の導入
  フレックスタイム制により、仕事の開始・終了時間を自分で調整できます。これにより、育児の合間や家族行事に合わせた働き方が可能となっております。
  

  2024/07/31 16:58