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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。

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  • 法人番号 6021001068738
    株式会社SMA

    株式会社SMA

    株式会社SMAはイクメンプロジェクトに賛同します。

    【活動内容】
    ・男性の育児休暇取得に対しての制度説明
    ・有給休暇休暇失効積立制度(ライフサポート)による育児休暇制度
  • 法人番号 7120001239750
    医療法人梅田クリニック

    大阪梅田ペットクリニック

    Mission
    Creating a happy society
    人と動物が幸せに暮らせる社会を実現する。

    Vision
    Be the No.1
    日本一「幸せ」を創造する動物病院になる。
    日本一寄り添いを大切にする動物病院になる。
    日本一温かい動物病院になる。
    日本一愛される動物病院になる。

    Value
    Happiness, Hospitality, Honor
    私たちは3つの「H」を大切にします。
  • パソコン教室「SOHO」

    パソコン教室「SOHO」 大澤壮登 代表者

    男性が育児休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めます。
    男性社員も安心して子育てに参加できる職場づくりを目指します。
  • 法人番号 3011001098045
    株式会社Call to Beauty

    株式会社Call to Beauty 代表取締役 小林啓一郎

    弊社株式会社Call to Beautyはイクメン企業宣言をします。
    全男性従業員が自由に、ストレスなく働けるように、また積極的に子育てに参加できるように、社内環境を整えます。

    子育てに関わること、具体的には送り迎え、病気、記念日、家族のことなどは積極的な参加を奨励し、テレワーク、時短勤務など、チームでカバーしあう体制をできるだけ整えます。

    育児に関する研修や情報提供を行い、社員が育児に関する知識やスキルを向上させる機会を提供します。

    社員同士のサポート体制を強化し、育児をしながら働く社員が孤立しないようにします。
  • 埼玉福祉保育医療製菓調理専門学校

    埼玉福祉保育医療製菓調理専門学校

    男性教職員も子の育児休暇や看護休暇を取得しています。
  • 八島歯科クリニック

    八島歯科クリニック 院長 八島愛富

    当院はイクメンを推進する企業として、男女両方が育休の取得をすることが出来、子育てと仕事の両立を可能とする環境を構築します。
  • 法人番号 5040001046298
    株式会社ミリオンバリュー

    株式会社ミリオンバリュー 大林亨輔 代表取締役社長

    当社は、士業向けにホームページ制作・Webマーケティング支援を行っております。
    普段の業務でもITを活用していることを活かし、チャットやファイル共有システムなど、リモートでも働ける環境を整備し、時間や場所にとらわれない働き方ができるよう心がけております。

    例えば、男性社員の中には、早朝から仕事をし、顧客のホームページ制作や、PPC(リスティング広告)の運用代行、SEO対策といった業務を行った後、16時には退社し、保育園にお子さんをお迎えに行く、という働き方をしているものもおります。

    また、当社の顧客(主に税理士、行政書士、社会保険労務士、弁護士、司法書士)の皆様にも、ワーク・ライフ・バランスを保てる働き方ができるよう、業務効率化や仕事時短のノウハウを情報発信しております。

    そのかいあってか、お客様からも「仕事が今までより早く終わり、家族との時間が増えた」との嬉しいお言葉も頂戴しております。

    今後も、こういった取り組みを続け、関わる人々が仕事と家庭の両方を充実して過ごせるよう、精進してまいります。
  • 法人番号 6290001069918
    株式会社クオーレ

    わくスク 中野洋平 事業部会長

    わくスクでは子供たちに合ったスクールを探すことのできるHPであり、様々な情報等を発信しております。
    こちらを通して子供たちに貢献することによりイクメンを応援することが出来ればと考えております。
  • 法人番号 4010903006709
    合同会社Best Buddies

    合同会社Best Buddies 阪爪篤史 代表

    男性の子育てをよく理解し、育休を積極的に取れる企業風土を目指します。

    企業側から推進する姿勢を見せ、時代に即した安心して働ける職場作りを行います。

    パートナーとの連携をしながらも
    『休める』『働ける』様に

    半休、全休、長期休暇

    とフレキシブルな働き方を提案します。
  • 未来を創る人を育てる

    未来を創る人を育てる 松山 晃

    私たちは、社員が家庭と仕事のバランスを取り、充実した育児ライフを送ることができる環境を整えることを宣言します。

    私たちは、育児参加を推進し、社員一人ひとりが安心して育児に取り組むことができるよう、以下の取り組みを行います。

    私たちは、社員一人ひとりの育児参加を尊重し、支援することで、より良い社会の実現に貢献していきます。