共育企業宣言を見る（企業・団体）

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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。

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• 埼玉福祉保育医療製菓調理専門学校

  

  埼玉福祉保育医療製菓調理専門学校

  男性教職員も子の育児休暇や看護休暇を取得しています。

  2024/07/16 16:44

• 八島歯科クリニック

  八島歯科クリニック　院長　八島愛富

  当院はイクメンを推進する企業として、男女両方が育休の取得をすることが出来、子育てと仕事の両立を可能とする環境を構築します。

  2024/07/15 00:41

• 法人番号 5040001046298
  株式会社ミリオンバリュー

  

  株式会社ミリオンバリュー 大林亨輔 代表取締役社長

  当社は、士業向けにホームページ制作・Webマーケティング支援を行っております。
  普段の業務でもITを活用していることを活かし、チャットやファイル共有システムなど、リモートでも働ける環境を整備し、時間や場所にとらわれない働き方ができるよう心がけております。
  
  例えば、男性社員の中には、早朝から仕事をし、顧客のホームページ制作や、PPC（リスティング広告）の運用代行、SEO対策といった業務を行った後、16時には退社し、保育園にお子さんをお迎えに行く、という働き方をしているものもおります。
  
  また、当社の顧客（主に税理士、行政書士、社会保険労務士、弁護士、司法書士）の皆様にも、ワーク・ライフ・バランスを保てる働き方ができるよう、業務効率化や仕事時短のノウハウを情報発信しております。
  
  そのかいあってか、お客様からも「仕事が今までより早く終わり、家族との時間が増えた」との嬉しいお言葉も頂戴しております。
  
  今後も、こういった取り組みを続け、関わる人々が仕事と家庭の両方を充実して過ごせるよう、精進してまいります。

  2024/07/12 14:45

• 法人番号 6290001069918
  株式会社クオーレ

  わくスク　中野洋平　事業部会長

  わくスクでは子供たちに合ったスクールを探すことのできるHPであり、様々な情報等を発信しております。
  こちらを通して子供たちに貢献することによりイクメンを応援することが出来ればと考えております。

  2024/07/11 16:22

• 法人番号 4010903006709
  合同会社Best Buddies

  

  合同会社Best Buddies　阪爪篤史　代表

  男性の子育てをよく理解し、育休を積極的に取れる企業風土を目指します。
  
  企業側から推進する姿勢を見せ、時代に即した安心して働ける職場作りを行います。
  
  パートナーとの連携をしながらも
  『休める』『働ける』様に
  
  半休、全休、長期休暇
  
  とフレキシブルな働き方を提案します。

  2024/07/11 12:52

• 未来を創る人を育てる

  

  未来を創る人を育てる　松山　晃

  私たちは、社員が家庭と仕事のバランスを取り、充実した育児ライフを送ることができる環境を整えることを宣言します。
  
  私たちは、育児参加を推進し、社員一人ひとりが安心して育児に取り組むことができるよう、以下の取り組みを行います。
  
  私たちは、社員一人ひとりの育児参加を尊重し、支援することで、より良い社会の実現に貢献していきます。

  2024/07/10 14:50

• 法人番号 9120001200487
  株式会社グリュックス

  

  株式会社グリュックス　足立祐一　代表取締役

  株式会社グリュックスは、イクメンを推進する企業として、男性が子育てをしながら働ける環境づくりを進めています。
  在宅勤務や勤務時間の調整など、就業環境を一人一人の生活に合わせた勤務形態を導入していきます。
  家庭と仕事の両立を支援し、安心して子育てができるような職場環境づくりを目指しています。

  2024/07/10 11:15

• 法人番号 3011001131235
  株式会社LUX

  株式会社LUX　塚本実　代表取締役

  ①子供の入学式や授業参観などのイベントは積極的に参加して欲しい為、有給取得を推奨します。
  ②子供の急な発熱などによる早退、欠勤しやすい職場環境を用意しています。
  ③仕事とプライベートのライフワークバランスを保つことをサポートします。

  2024/07/09 12:18

• 法人番号 7011001155775
  ドーン・クロス株式会社

  

  ドーン・クロス(株) 福住優 代表取締役社長

  
  私たちは、男女問わず育児に積極的に関わることができる環境を整備し、仕事と家庭生活の両立を支援するイクメン推進企業です。男性の育児休業やテレワークも推奨し、家庭と仕事の両立を実現します。

  2024/07/08 15:49

• 法人番号 6010001246296
  株式会社if

  

  株式会社if 玉城成登 代表取締役

  弊社は以下のような取組を実施いたします！
  
  1）育児休業制度の充実
  ・男性社員が取得しやすい育児休業制度の導入
  ・育児休業期間の延長や、取得後の職場復帰支援
  
  2）フレックスタイム制度の導入
  ・子育てに合わせた柔軟な勤務時間の設定
  ・テレワークや在宅勤務の推進
  
  3）キャリア支援
  ・育児休業中や復帰後のキャリアパスを考慮した人事制度の導入
  ・育児と仕事を両立できるようなプロジェクトの配置や役割分担

  2024/07/08 12:33