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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。
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日本労働産業ユニオン
企業団体名
日本労働産業ユニオンでは、労働組合として組合員の労働環境改善を目標に活動を行い、長時間残業やパワハラ、セクハラがなく安心して生活・育児をすることができる社会を作っていきます。2024/04/18 16:26
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法人番号 1012401023296
株式会社Jサポート
株式会社Jサポート 特殊清掃事業部 越尾酉太
当社では、イクメンを推進するため、下記２つの目標を設定し、積極的に取り組みを行っています。
①子どもの出生時における父親の育児参加できるよう、休暇取得がしやすい職場環境づくりを進め、休暇取得率のアップを図る。
②育児休業の取得しやすい職場環境づくりを徹底し、男性作業員の育児休業取得者の増加を推し進める。2024/04/18 10:32
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法人番号 8120005004803
大阪ハイテクノロジー専門学校大阪ハイテクノロジー専門学校 中間勇稀 広報副課長
イクメン企業宣言/職業人教育を通して社会に貢献する2024/04/17 19:25
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学校法人 滋慶学園 東京ウェディング・ホテル専門学校
学校法人 滋慶学園 東京ウェディング・ホテル専門学校
東京ウェディング・ホテル専門学校は、イクメンプロジェクトに賛同します。
男女関係なく育児と仕事のバランスを取りながら両立できる職場を目指します。
両立を支援すべく以下制度を整備しています。
◆シフト制
◆産前・産後・育児休暇
◆介護休暇
◆慶弔休暇2024/04/17 13:16
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法人番号 5011001133535
株式会社ゼロアクセル
株式会社ゼロアクセル 大福裕貴 代表取締役
株式会社ゼロアクセルは、イクメンプロジェクトに賛同いたします。当社は、「産後パパ育休」という制度を取り入れ、男性も育児に積極的に取り組める環境を整えております。2024/04/15 18:56
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法人番号 6030001099718
株式会社アルファ・ファイナンシャルプランナーズ
株式会社アルファ・ファイナンシャルプランナーズ 代表取締役 田中佑輝
育児と両立するため、リモートワークを推奨し、はたらきながら家事・育児なども両立できる職場を目指し、性別に関係なく柔軟な働き方を推奨しています。
併せてワークライフ・バランスの推進の一環で福利厚生の充実も図っております。2024/04/11 15:34
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法人番号 4011001052760
株式会社ビースリー株式会社ビースリー 田和充久 代表取締役
株式会社ビースリーは、イクメンプロジェクトに賛同します。
子育てをしっかりとできるように応援しています。
2024/04/10 20:59
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法人番号 4010101015867
はたら工場株式会社
はたら工場株式会社、八木哲治、代表取締役
はたら工場株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同し、労働と家庭生活が調和する職場文化の構築を目指します。
完全リモートワークを導入することで、ワーク・ライフ・バランスを重視した職場環境の整備も進めていきます。2024/04/10 18:11
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法人番号 1010401163385
リインフォース株式会社
リインフォース(株) 三品壽真 代表取締役
弊社はイクメンプロジェクトに賛同致します。
リモートワーク推進、フレックス制度など柔軟な働き方の推奨を通して、男性が業務と子育てを安心して両立できる環境整備を進めています。
育児をはじめとする家庭生活の喜びを仕事によって阻害されることなく、むしろ仕事と家庭の両方で充実した時間を過ごすことができるよう、弊社は継続して支援策を推進して参ります。2024/04/10 10:39
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法人番号 2011001144931
株式会社SHiRO㈱SHiRO
育児休暇の取得を奨励し、その利用者に対する社内の理解を深めるための研修を実施しています。また、柔軟な勤務体系を設け、リモートワークやフレックスタイム制度や緊急時の子供の看護休暇や短時間勤務制度を導入し、子育てと仕事の両立を支援しています。
さらに、社内チャットツールで子育て支援のコミュニティを作り、情報交換や相互支援を促進することで、男性社員が子育てに積極的に関われる環境を作っています。2024/04/09 15:00