共育企業宣言を見る（企業・団体）

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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。

全736件中、201件目 ~ 210件目を表示　(21／74ページ)

• 法人番号 3020005013546
  一般社団法人HARMONIES

  

  一般社団法人HARMONIES 藏本雄一　代表理事　

  育児だけでなく、男性も女性も子供を育てやすい会社にするため、１・育休取得　
  ２・子育て中の女性が、育児と仕事を両立できるようにほぼ100%リモートワークの実施　
  ３・生産性と家族との時間を両立できるように、日々の労働時間を6時間の目標設定
  を行います。
  
  また、顧客で既婚女性向けにも、
  4・育児中の夫婦がすれ違わないように理解できる、夫婦マネジメントの勉強会の実施致します。

  2024/03/13 10:49

• 法人番号 7011801038675
  プロジェクトデザイン株式会社

  

  プロジェクトデザイン株式会社　岩井康一　代表取締役

  プロジェクトデザイン株式会社では、フルフレックス、フルリモートを導入し、ワークライフバランスの向上を推進しています。

  2024/03/12 22:11

• 法人番号 8180003017719
  合同会社ラビッツ

  

  合同会社ラビッツ　代表社員

  ・毎月イクメンDAYを設けて、ノー残業の日を設ける
  ・週1のランチ会でパパ同士の交流を図り、イクメンについて語り合う会を設ける
  ・イクメンの事例発表会を半年に1回作る

  2024/03/11 11:02

• 法人番号 3011001157057
  補助金コネクト株式会社

  

  補助金コネクト株式会社 代表取締役 岩井康一

  補助金コネクト株式会社では、フルフレックス、フルリモートを導入し、ワークライフバランスの向上を推進しています。

  2024/03/08 13:59

• 法人番号 9011201024547
  株式会社メンテル

  

  株式会社メンテル　代表取締役　井上智樹

  フルリモート・フルフレックス制度を取り入れ、男女問わず育児に参加しやすい職場環境づくりをしてまいります。

  2024/03/08 11:52

• 有馬写真館

  有馬写真館　代表　有馬明広

  家庭の事情も職務と同じレベルで重要視しており、常に柔軟な対応ができるような労働環境を作っています。
  指定された休日にこだわることなく家庭に合わせてその都度休暇が取れるようチームで業務を調整しています。
  
  撮影に来ていただくお客様についても同様に家庭のご事情による日程変更なども柔軟に対応させていただいています。

  2024/03/07 17:33

• 法人番号 5030001095057
  エレビスタ株式会社

  

  エレビスタ株式会社　石野拓弥　代表取締役

  エレビスタ株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同します。
  子育てや介護との両立の実現のため、男女関係なく育児休暇や時短勤務制度の取り入れなどを行っております。

  2024/03/06 14:59

• 法人番号 1011101062935
  株式会社クルーズカンパニー

  

  株式会社クルーズカンパニー　小原淳　代表取締役

  弊社はいつでも休みの取れやすい環境・雰囲気をつくり、積極的に育児に参加できるようバックアップしております。

  2024/03/04 11:29

• 法人番号 6200001037775
  株式会社勇気

  株式会社勇気　柳原勇気　代表取締役

  男性社員の育児休暇取得率100％
  

  2024/02/29 14:55

• 法人番号 2011801036114
  株式会社レイシー

  

  (株)レイシー　代表取締役　関直旗

  当社ではイクメン化を進めております。
  育児に時間を要するコアタイムを下記のように考えております
  ・朝6:30-8:00
  ・夕方17:00-２１：００
  
  この時間を就業時間から外して業務運用をしております。
  出勤8:30-16:30と22時-23時（自宅ワーク）
  
  今後もイクメンが活躍できるよう推進してまいります。

  2024/02/25 13:34