共育企業宣言を見る（企業・団体）

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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。

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• 法人番号 1021001014498
  株式会社エフ・トレード

  

  株式会社エフ・トレード　中村正義　代表取締役

  株式会社エフ・トレードはイクメンプロジェクトに賛同いたします。
  弊社では、男女関係なく安心して育児と仕事の両立ができるよう、以下の制度を実施しております。
  
  〇育児休業の取得率は100％
  〇配偶者が出産の際、2日間の特別休暇を付与
  〇子の体調不良時に使える有給休暇の付与
  〇子の予防接種等の医療費補助
  〇所定労働時間の短縮
  〇所定外労働時間の免除、深夜業の制限
  〇育児休業等に関するハラスメントの防止措置
  〇育児休業取得を希望する従業員に対して、円滑な取得及び職場復帰を支援するために育休復帰プランの作成
  〇テレワーク、時差出勤制度の導入
  〇くるみんマーク認定　2023年8月取得
  
  このように、ワークライフバランスの実現と働きやすい職場環境づくりに日々徹底しております。

  2024/05/30 11:24

• ベルケット

  

  はぐくみリトミック中野教室

  全員参加で子育てをおこなえる社会を目指し、リトミック教室運営を通じて意識形成に取り組んでいきたいと思います。

  2024/05/28 23:43

• 法人番号 1290003013390
  合同会社air

  

  air Inc.

  性別に関係なく、従業員のワークライフバランスを尊重し、子どもがいても安心して働ける環境作りを目指し、仕事と家庭の両立をサポートすることを宣言します。

  2024/05/28 09:42

• 法人番号 1011001161382
  株式会社わくラボ

  株式会社わくラボ

  株式会社わくラボはイクメンプロジェクトに賛同いたします。当社は、「産後パパ育休」という制度を取り入れ、男性も育児に積極的に取り組める環境を整えております。

  2024/05/26 12:24

• 法人番号 4180001161225
  finconnect株式会社

  

  finconnect株式会社 吉田哲也 代表取締役社長

  弊社では、男性が積極的に育児に参加できるよう、リモートワークやフレックスタイム制を導入しています。
  育児は女性がするものと認識されていた昭和の考え方が今でも色濃く残っている会社もありますが、我々は男性も育児に参加することを前提に考えています。
  手伝うではなく、一緒に育児に参加できる環境を作り、社員の育児参加を後押しします。

  2024/05/25 13:53

• 法人番号 4010801002165
  株式会社大橋製作所

  

  株式会社大橋製作所　代表取締役社長　大橋 一道

  男女ともに育児休業を取得しやすい環境を整え、
  また取得促進を行うことで、社員が仕事と家庭の
  どちらも充実した生活を送ることができる会社を目指します。
  

  2024/05/24 10:17

• フローラクリニック

  

  フローラクリニック　　院長　秋間雄策

  フローラクリニックではイクメンプロジェクトに賛同します。
  働きやすく、育児と家事が両立できる職場を目指し、柔軟な勤務体系（希望休取得率100％）と環境整備を進めます。

  2024/05/18 12:47

• 法人番号 8430001059233
  アバコミュニケーションズ株式会社

  

  アバコミュニケーションズ株式会社

  私たちは育児を積極的に支援する文化を築くためにイクメン活動を推進します。
  育児休暇やリモートワークを導入し仕事と家庭生活を両立させやすい環境の構築に努めています。

  2024/05/16 09:43

• 法人番号 4240001016059
  株式会社ネビジョン

  

  (株)ネビジョン　代表取締役　清水 良彦

  株式会社ネビジョンは、「イクメンプロジェクト」に賛同します。
  
  弊社はシステムの企画・開発・保守を主に行う会社です。
  一般的には在宅ワークのしやすい職種と思われていますが、
  実際は場所の制限はあまりないものの会議が多く
  緊急対応も発生するため育児に参加するということは
  社員本人の努力次第となっておりました。
  ですが時代の変化もあり、共働きの社員がほとんどです。
  育児を積極的にという本人の努力も必要ではありますが、
  男性社員はもちろんのこと、誰もが仕事と家庭を両立できる、
  安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでまいります。
  
  

  2024/05/15 14:27

• 法人番号 7011001053888
  SANGO株式会社

  SANGO株式会社

  弊社では、「従業員ファースト」という考え方を軸として、業務とプライベートのバランスを大切にし、従業員の幸せと会社の成長を両立させるための様々な取り組みに力を入れています。
  これには、残業時間の削減、有給休暇の積極的な利用、男性の育児休暇の促進などが含まれます。
  今後も男性の育児休暇の促進に努め、『日本一社員が活き活きしている会社』を目指し、楽しく無理なく本気で取り組める職場環境の整備に励んでまいります。

  2024/05/15 13:48