共育企業宣言を見る（企業・団体）

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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。

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• 法人番号 7012402021995
  NAO-ART株式会社

  

  NAO-ART(株) 岡嵜貴哉 企画部チーフ

  当社はイクメンを推進する企業として、男性が育児休暇を取得しやすい職場環境づくりに努め、安心して子育てに参加できる職場づくりを目指します。

  2025/02/12 17:24

• 法人番号 9150001009397
  巽製粉株式会社

  巽製粉株式会社 巽弘典 代表取締役

  私たち巽製粉株式会社は、社員一人ひとりが仕事と家庭を両立し、充実した人生を送ることができる環境づくりを推進します。特に、育児に積極的に関わる社員を支援し、男女を問わず誰もが子育てしやすい企業文化を築くことを宣言します。
  時短勤務、フレックスタイム、テレワークなど、多様な働き方を支援し、仕事と育児の両立を可能にします。

  2025/02/12 12:52

• 法人番号 1011001050841
  株式会社アネット

  

  (株)アネット 石塚健太郎 代表取締役

  株式会社アネットは、厚生労働省が推進するイクメンプロジェクトに賛同し、子育てと仕事の両立を可能とする会社づくりを目指します。

  2025/02/10 18:08

• レナトゥスクリニック

  

  レナトゥスクリニック　統括院長　副田周

  レナトゥスクリニックは、男性従業員が育児に積極的に参加し、家庭と仕事を両立できる環境づくりに取り組んでいます。具体的には、育児休暇の取得促進、フレックスタイム制度の導入を通じた柔軟な働き方を整備しています。また、育児に関する悩みや不安を相談できる窓口を設置し、専門家によるサポートも提供しています。さらに、育児セミナーやワークショップを開催し、従業員が育児に楽しみを見出しながら成長できる機会を提供する予定です。こうした取り組みを通じて、家族の幸福度と仕事の生産性の両方を高める企業を目指しています。

  2025/02/04 15:22

• 法人番号 2300005006679
  一般社団法人ライフナビゲート

  （社）ライフナビゲート　代表理事　城戸麻衣子

  当社は　家族を大切にして　愛情あふれる過程を作ることを　スタッフ一同の目標にします
  
  出産育児には積極的に参加できるように　職員が職員を支えあう職場を作ります
  
  男性職員でも育児休業が取得できるように　全職員で協力します

  2025/02/04 10:39

• 法人番号 2010401177590
  株式会社クラスプロモート

  

  株式会社クラスプロモート 近野和也 代表取締役

  当社では、男性の育児参加率を向上できるよう取り組みます。
  育休取得を積極的に取り組むと同時に、ワークライフバランスの確保と生産性の向上を目指します。

  2025/02/03 08:23

• 法人番号 2010701023924
  株式会社グッドラック・コーポレーション

  株式会社グッドラック・コーポレーション　代表取締役社長 山下鉄也

  ・男性育児取得の促進
  ・小学校卒業まで利用できる時短制度の整備
  ・フルフレックスの導入
  ・緊急時在宅勤務の導入
  ・ベビーシッター補助
  
  弊社は社員の女性割合が8割が超えている企業です。
  2割しかいない男性社員にも積極的に育児休業取得について声がけ、定期的に役職者を含めて研修を実施しております。
  
  育児休業を取得することは、「仕事を休む」ことではなく、輝くステージ、仕事場所を一定期間、会社から家庭にシフトしてもらうことだと伝えています。

  2025/01/29 22:47

• 法人番号 5010001227322
  株式会社deltaX

  

  株式会社deltaX　黒岩 剛史　代表取締役社長

  株式会社DeltaX(https://bestjuku.com/)は、イクメンプロジェクトに賛同いたします。テレワークの推進やフレックスタイム制の導入により、すべての社員が、働きながらも安心して子育てができる職場環境づくりを目指していきます。

  2025/01/29 13:57

• 法人番号 3240001047385
  ナオライ株式会社

  ナオライ株式会社 三宅紘一郎 代表取締役

  私たちナオライ株式会社 は、社員が仕事と家庭の両立を実現し、家族との時間を大切にできる社会を目指します。特に父親の育児参加を積極的に支援し、男性社員が安心して育児休業を取得できる環境づくりに取り組みます。
  
  男性育児休業の推進：育児休業の取得率向上を目指し、期間や取得条件の柔軟化を図る。
  育児支援ハラスメントの防止：男性が育児休業を取得する際の「キャリアへの影響」や「職場の偏見」をなくすための研修を実施。

  2025/01/28 12:41

• 法人番号 5030002066478
  株式会社樹サイン

  

  （株）樹サイン　岡村直樹　代表取締役社長

  ◎ 樹サインは厚生労働省が推進する『育ＭＥＮプロジェクト』に賛同『イクボス宣言』を致します ◎
  
  弊社ではこれまで複数名の男性社員の育児休暇実績があり、積極的に仕事と育児の両立を目指す体制を整えています。
  
  また、社員に寄り添い、ワークライフバランスを尊重し、育休・介護休暇の取得や、テレワークなどの環境を整えることを宣言致します。

  2025/01/23 09:56