共育企業宣言を見る（企業・団体）

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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。

全791件中、71件目 ~ 80件目を表示　(8／80ページ)

• 法人番号 3011801032863
  株式会社ミレオン

  

  株式会社ミレオン　わかりやすい家族葬　関　直旗　代表取締役

  時差出勤制度の導入・・・従業員が子どもの送迎や急な病気などに対応できるよう、始業・終業時間を柔軟に調整できる時差出勤制度を導入します。
  短時間勤務制度の活用支援・・・育児短時間勤務制度の利用を積極的に推奨し、必要に応じて勤務時間や業務内容の見直しを行います。
  在宅勤務・リモートワークの検討・・・業務内容に応じて、在宅勤務やリモートワークを導入し、通勤の負担軽減や育児との両立をサポートします。

  2025/06/21 12:22

• 法人番号 9011601019956
  株式会社リソースクリエイション

  

  (株)リソースクリエイション 髙田 桂太郎 代表取締役

  当社では、男性も育児休業を取得しやすい環境であることについて、全社で認識を深めています。
  また、男性社員が「妊婦体験」を行い、その様子をYouTubeで公開するなど、育児や妊娠に対する理解促進に積極的に取り組んでおります。
  これらの取り組みを通じて、性別を問わず育児に参加できる文化の醸成を目指しています。

  2025/06/13 17:21

• 法人番号 7011001092465
  アドロイト株式会社

  

  アドロイト株式会社　本間 雄志　代表取締役

  弊社は、育児と仕事を両立できる社会の実現に向け、イクメンプロジェクトに賛同します。
  
  昨今、フルリモート廃止や出社回帰の流れが強まっておりますが、私たちは育児に関わる時間の価値を尊重し、今後も柔軟な働き方を維持していきます。
  
  性別や立場にかかわらず、社員一人ひとりが子どもの成長に積極的に関わることのできる職場環境を整備し、「イクメン」が当たり前となる社会を目指します。

  2025/06/11 17:44

• 法人番号 3010001220824
  株式会社ｒｍｃ

  

  RBeauty CLINIC　銀座院

  当院では下記の子育て支援の取り組みを行っております。
  1. 柔軟な勤務体制の整備
  • 時短勤務制度：子どもが小さいうちは勤務時間を短縮可能に。
  • シフトの柔軟化：保育園の送迎や行事に対応しやすい勤務シフト。
  2. 産休・育休制度の充実と復職支援
  • 法定以上の産休・育休取得の促進。
  • 復帰後は業務量・内容の調整を柔軟に行う。

  2025/06/08 15:59

• 法人番号 6170001018564
  株式会社IHA

  株式会社IHA　辻　彰太　代表取締役

  当社は、従業員が仕事と子育てを両立しながら、安心して能力を最大限に発揮できる環境づくりを重要な経営課題と捉え、以下の取り組みを推進しています。
  
  まず、法定を上回る育児休業制度や、短時間勤務制度、柔軟なテレワーク制度を導入し、多様な働き方を支援しています。これにより、従業員一人ひとりのライフステージに合わせた働き方の選択を可能にし、キャリアの継続を後押しします。
  
  経済的な支援として、出産祝い金や育児関連手当の支給に加え、企業主導型保育園との提携による保育料補助制度も設けています。これにより、子育てにかかる経済的な負担を軽減し、安心して子育てに臨めるようサポートします。

  2025/06/05 16:44

• 法人番号 6460101007479
  株式会社ワクタス

  

  株式会社ワクタス　代表取締役　鈴木孝典

  当社は、働き手一人ひとりが自分らしく活躍できる環境づくりを大切にしています。
  具体的には、以下のような取り組みを通じて「働きがいのある職場づくり」に取り組んでいます。
  
  ・柔軟な働き方（リモートワーク・フレックスタイムなど）を取り入れ、育児や副業との両立を支援
  ・年齢・性別に関係なく実力を重視した評価と業務の割り振りを実施
  ・仕事の属人化を防ぎ、チームで学び合う体制を整備
  ・心身の健康を守るため、過度な残業を避ける運営方針

  2025/05/29 13:32

• 法人番号 7011001159272
  VANES株式会社

  

  VANES株式会社(Re:neW) 代表取締役社長 長尾浩平

  弊社では、リモートワークを推奨しており、コアタイムも設けておりません。好きなタイミングで好きな場所で働く環境を作り、配偶者の方と共同で子育てし、健やかな生活を送れるように最大限配慮しております。

  2025/05/29 13:22

• 法人番号 7290001035183
  株式会社スクラムソフトウェア

  

  株式会社スクラムソフトウェア　代表取締役　橘　信洋

  イクメン企業宣言
  
  私たちは、すべての社員が家庭と仕事の両立を図り、充実したライフスタイルを実現できる環境を提供することを目指します。以下の取り組みを通じて、イクメンの推進と男女平等の実現に努めます。
  
  ワークライフバランスの推進
  社員が仕事と家庭の両方を大切にできるよう、フレックスタイム制度やリモートワークの導入を進め、柔軟な働き方を支援します。
  
  男女平等の実現
  性別に関わらず、すべての社員が平等にキャリアを築けるよう、育児休暇や職場復帰支援プログラムを充実させ、男女ともに育児に参加できる文化を育みます。
  
  時間有給の推進
  育児や家庭の事情に応じた有給休暇の取得を奨励し、社員が安心して育児に専念できる環境を整えます。
  
  私たちは、これらの取り組みを通じて、社員一人ひとりが家庭と仕事の両方で充実した生活を送れるよう、全力でサポートしてまいります。イクメン企業として、未来を担う子どもたちのために、より良い社会の実現に貢献していきます。

  2025/05/27 10:59

• 法人番号 3011101072263
  株式会社MIJ

  

  ㈱MIJ　代表取締役社長　島　洋祐

  当社は、「働くパパも、子育てを楽しめる社会」を実現するために、全従業員が安心して子育てと仕事を両立できる環境づくりに取り組みます。
  私たちは、不動産業界における働き方改革の先駆者として、「父親が積極的に育児に参加すること」を企業文化とし、以下の方針のもと行動します。
  
  取り組み方針
  男性社員の育児休業取得を積極的に推進します
  　┗ 育児休業の取得率100％を目指し、業務引継ぎや復職支援を徹底します。
  
  育児に配慮した柔軟な働き方を導入します
  　┗ 時差出勤・在宅勤務・短時間勤務制度などを整備し、育児との両立を可能にします。
  
  社内風土としてイクメンを応援します
  　┗ イクメンを称える表彰制度や社内イベントを通じて、ポジティブな育児参加文化を醸成します。

  2025/05/26 15:52

• 法人番号 2120001194736
  株式会社AFC不動産

  

  株式会社AFC不動産 代表取締役 津崎　和也

  厚生労働省が推進する「イクメンプロジェクト」に賛同し、男性社員の育児参加を支援する企業文化の醸成に取り組みます。
  不動産業界は、営業活動を中心に長時間労働になりやすい傾向がありますが、私たちはそうした業界のイメージを刷新し、社員一人ひとりが「家庭」と「仕事」の両方を大切にできる職場を目指します。

  2025/05/26 11:42