男性社員の育児と仕事の両立支援
弊社では社員のワークバランス実現のために下記に取り組みます。
・男性社員の育児休業取得の周知徹底
・在宅勤務、テレワークの推奨
・週1回のノー残業Dayの設定
・有給休暇の時間単位取得を導入
・育児休業のうち5営業日を有給化
みんなの声・体験談
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キーワードや、団体の属性、所在地のエリアなどを選んで絞り込むこともできます。
年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。
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法人番号 4010601056469
リーディングテック株式会社
リーディングテック株式会社 本川俊 代表取締役
2022/05/12 18:06
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法人番号 1011001121171
株式会社リキッドデザイン株式会社リキッドデザイン 渡邊仁志朗 代表取締役
株式会社リキッドデザインは、イクメンプロジェクトに賛同致します。
男性社員の育児休業取得を推奨し、積極的に育児に関わることができる環境づくりに努めます。2022/05/12 13:41
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法人番号 5010401124334
株式会社hitocolor
株式会社hitocolor 鈴木けんすけ 代表取締役
株式会社hitocolorはイクメンプロジェクトに賛同いたします。
性別問わず、共に働くすべての社員が家庭と仕事を両立できる環境作りを目指します。
2022/05/12 10:46
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法人番号 2120001239004
Route10株式会社
Route10株式会社 新谷和也 代表取締役
Route10株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同し、
家庭と仕事の両立が出来る職場環境を創ることを宣言します。2022/04/29 13:34
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法人番号 2180005018407
一般社団法人日本セルフカラー協会
（一社）日本セルフカラー協会 岡田帆史 代表理事
属性の多様性とともに「ワーク・ライフ・バランス」「テレワーク・リモートワーク」を推進した環境整備を進めていきます。2022/04/24 01:06
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法人番号 5150001012388
株式会社イベント・トゥエンティ・ワン株式会社イベント・トゥエンティ・ワン
株式会社イベント・トゥエンティ・ワンは、イクメンプロジェクトに賛同し、家庭と仕事の両立が出来る職場環境を創ることを宣言します。
誰もが輝ける組織づくりを運営し、仕事と育児の両立ができるようししていきます！
親の愛情を通じて、子どもたちが未来に希望をもてる社会づくりをしていきます。2022/04/22 17:31
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法人番号 4330001001893
山王株式会社
山王（株） 深水弘一 代表取締役
山王株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同し、家庭と仕事の両立が出来る職場環境を創ることを宣言します。
性別を問わず育児休業等の取得を促進します。2022/04/21 11:01
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法人番号 3230001004890
ユウディケー株式会社
ユウディケー株式会社 代表取締役 梅本 由紀子
性別問わず、共に働くすべての社員が家庭と仕事を両立できる環境づくりに努めます2022/04/20 16:28
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法人番号 4010601056469
リーディングテック株式会社
リーディングテック株式会社 本川俊 代表取締役
リーディングテック株式会社では男性社員の育児と仕事の両立を支援しています。
従業員の日々の頑張りは、大切な家族の存在があってこそだと考えます。
ワークライフバランスを重視した働きやすい環境・文化を醸成することで、従業員だけでなく、家族の皆さまとも絆を深めてまいります。
【主な取り組み】
・男性育児休業取得の周知徹底
・在宅勤務、リモートワークの推奨
・有給休暇の時間単位取得を導入2022/04/19 10:15
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法人番号 2010401079102
株式会社キープレイヤーズ
(株)キープレイヤーズ 高野秀敏 代表取締役
キープレイヤーズはイクメンプロジェクトに賛同します。
弊社は人材紹介事業を通じて、働く人のキャリアを支援しています。女性と比較して、男性の育児休業の取得率が低いことは以前から問題視していました。
そこで、男性のライフプランも含めたキャリアコンサルティングを行い、キャリアと育児の両立を応援しています。2022/04/19 08:15