共育企業宣言を見る（企業・団体）

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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。

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• 法人番号 3110001007567
  株式会社ビット・エイ

  

  株式会社ビット・エイ

  株式会社ビット・エイはイクメンプロジェクトに参加します。
  
  働くすべての方々が活躍できる環境作りに全力を尽くします。
  
  男性の育児休業を促し、男女ともにイキイキと働ける社会に貢献します。

  2020/04/21 18:19

• 法人番号 1013301036743
  株式会社ファイズホールディングス

  

  株式会社ファイズホールディングス 代表取締役

  株式会社ファイズホールディングスはイクメン企業宣言します。
  男性の育児時間を増やすとともに、仕事との両立を時筒減できるよう、全ての従業員の育児休暇取得を応援します。

  2020/04/16 11:31

• 法人番号 3290001084713
  株式会社BRIDGE GROUP

  

  (株)BRIDGE GROUP　橋野慶一郎　代表取締役

  男性従業員の育休取得に積極的に取り組むと同時に、
  ワークライフバランスの確保と生産性の向上を目指します。

  2020/04/05 11:39

• 法人番号 7180001081189
  伊藤建設株式会社

  伊藤建設株式会社　伊藤清陽　専務取締役

  男性も育児がしやすい環境づくりのためにイクメンプロジェクトに参加いたします。

  2020/03/28 18:17

• 国立大学法人大阪大学

  国立大学法人大阪大学

  本学は、「社会変革に貢献する世界屈指のイノベーティブな大学」を構想し、卓越した研究成果の持続的な創出、それを円滑に社会還元していく仕組みの構築、そして社会課題解決に貢献するイノベーティブな人材の育成を力強く進めています。
  イノベーションの創出には、「ダイバーシティ＆インクルージョン」が不可欠です。本学は、育児に携わる教職員・学生の、学修・研究・就業と家庭生活の両立支援を強力に推進してまいります。
  
  

  2020/03/17 13:28

• 法人番号 4010901032590
  株式会社LARGO

  株式会社LARGO　代表取締役社長　辰巳亮

  仕事人としても、父親としても全力投球できる環境作りを
  
  男性社員が多い当社では、代表自らがイクボスとしてイクメン育成を働きかけております。
  有給休暇の取得についても、安心して子育てができる環境づくりを進められるよう積極的な消化を進めています。
  
  http://largo.studio/

  2020/03/16 14:40

• 法人番号 9010701012532
  ソニーデジタルネットワークアプリケーションズ株式会社

  ソニーデジタルネットワークアプリケーションズ株式会社

  ソニーデジタルネットワークアプリケーションズは、フレキシブルワークの活用やノー残業デー等のワークライフバランスの推進、法定を超える育児関連制度の充実等、性別にかかわらず仕事と育児の両立を支援します。
  また、男性社員が育児に積極的にかかわること、そして育児を通して自らも成長することを応援します。
  

  2020/02/21 19:49

• 法人番号 1011001132144
  株式会社麻田製薬

  

  株式会社麻田製薬

  株式会社麻田製薬は、男性社員が家庭で積極的に育児に取り組めるような職場作りを推進します。

  2020/02/14 18:57

• 法人番号 1210001001082
  株式会社　熊谷組

  

  株式会社　熊谷組

  熊谷組では、ダイバーシティ経営の推進を行い、社員が多様で柔軟な働き方のできる環境づくりに取り組んでいます。
  男性育児休業促進の為、配偶者出産時にメールで育児休業の案内、両立支援ハンドブックでの情報提供、育児休業の14日間有給化、配偶者出産時の特別休暇、看護休暇有給化等の展開を行っています。
  また時間外労働の削減にも取り組んでいます。
  管理職にダイバーシティセミナーを実施することで働きやすい環境の整備と並行し、社員の意識改革を継続して推進してまいります。
  

  2020/02/10 15:37

• 法人番号 2020001107699
  株式会社エル・アディクト

  株式会社エル・アディクト

  ・宣言
  株式会社エル・アディクトはイクメンプロジェクトに賛同します。家族と仕事の両方を充実させて、イクメンパパが活躍できる職場環境作りを目指していきます。
  
  
  ・活動内容
  【ワークライフバランスを考えた職場環境作り】
  時間や場所に縛られないオンラインでの在宅ワークシステム（テレワーク勤務、スカイプ会議、フレックス勤務）を導入して育児のバックアップを行っております。
  
  育児をしながらの業務を許可しているため、幼稚園のお迎えや子供の学校行事にも支障がありません。
  また、弊社はアルバイト社員が主ですが、育児休業を積極的に勧めており、柔軟な勤務体系を構築しています。
  その他、子育て中のイクメンパパ・お母さんには3ヶ月に一度、現在の業務に無理が生じていないか家庭状況のヒアリングを行っています。
  
  今後も貴重な家族の時間を大切にできる職場づくりを心がけ、イクメンを推進してまいります。

  2020/01/28 16:26