共育企業宣言を見る（企業・団体）

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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。

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• 法人番号 4011001061489
  株式会社ポッケ

  

  株式会社ポッケ　廣瀬　周一　代表取締役社長

  宣言
  ポッケは子育て支援に積極的に取り組み、従業員のワークライフバランス実現をサポートします。
  
  〇在宅勤務制度、フレックスタイム勤務制度（コアタイムなし）など働きやすい制度を整え
  　家族との時間を増やし子育てしやすい環境作りへの取り組み
  〇産休・育休ガイド作成
  〇育休前面談実施　手続き説明や育休時の収入シミュレーションにより不安を解消
  
  また、株式会社ポッケでは
  モバイルサイトを通して、パパ＆ママの子育てを応援しています。
  ★ママニティ　http://www.mamanity.net/
  モバイルサイト最大級の妊娠・出産・育児の総合サイト
  ママだけでなく、パパにも役立つ情報満載です。
  パパ＆ママに子育てを楽しんでもらえるコンテンツを提供するためにも、
  社内のイクメン支援に取り組んでいます。
  

  2020/12/24 14:42

• 日本橋トレーディングラボ

  

  日本橋トレーディングラボ　八木状介

  イクメンを推進するため当団体では子供連れでのサークル活動を推進しております。育児に対して柔軟な姿勢を示し、リモートでの参加や長期の活動休止など積極的に取り組んでいます。

  2020/12/23 08:07

• 法人番号 3011101054286
  株式会社ドリームダブルコーポレーション

  株式会社ドリームダブルコーポレーション　伊藤亮介　人事部

  当社は従業員とその「家族、子供」を大切にし、、また「家族、子供」に感謝と愛と情熱を持って接し、幸せの輪を広げます。

  2020/12/15 15:13

• 法人番号 4120101036885
  株式会社新日本旅行

  

  株式会社新日本旅行　安田由紀　代表取締役専務

  家族との時間を大切にできる職場環境をつくります
  子育てパパを支援します！
  

  2020/12/03 20:00

• 法人番号 1010401154987
  株式会社ネットライクル

  

  株式会社ネットライクル

  https://hikari.netde-pc.jp/
  
  ネットライクルでは、仕事と家族を両立できる取り組みを進めています。
  家族環境が良好であることは、仕事へのパフォーマンスも向上すると考えています。
  
  【取り組み】
  完全テレワーク（在宅勤務）を実施し、通勤時間削減で家族と過ごす時間を増やす
  家族行事による休日の変更や勤務時間の変更が可能
  育児、傷病、介護などを事由として休暇の取得が可能
  男性の育児休職100％取得を推奨
  配偶者出産休暇の付与

  2020/12/03 19:50

• 法人番号 4080001004063
  日本エルダルト株式会社

  

  日本エルダルト株式会社　浅川実　代表取締役社長

  男性社員の育休を取得しやすい職場環境づくりに取組み、家庭と仕事を両立できるようしっかりとサポートします。
  また、場所にとらわれない働き方の導入や社員の子供が働いているところを見れる「子供参観会」の実施し、よりよいワークライフバランスを目指します。
  

  2020/12/03 16:23

• 法人番号 6080401014569
  株式会社ITC

  

  株式会社ITC　友實浩史　代表取締役社長

  株式会社ITCはイクメンプロジェクトに賛同します。
  男性も女性も安心して育児休暇を取得できる環境を目指します。

  2020/12/02 10:52

• 法人番号 3010801023047
  株式会社クリオ

  

  株式会社クリオ

  株式会社クリオはイクメンプロジェクトに参加します。
  
  場所にとらわれないリモートワーク、フレキシブルワークを導入して有効活用することで、ワークライフバランスを推進します。性別に関わらず育児と仕事の両立を支援します。

  2020/11/28 14:17

• 法人番号 9040005002632
  医療法人社団　幸葉会

  

  医療法人社団　西千葉整形外科

  医療法人社団幸葉会はイクメンプロジェクトに賛同します。
  
  男性も女性も安心して育児休暇を取得できる環境を目指します。

  2020/11/05 10:21

• 法人番号 4130001037578
  京都エンタテインメントワークス株式会社

  

  京都エンタテインメントワークス株式会社 上野和孝 代表取締役社長

  ①理解
  子育てや介護などを両立しながら、頑張っている部下や仲間を応援します
  
  ②ダイバーシティ(多様性)
  多様性を尊重し、全社員のワークライフバランスの維持・向上に努めます
  社員全員で協力し、生産性を上げ、ワークライフバランスの充実を図ります
  
  ③知識
  育児休業や介護休暇などの制度を理解し、取得しやすい職場環境づくりに努めます
  
  ④組織浸透
  一人ひとりが充実感や生きがいを持ち、仕事も生活も楽しめる職場風土を目指します
  

  2020/10/29 12:19