共育企業宣言を見る（企業・団体）

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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。

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• 法人番号 2360001010191
  株式会社プロトソリューション

  

  株式会社プロトソリューション　白木 享　代表取締役社長

  弊社は、男性育休において取得率100％を目指します！

  2021/01/14 15:55

• 法人番号 3180301028447
  株式会社グリットウェブ

  

  株式会社グリットウェブ　松井広知　代表取締役

  株式会社グリットウェブは、仕事と育児の両立などライフワークバランスを追求していきます。女性メンバーが中心の職場ですが、男女ともに働きやすく、育児休暇の取りやすい職場作りに取り組んでまいります！

  2021/01/04 11:25

• ベッド通販セラピス

  

  ベッド通販セラピス店長 辻田哲

  ベッド通販セラピスはイクメン企業宣言を致します！
  私自身娘を持つ親ですが、子育てをするには夫婦が協力する事が必要です。
  ベッド通販セラピスでは育児休業を設けて、小学生以下の子供がいるお父さんにも3ヶ月～半年の育児休暇取得を推奨しています。

  2020/12/30 11:01

• 法人番号 3340005002987
  社会福祉法人　敬天会

  

  社会福祉法人敬天会、　大友良治、　理事長　

  「社会福祉法人　敬天会　障害者支援施設さちかぜ」では、イクメンプロジェクトに賛同します。
  
  社会福祉法人　敬天会　障害者支援施設さちかぜでは、子育て中の職員、介護中の職員のWLBを応援します。
  
  ①育休・介護休業中の職員をひとりにしません。
  ②育児中の職員、介護中の職員を、「業務」と「気持ち」の側面からサポートします。
  ③家族の笑顔が溢れる休業体験談を語り合います。

  2020/12/26 11:27

• 法人番号 5230001009995
  光陽興産株式会社

  光陽興産株式会社 中西 竜一 代表取締役社長

  光陽興産株式会社はイクメンプロジェクトに賛同します。
  
  働くすべての社員が活躍できる環境作りに全力を尽くし、男性も育児がしやすい環境づくりを目指します。
  

  2020/12/25 09:39

• 法人番号 4011001061489
  株式会社ポッケ

  

  株式会社ポッケ　廣瀬　周一　代表取締役社長

  宣言
  ポッケは子育て支援に積極的に取り組み、従業員のワークライフバランス実現をサポートします。
  
  〇在宅勤務制度、フレックスタイム勤務制度（コアタイムなし）など働きやすい制度を整え
  　家族との時間を増やし子育てしやすい環境作りへの取り組み
  〇産休・育休ガイド作成
  〇育休前面談実施　手続き説明や育休時の収入シミュレーションにより不安を解消
  
  また、株式会社ポッケでは
  モバイルサイトを通して、パパ＆ママの子育てを応援しています。
  ★ママニティ　http://www.mamanity.net/
  モバイルサイト最大級の妊娠・出産・育児の総合サイト
  ママだけでなく、パパにも役立つ情報満載です。
  パパ＆ママに子育てを楽しんでもらえるコンテンツを提供するためにも、
  社内のイクメン支援に取り組んでいます。
  

  2020/12/24 14:42

• 日本橋トレーディングラボ

  

  日本橋トレーディングラボ　八木状介

  イクメンを推進するため当団体では子供連れでのサークル活動を推進しております。育児に対して柔軟な姿勢を示し、リモートでの参加や長期の活動休止など積極的に取り組んでいます。

  2020/12/23 08:07

• 法人番号 3011101054286
  株式会社ドリームダブルコーポレーション

  株式会社ドリームダブルコーポレーション　伊藤亮介　人事部

  当社は従業員とその「家族、子供」を大切にし、、また「家族、子供」に感謝と愛と情熱を持って接し、幸せの輪を広げます。

  2020/12/15 15:13

• 法人番号 4120101036885
  株式会社新日本旅行

  

  株式会社新日本旅行　安田由紀　代表取締役専務

  家族との時間を大切にできる職場環境をつくります
  子育てパパを支援します！
  

  2020/12/03 20:00

• 法人番号 1010401154987
  株式会社ネットライクル

  

  株式会社ネットライクル

  https://hikari.netde-pc.jp/
  
  ネットライクルでは、仕事と家族を両立できる取り組みを進めています。
  家族環境が良好であることは、仕事へのパフォーマンスも向上すると考えています。
  
  【取り組み】
  完全テレワーク（在宅勤務）を実施し、通勤時間削減で家族と過ごす時間を増やす
  家族行事による休日の変更や勤務時間の変更が可能
  育児、傷病、介護などを事由として休暇の取得が可能
  男性の育児休職100％取得を推奨
  配偶者出産休暇の付与

  2020/12/03 19:50