共育企業宣言を見る（企業・団体）

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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。

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• 法人番号 6140001115455
  株式会社プロ人事

  

  株式会社プロ人事　三宅雄太　代表取締役社長

  私たちプロ人事はイクメンプロジェクトに賛同します。
  仕事と家庭の両立を目指しながら、育児をしやすい環境を構築を推進致します。
  生産性向上を実現し、イクメンを応援します。

  2021/05/19 17:59

• 法人番号 4250001018442
  長州電設株式会社

  長州電設株式会社　小島辰徳　代表取締役

  働くすべての社員が活躍できる環境作りに全力を尽くします。
  
  男性も育児がしやすい環境づくりを目指します。

  2021/05/13 18:47

• 法人番号 7013201001775
  黒姫断熱株式会社

  黒姫断熱株式会社　髙橋直英　代表取締役社長

  男性社員が育児休暇を取得しやすい職場環境づくりに努め、育児を通して自らも成長することを応援します。
  
  ワークライフバランスを実現することで、相乗効果により仕事・生活共に充実したものとなることを目指します。

  2021/05/12 16:49

• 法人番号 8012801001127
  東京西サトー製品販売株式会社

  

  西サトー子育て推進部

  東京西サトー製品販売株式会社です。
  
  弊社では、配偶者出産休暇や子供の看護休暇、学校行事休暇など、家庭のサポートができる環境づくりに取り組んでおります。
  2019年には企業内保育所を開設。オフィスには保育室カメラを通して子供の様子がうかがえるモニターを設置し、親子で安心して働ける職場環境が整っております。
  
  そして2021年春、弊社初となる男性社員の育児休業取得が実現いたしました。（育休日記「パパと娘の育休日記」公開中！https://note.com/nishisato_kids）
  
  これからも、仕事と家庭の両立を助ける、イクメン企業を目指します。

  2021/05/12 15:07

• 法人番号 2030001115833
  アスケン株式会社

  アスケン株式会社　代表取締役　疋田　謙

  〇ダイバーシティの推進（性別関係なく才能を発揮し、個々のライフスタイルを許容できる会社にする）
  
  〇育児休業制度の周知徹底（育児をする男性社員に対する周知を図り、取得しやすい環境にづくりにつなげる）
  
  〇残業ゼロの推進（育児と仕事を両立できるように、柔軟な休暇・休業制度を導入・検討する）

  2021/05/07 18:35

• 法人番号 8011703001417
  合同会社Morris

  

  Tokyo Sushi-Making Tour 森下直也 代表社員

  Tokyo Sushi-Making Tourは、仕事と育児・介護の両立など、社員のワークライフバランスを重視しています。
  
  男性育児休暇の推進、フレックスタイム制など従業員が働きやすい環境を整え、社員が家族との時間を増やし公私ともにより活躍できる職場を目指しています。

  2021/04/28 15:02

• 法人番号 5130005015496
  一般社団法人 日本胎教協会

  

  一般社団法人日本胎教協会

  子は宝！妊娠前、妊娠期からの母親、父親になっていく人たちのサポートし、家族のきずなが醸成される感動を共有して、イクボスを応援します。

  2021/04/23 12:35

• 法人番号 6120105001173
  社会医療法人ペガサス

  

  社会医療法人ペガサス　職員サポートセンター　

  
  社会医療法人ペガサスはイクメンプロジェクトに賛同致します。
  
  すべての職員が育児に積極的にかかわることができる環境作りに
  全力を尽くします。
  
  

  2021/04/19 15:45

• 法人番号 7011001047444
  R&C 株式会社

  

  https://www.randcins.jp/

  代表取締役や専務など、役員やマネージャーが積極的に子育てを行っています。また、それを朝礼やMTG、普段の会話のなかで発信していくことで働きやすい環境づくりに努めています。

  2021/04/19 08:28

• 法人番号 3010005012953
  監査法人アヴァンティア

  監査法人アヴァンティア　小笠原直　法人代表

  イクメン企業宣言
  
  
  われわれ組織が掲げる３つの価値観（ヴァリュー）は、男性従業員の育児参加にも通底すると考えます。
  
  Be The One（＝育児参加で、代替できない唯一無二の存在へ）
  
  Growth Support（＝育児参加は、子供の成長だけでなく、視座が拡がる自分の成長へ）
  
  + Ultra Qualità（＝利他の精神が宿る人類史上最高の社会を創り上げるために）
  
  組織全体の男性従業員の育児参加に対する価値観を転換し、
  リモートワーク率８０％の継続運用（ポストコロナも）やフレキシブル常勤従業員制度、
  兼業・副業制度等といった仕事インフラの鋭意整備に努めることにより、
  男性従業員が積極的に育児参加できる人間味あふれる職場を創造してまいります！
  

  2021/04/16 16:36