株式会社吉丸組は、社員が安心して働き続けられる環境を整えることを目指し、以下の方針を掲げ、イクボスとしての取り組みを推進します。
１. ワーク・ライフ・バランスの推進
社員が家庭と仕事を両立できるよう、有給休暇や育児・介護休暇を積極的に活用することを奨励します。これにより、社員の生活の質を向上させるとともに、仕事に対するモチベーションを高めます。
２. 風通しの良い企業文化の構築
社員一人ひとりの意見や提案を尊重し、自由に意見を交換できる環境を整えます。オープンで透明性のあるコミュニケーションを推進し、安心して働ける職場づくりを目指します。
３. 組織力の向上と地域社会への貢献
当社の組織力を高めるために、社員のスキルアップやチーム
ワークの強化に努めます。また、地域の発展に貢献するため、地域社会との連携を深め、持続可能な社会の実現を共に目指します。
４. 健康経営の推進
社員の健康を第一に考え、健康診断やメンタルヘルス対策など、健康管理に関する取り組みを強化します。健康な体と心で、安心して働ける職場を実現します
みんなの声・体験談
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株式会社吉丸組 吉丸貴明 代表取締役
イクボス宣言
2024/06/20 15:09
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株式会社LIGNEA 岩倉知佳 代表取締役
イクボス宣言
育児に関して自由に休暇が取りやすい環境、安心できる職場環境を整備しています。
在宅勤務時のデスク・チェアー・パソコンの購入全額補助、サテライトオフィス契約補助など、就業環境を精査して、生活バランスの改善を推進しています。
子育て地域情報誌の支援など、インターネット事業を通してのこども教育へ参加、補助支援などに取り組んでいます。2024/06/11 16:06
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ケイアイスター不動産株式会社 堀込勇介 人事部長
イクボス宣言
イクボス宣言
私は社員のライフプランと仕事の両立を支援するため、以下の事項を約束します
１．男女関わらず、積極的な育児休暇の取得を推奨します
２．育児期間中の短時間労働等、多様な働き方の選択機会を提供します
３．「ノー残業デー」を設定し、家庭での時間を多くとれるようにします
４．「リフレッシュ休暇制度」の利用により、有給休暇の取得と増加を推奨します
５．子育て中の社員に留まらず、社内全体にイクボスの精神を浸透させ、イクボスを増やします2024/06/07 18:20
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株式会社スリピ 川又友彰 代表取締役社長
イクボス宣言
株式会社スリピでは男性の育休・短時間勤務を推奨いたします。そのためにリモートワーク環境の完備を整えました
・お家で働ける環境の提供
・男性の積極的な育休・産休・短時間勤務の推奨
子ども達の未来を守るためにスタッフ一同さらなるイクボス活動に取り組ませていただきます。2024/06/06 18:54
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（株）パワートラベラー 阪口ユウキ（代表取締役）
イクボス宣言
株式会社パワートラベラーは「イクメンプロジェクト」に賛同し、全ての従業員が子育てしやすく働きやすい環境づくりを目指します。
男女問わず育児休業制度の取得をサポート。年次有給休暇をはじめ休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めます。2024/06/05 20:55
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小野百合内科クリニック 院長 小野渉
イクボス宣言
当院はイクメン推進企業として男性スタッフの育児休業、育児をしながらの仕事を推進しています。2024/06/05 12:50
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株式会社primary 佐川剛毅 代表取締役
イクボス宣言
１、社員のプライベートと仕事の両立を支援します。
２、社員の個性と強みをいかせる組織づくりを進めます。
2024/05/31 15:39
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久保税理士事務所 久保亮太 税理士
イクボス宣言
私は、社員の子育て・介護を積極的に支援します。
社員の希望に添って育休を取得できるなど、子育てに参加できる環境作りをサポートします。2024/04/26 10:33
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株式会社都市資源開発 田篭侑香 取締役常務
イクボス宣言
1.私は育児・介護をする社員を応援、支援します！
2.女性だけでなく男性の育児休業も率先して取得するように勧めます！
3.残業をしなくていい職場環境を作ります！
2024/04/24 10:45
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合同会社StoreHouse 代表社員 日野守
イクボス宣言
１、学校行事や家族の事情を考慮し、希望休を優先としたシフトをとる
２、急なお休み、早退などにも役員を含む全社員でバックアップする。
３、積極的な育児休業や出産休業の仕組みを導入する
４、誰でもフォローできる職場でのマルチタスクかを進め、“わたしでないと”“迷惑をかける”などの思考を職場から排除する
2024/04/05 09:47
