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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。

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全753件中、351件目 ~ 360件目を表示　(36／76ページ)

法人番号 9011001068117
スカイ・シー株式会社

スカイ・シー株式会社　阿部隆太郎　代表取締役社長

子育てに積極的に参加できるよう、男性でも育児休暇や子供の急なトラブルに対応できる職場環境をつくります。

2023/07/03 16:36
法人番号 6430001067386
株式会社つなぐ相続アドバイザーズ

株式会社つなぐ相続アドバイザーズ　代表取締役　深谷　陽次郎

性別に関係なく、従業員のワークライフバランスを尊重し、子どもがいても安心して働ける環境作りを目指ます。リフレッシュ休暇制度を導入する等、仕事と家庭の両立をサポートいたします。

2023/07/03 15:27
法人番号 4120901047231
株式会社農機具買取モノリーフ

株式会社農機具買取モノリーフ前川雅彦代表取締役

株式会社農機具買取モノリーフは、イクメンプロジェクトに賛同します。
男女関係なく、子育てしやすく働きやすい環境作りを目指します。

2023/07/02 10:39
法人番号 7220001018475
株式会社wapon

（株）wapon 代表取締役社長CEO 高松征賢

男性・女性問わず、子どもがいても安心して働けるよう、勤務時間の調整やテレワークの実施などを行っております。
また、子どもの急なトラブルや病気にも柔軟に対応し、パパ・ママが働きやすい環境作りを心がけております。

2023/06/30 16:54
法人番号 6120001015475
大和鋼業株式会社

大和鋼業株式会社

「男子従業員で、赤ちゃんが誕生した場合は少なくとも1ヶ月は育児休業を取得すること。そして命賭けで子息を産んでくれた奥様を労い、昼夜関係ない赤ちゃんのお世話を奥様や家族と共に行なうこと。」

2023/06/29 10:23
法人番号 9100005006940
税理士法人大沼田経営会計事務所

税理士法人大沼田経営会計事務所　代表社員　大沼田正樹

社員が20名程度の中小企業ですが、2023年3月に配偶者が出産した男性が14日間の育休を取得しました。
育児や介護をしている社員が短時間勤務や時差出勤を選択できるよう、就業規則を整備しています。

http://www.oonumata.or.jp/

2023/06/28 11:37
法人番号 4010601053565
株式会社LIFRELL

株式会社LIFRELL　佐藤祐介　代表取締役　

男性社員の育児参画を積極支援
弊社では、育児と仕事の両立の支援のため、以下の取り組みを実施しております。

・在宅勤務、モバイルワーク、サテライトオフィスの推奨
・育児休業を7日間有給化
・配偶者の出産時に10日の特別有給休暇を付与
・子どもが小学校卒業までの期間は勤務時間を短縮可能
・有給休暇の時間単位取得を導入

2023/06/25 18:45
ベアAGAクリニック

ベアAGAクリニック　清水崇裕　院長

ベアAGAクリニックでは男性でも育児休業を取得しやすい職場環境をつくります

2023/06/23 12:04
法人番号 6010005033773
リードブレーン社会保険労務士法人

リードブレーン社会保険労務士法人　　代表　皆川　知幸

性別に関係なく、従業員のワークライフバランスを尊重し、子どもがいても安心して働ける環境作りを目指し
仕事と家庭の両立をサポートすることを宣言します。

2023/06/22 16:52
法人番号 4010401087540
株式会社青山財産ネットワークス

株式会社青山財産ネットワークス伊達直哉

男性の育児休暇の取得を推進しております。厚生労働省が刊行している令和3年度版厚生労働白書によると非農林業雇用者のうち実に約70%の世帯が共働き世帯となっています。
現在、当社では働き甲斐のある職場風土造り改革の一環として、「多様性と生産性の両立」にむけたプロジェクトも始動しております。社員が多様性に溢れ女性が活躍できる環境とは、男性にとっても休暇が取得しやすく、ライフイベントに合わせ働き方を変えることができる環境でなければなりません。

2023/06/19 17:59