共育企業宣言を見る（企業・団体）

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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。

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• 法人番号 9010005036385
  一般社団法人日本スポーツ広告協会

  

  一般社団法人日本スポーツ広告協会

  一般社団法人日本スポーツ広告協会は、イクメンプロジェクトに賛同します。
  
  弊社では、男女関係なく仕事と育児が両立できる環境づくりを目指しています。
  
  活動内容としては、「有給休暇の積極的な取得推奨」「テレワークの実施」を行っています。
  
  これからも性別を問わず、育児支援をしてまいります。

  2023/03/21 15:58

• 法人番号 7010701042028
  Spes株式会社

  

  https://spe-s.jp/

  Spes株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同します。
  
  男性でも女性でも育児休暇を積極的に取得し、ワークライフバランスの充実に努めています。
  
  多様な働き方を実施することで、多様な人材が活躍できる環境づくりを目指します。

  2023/03/16 16:58

• 法人番号 8010401068421
  株式会社アイディール

  

  株式会社アイディール　代表取締役CEO 小林　淳

  株式会社アイディールは、イクメンプロジェクトに賛同します。
  
  育児休業や介護休暇などの制度を理解し、取得しやすい職場環境づくりに努めます。
  
  社員全員で協力し合い、ベストパフォーマンスが出せるよう、ワークライフバランスの充実を図ります。
  
  急な休暇でも取得できるように、ほかの部署からのフォローアップ体制などを整えています。
  
  男性社員も育児がしやすい環境づくりを目指します。

  2023/03/16 16:40

• 法人番号 6012402021303
  株式会社コントリビュート

  (株)コントリビュート　高頭 武史　代表取締役

  株式会社コントリビュートは、イクメンプロジェクトに賛同します。
  
  子どもがいても働きやすい環境作りを徹底します！

  2023/03/14 15:20

• 法人番号 6010001192689
  株式会社ADKホールディングス

  

  株式会社ADKホールディングス

  ADKグループは、イクメンプロジェクトに賛同します。
  性別を問わず、社員が子育てしやすく、働きやすい職場環境づくりを目指します！！

  2023/03/09 16:17

• いまだ運送

  いまだ運送　代表　今田知生

  当社では男女ともに仕事と育児を両立できる環境作りに向けてフレックスタイム制度や在宅勤務制度といった柔軟な勤務制度を実施しています。

  2023/03/05 23:26

• 法人番号 4011405000068
  医療法人財団　明理会　新松戸中央総合病院

  

  医療法人財団　明理会　新松戸中央総合病院

  全職員が家庭・家族との時間を十分に過ごせるようサポートしてまいります。

  2023/03/03 09:14

• 法人番号 2010005021121
  一般社団法人 スピリチュアルマスターアカデミー

  一般社団法人 スピリチュアルマスターアカデミー

  男性・女性・その他性別に関係なく子育てに自分の意思で参加できるよう支援しています。

  2023/03/02 15:34

• 法人番号 1010505003198
  一般社団法人　Erectile　Dysfunction研究会

  

  一般社団法人　Erectile　Dysfunction研究会　代表理事　高島　政浩

  一般社団法人　Erectile Dysfunction研究会　ユニティクリニックはイクメンプロジェクトに賛同します。
  
  当法人は男性専門の自由診療クリックでスタッフは全員男性です。
  
  そのため、男性でも育児休暇を積極的に取得することを推奨しており、実際に育児休暇制度を活用して勤務を続けているスタッフもおります。
  
  これからも仕事と子育てを両立できるより良い職場環境を目指して頑張っていきます。
  

  2023/02/28 17:24

• 法人番号 3011001148411
  株式会社DrivenX

  

  株式会社DrivenX

  株式会社DrivenXは、イクメンプロジェクトに賛同します。
  
  当社は業務上のいかなる場合において男女の区別がない会社です。
  
  男女問わず、全社員がワークライフバランスに合わせた働き方ができるよう今後も社内改革を行っていきます。
  
  男性が家庭で家事・育児に率先して取り組むことで、女性活躍が加速することを目指します。
  
  男性でも女性でも育児休暇を積極的に取得し、仕事と育児の両立ができる環境づくりに努めています。

  2023/02/27 17:52