(株)川田建材工業はイクメンプロジェクトに賛同します。
男性社員が、積極的に安心して育児休暇を取得できる環境作りを目指します。
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年7月までに「イクメン企業宣言」として募集していましたが、「共育企業宣言」としてリニューアルしました。そのため、「イクメン企業宣言」投稿いただいた企業・団体が表示される場合もあります。
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法人番号 2050001031392
株式会社川田建材工業(株)川田建材工業 川田秀樹 代表取締役
2022/07/22 12:57
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法人番号 8010001164752
株式会社PR Table
株式会社PR Table 代表取締役 大堀海
株式会社PR Tableは、イクメンプロジェクトに賛同致します。
男女問わず、産休・育休の取得や積極的に育児参加できるような職場環境づくりを目指し、その実現に向けてサポートします。
◆フルリモートワーク
◆フレックスタイム制
◆入社時に有給休暇20日付与
◆有給休暇を含めた休暇取得の推進2022/07/21 11:28
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法人番号 6290001037775
株式会社クリエル
株式会社クリエル
株式会社クリエルはイクメンプロジェクトに賛同し、リモートワークを導入しています。2022/07/20 15:13
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法人番号 3140001119228
株式会社エフェクトプロ株式会社エフェクトプロ 渡辺風太 代表取締役
当社ではワークライフバランスを重視し、
社員全員が働きやすい環境、男性も育児がしやすい環境づくりを目指します。
2022/07/18 18:26
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法人番号 1020001073224
信明商事株式会社信明商事株式会社
信明商事株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同し、家庭と仕事の両立ができる職場環境づくりに努めます。2022/07/13 15:27
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法人番号 4040001116325
株式会社Joh Abroad
(株)Joh Abroad 代表取締役 福澤 譲
(株)Joh Abroadは日本の出生率増加を目指し、男女問わず子育てをしやすい社内環境を創ること、ここに宣言いたします。2022/07/10 12:23
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法人番号 7011101062244
アクサス株式会社
アクサス株式会社
アクサス株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同いたします。
日本全体で女性の社会進出や働き方改革に取り組む中、
促進する立場である雇用創出事業主としても、
男女問わず、仕事と子育てを両立できる環境の醸成に努めております。
子供の学校行事等への参加に特別休暇を取得できる「成長見逃さないDay」等、独自の取り組みも交えて積極的に子育てをサポートし、相談しやすい社内環境を整えております。2022/07/07 16:55
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法人番号 3011401022653
iケミカルラボ株式会社
iケミカルラボ(株) 園田誉 代表取締役
iケミカルラボ株式会社はイクメンプロジェクトに賛同します。
私たちは家族やパートナーの支えがあるからこそ、仕事を頑張ることができます。
当社ではワークライフバランスを重視し、性別を問わず育児と仕事の両立が出来る環境づくりに努めていきます。
♦ 残業ゼロの推進（育児と仕事を両立できるように、柔軟な休暇・休業制度を導入・検討する）
♦男性の育児休業取得促進
♦テレワークの実施
2022/07/04 09:56
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法人番号 3060001003885
株式会社フカサワ
株式会社フカサワ 代表取締役 深澤友志
株式会社フカサワは、イクメンプロジェクトに賛同いたします。
男性社員が、安心して育児休暇を取得できる職場環境作りを目指します。2022/06/27 14:33
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法人番号 2180001061708
シェアリングテクノロジー株式会社
シェアリングテクノロジー株式会社 森吉 寛裕 代表取締役 CEO
当社はそれぞれの多様性を尊重しながら、組織のとしての一体感を醸成することを目指し、男女問わず全従業員が積極的に育児に関われる環境づくりに取り組みます。
具体的には、フレックスタイムの導入や、気兼ねなく休暇がとれる雰囲気づくりなどを行っており、男性社員の育児休暇の取得や、子供の行事に合わた休暇を取得といった実績も生まれております。2022/06/17 12:36